Решение по делу № 2-3003/2023 от 22.09.2023

КОПИЯ

Дело №2-3003/2023

24RS0056-01-2022-009326-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Красноярск 22 сентября 2023 года

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Зерновой Е.Н.,

при секретаре Споткай Д.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной отнесенностью «Ситилинк» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от 28.03.2023) к ООО «Ситилинк» о защите трудовых прав. Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работает в ООО «Ситилинк» в должности <данные изъяты>, в его должностные обязанности перевозка, сопровождение и доставка груза (товара). В период с ДД.ММ.ГГГГ истцу ежемесячно выплачивалась заработная плата в размере 47 500 рублей. Однако с ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы стал составлять 27 550 рублей. На заявления истца об указании причин уменьшения заработной платы ответчик ответов не предоставил. ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составила 65 817 рублей 79 копеек. На основании изложенного, ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Ситилинк» в свою пользу: задолженность по заработной плате за период с 01.08.2022 по 28.02.2023 – 65 817 рублей 79 копеек; проценты по ст. 236 ТК за период с 01.08.2022 по 14.03.2023 – 7 544 руля 82 копейки; компенсацию морального вреда – 40 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в лице представителя ФИО2, действующей по доверенности, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивал. Ранее в судебном заседании представитель истца ФИО2 дополнительно суду пояснила, о том, что снижение размера оплаты труда истцу произошло после факта хищения товара из рабочего автомобиля под управлением истца в ночь с 03 на 04 августа 2022 года, когда ФИО1 в ночное время заснул на обочине. По данному факту было обращение в полиции. Работодатель какие-либо мероприятия по удержанию ущерба с истца не инициировал, а стал недоплачивать премию, которую ранее на протяжении всего периода трудовых отношений постоянно выплачивал в одном и том же размере.

Представитель ответчика ООО «Ситилинк» о дате и времени слушания дела извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайств не представил. Ранее представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление ФИО1. Так в соответствии с трудовым договором, заключенным между сторонами размер оклада истца составил 20 000 рублей с районным коэффициентом 20% и северной надбавкой 30%. Действительно, с декабря 2021 года до августа 2022 истцу выплачивалась заработная плата в размере 47 500 рублей, а после 37 750 рублей, что связано со снижением ежемесячных премий. События о хищении ТМЦ и снижение премирования истца между собой не связаны. Поскольку выплата премия работнику является правом работодателя, а не его обязанностью, в связи с чем, отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о взыскании спорной суммы и производных требований о взыскании процентов и компенсации морального вреда

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что стороны, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ГПК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (статья 146 ТК РФ).

Частью 1 ст. 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Как следует из материалов дела на основании трудового договора №ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО4 (работник) и ООО «Ситилинк» (работодатель), истец работает у ответчика в должности водителя экспедитора в отделе доставки с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком 3 месяца по сменному режиму работы по графику сменности, утвержденного работодателем.

В соответствии с п. 1.1 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 14 000 рублей с районным коэффициентом 20% и северной надбавкой 30%.

Согласно п. 2.1.3 трудового договора работник имеет право на оплату труда в соответствии со штатным расписанием и прочие выплаты в соответствии с законодательством и по решению администрации работодателя.

В силу п. 3.1.2 трудового договора работодатель вправе поощрять работника за добросовестный эффективный труд. За добросовестное и эффективное выполнение трудовых обязанностей работнику могут выплачиваться ежемесячные премии и разовые (единовременные) вознаграждения, а также вознаграждения по результатам работы за год в соответствии с системой оплаты труда, действующей у работодателя.

Работодатель принял на себя обязанности оплачивать труд работника в соответствии со штатным расписанием работодателя; вычаливать заработную плату в валюте непосредственно в месте выполнения им работы в безналичной денежной форме путем ее причисления на расчетный счет, два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходными днями или нерабочими праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 3.2.3, п. 3.2.4 трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами к трудовому договору №ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад в размере 20 000 рублей, районный коэффициент 20% и северная надбавка 30%.

Ответчиком 25.11.2020 утверждено положение об оплате труда и премировании работников, в соответствии с которым исходя из своих финансовых возможностей работодатель может премировать работников Размер премии определяется соответствующим приказом генерального директора или уполномоченного должностного лица (п. 3.8); выплата премии как правило производится в сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца по результатам которого премируется работник (п. 3..9).

В соответствии с расчетными листками истца, помимо оклада, районного коэффициента, северной набавки, установленные трудовым договор ежемесячно производилась выплата премии в: ДД.ММ.ГГГГ

Однако за июль 2022 года премия не начислялась, в последующие месяца производилась выплата премии в следующем порядке: в ДД.ММ.ГГГГ

Рассматривая требования истца о взыскании недоплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года (включительно), суд принимает во внимание, что по смыслу норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Статьей 37 Конституции РФ, статьями 2, 3, 132 ТК РФ запрещена какая бы то было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому, пока не доказано иное, следует считать, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

В соответствии с нормами ст. 191 ТК РФ премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия, выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Так, в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным ответчиком 25.11.2020, работодатель самостоятельно устанавливает систему и размер оплаты труда работников, выплат стимулирующего характера; у работодателя установляется повременная оплата труда, величина заработной платы зависит от фактического отработанного им времени, исходя из своих финансовых возможностей работодатель может премировать работников, размер премии определяется соответствующим приказом уполномоченного должностного лица; премии учитываются в составе средней заработной платы для начисления отпусков, и т.п.

