УИД: 77RS0017-02-2022-014099-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 ноября 2022 года г. Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составепредседательствующего судьи Осиповой Я.Г., при секретаре Чукановой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5722/22 по исковому заявлению ООО «СК РусВелдинг» к ФИО1 о признании недействительным пункта соглашения,

УСТАНОВИЛ:

ООО «СК РусВелдинг» обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит признать недействительным п. 4 Соглашения о расторжении трудового договора № ТД-RV006 от 02 июля 2020 года, заключенного между сторонами.

Требования мотивированы тем, что 02 июля 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор № ТД-RV006, согласно которому ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «СК РусВелдинг» на должность главного инженера. 14 мая 2021 года между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 было подписано соглашение о расторжении трудового договора. В соответствии с п. 2 Соглашения днем увольнения ответчика является последний день работы – 17 мая 2021 года. В п. 4 Соглашения установлено, что ООО «СК РусВелдинг» обязуется в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении выплатить ФИО1 выходное пособие в размере 920 000 руб. При этом какого-либо обоснования для начисления и выплаты выходного пособия ответчику в Соглашении не содержится, Соглашение подписано в день принятия решения о досрочном прекращении полномочий ФИО2 как генерального директора общества, ответчик работал в обществе непродолжительное время, нормами действующего законодательства выплата выходного пособия в данном случае не предусмотрена.

Представитель ООО «СК РусВелдинг» по доверенности ФИО3 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать по основаниям, указанным в письменных возражениях.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

Из материалов дела усматривается, что на основании трудового договора № ТД-RV006 от 02 июля 2020 года ответчик ФИО1 был принят на работу в ООО «СК РусВелдинг» на должность главного инженера с окладом в размере 229 885 руб. в месяц.

14 мая 2021 года между ООО «СК РусВелдинг» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 было подписано Соглашение расторжении трудового договора № ТД-RV006 от 02 июля 2020 года.

В соответствии с п. 2 Соглашения днем увольнения ответчика (днем прекращения трудовых отношений) является последний день работы – 17 мая 2021 года.

В пункте 4 Соглашения указано, что ООО «СК РусВелдинг» обязуется в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету выплатить ФИО1 при увольнении выходное пособие в размере 920 000 рублей. Какого-либо обоснования для начисления и выплаты выходного пособия ответчику в Соглашении не содержится.

При этом решением внеочередного общего собрания участников ООО «СК РусВелдинг» от 14 мая 2021 года полномочия ФИО2, как генерального директора, прекращены с 17 мая 2021 года. Генеральным директором ООО «СК РусВелдинг» избран ФИО4

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в данном случае включение в Соглашение о расторжении трудового договора от 14 мая 2021 года такого пункта, как выплата выходного пособия, следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку локальные нормативные акты ООО «СК РусВелдинг», в частности, Правила внутреннего трудового распорядка, не устанавливают возможности выплаты работникам выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Сумма компенсации, установленная для ФИО1, многократно (в три раза) превышает размер его заработной платы. Данная компенсация не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, носит произвольный характер.

Кроме того, выходное пособие в размере 920 000 руб. ФИО1 не выплачено.

Приказом генерального директора ООО «СК РусВелдинг» ФИО4 от 01 июня 2021 года № 63/4 принято решение не выплачивать уволенным по соглашению сторон сотрудникам, в том числе ФИО1, выходное пособие, указанное в соглашении, по причине необоснованности данных сумм.

Также суд принимает во внимание непродолжительный период работы ФИО1 у истца, отсутствие в материалах дела доказательств, подтверждающих, что ответчик внес больший вклад в хозяйственную деятельность Общества по сравнению с другими работниками.

С учетом изложенного суд приходит к выводу о недействительности условия соглашения о расторжении трудового договора от 14 мая 2021 года, предусматривающего выплату выходного пособия в размере 920 000 руб., как противоречащего трудовому договору, и части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Признать недействительным пункт 4 Соглашения от 14.05.2021 г. о расторжении трудового договора № ТД-RV006 от 02.07.2020, заключенного между ООО «СК РусВелдинг», в лице генерального директора ФИО2, с ФИО1.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в Нагатинский районный суд города Москвы в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья Я.Г. Осипова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21 ноября 2022 г.