Из материалов дела следует, что за все время работы ФИО1 ежемесячно, начислялась премия по текущему месяцу за фактически отработанное время из расчета 16 398 рублей 67 копеек за полный отработанный месяц, за июль 2022 года начисление премии не производилось, в спорный период (с августа ДД.ММ.ГГГГ)) начисление премии производилась в существенно меньшем размере.

Таким образом, принимая внимание, что в соответствии с действующей у ответчика системой оплаты труда ежемесячная премия фактически включена в систему оплаты труда, а средства на ее выплату входят в состав фонда оплаты труда, каких-либо доказательств наличия фактических оснований для невыплаты истцу премии за спорные периоды, дисциплинарного проступка, каких-либо доказательств ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, что могло служить основанием к лишению (снижении) премии ответчиком суду не представлено, при этом ответчиком суду не предоставлены приказы в обоснование причины снижения размера премий, суд полагает возможным прийти к выводу о наличии у истца права на получение ежемесячной премии в полном объеме, пропорционально отработанному времени в период с августа 2022 года по февраль 2023 года (включительно).

Доводы ответчика о том, что ни трудовым договором, ни положением об оплате труда не предусмотрена и не гарантирована выплата в обязательном порядке какой-либо премии, премия носит стимулирующий характер и зависит от финансовых возможностей общества, суд отклоняет по указанным выше основаниям. Поскольку премия в фиксированном размере ежемесячно выплачивалась истцу на протяжении длительного время трудовых отношений, что свидетельствует о том, что она фактически является составной частью заработной платы истца, и не зависела от финансовой возможности работодателя, а доказательства ненадлежащего исполнения истцом должностных обязанностей, как и доказательства самого факта нарушения работником трудовых обязанностей, влекущим лишение премии в соответствии с трудовым договором, в ходе рассмотрения дела ответчиком не были представлены

Таким образом размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 77 715 рублей 89 копеек, согласно расчету: (<данные изъяты>

<данные изъяты>

При этом расчет истца суд находит неверным, поскольку им заявлено к взысканию суммы с учетом удержания НДФЛ (13%).

Однако, в силу положений действующего трудового законодательства, суд обязан определить размер подлежащего выплате заработка, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск, за весь установленный период, в случаях, предусмотренных федеральным законом, суд может выйти за пределы заявленных требований, и взыскать его в полном объеме.

Также суд отмечает, что в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Поскольку, суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм, т.к. обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате, обязан рассчитать ее без вычета подоходного налога.

При разрешении требования о взыскании заработной платы, суд не ограничен указанной работником в исковом заявлении суммой и обязан определить размер подлежащего выплате заработка за весь установленный период и взыскать его в полном объеме.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из положении ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Денежная компенсация, выплачиваемая работодателем за просрочку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ), не подлежит обложению НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ). Исходя из положений ст. 236 ТК РФ компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. поскольку начисление компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ производится на не выплаченные работодателем в срок суммы, за каждый лень задержки. Удержанный НДФЛ работодатель обязан перечислить в налоговый орган.

Таким образом, с учетом условий трудового договора, положения об оплате труда о выплате премии совместно с заработной платой за вторую половину месяца, в котором она производится, которая приходится на 15 число следующего за расчетным месяца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, составляет 3 361 рубль 26 копеек, согласно следующему расчету:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

<данные изъяты>

Учитывая, что материалами дела подтверждено нарушение ответчиком право работника на получение премии, в установленные сроки, суд взыскивает с ответчика компенсацию в сумме 3 361 рубль 26 копеек, за заявленный истцом период.

Статьями 237 и 394 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях невыплаты работодателем причитающихся работнику сумм, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ "О применении судами трудового кодекса РФ" от 17 марта 2004 года N 2 разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

То обстоятельство, что ФИО1 испытывал нравственные страдания (переживания), в связи с незаконными действиями ответчика, выразившиеся в несвоевременной выплате премии (заработной платы), является очевидным и специального подтверждения не требует. Учитывая вышеназванные обстоятельства, а также индивидуальные особенности личности истца, степень нравственных страданий истца, степень вины работодателя, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд определяет размер морального вреда подлежащего возмещению ответчиком в сумме 1000 рублей.

Кроме того, в силу ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, поэтому с ответчика ООО «Ситилинк» подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 2 932 рубля 3 копейка.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате – 77 715 рублей 89 копеек; проценты компенсации задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ – 3 361 рубль 26 копеек; компенсацию морального вреда – 1 000 рублей.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Ситилинк» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 932 рубля 3 копейки.

В остальной части в удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации морального вреда, истцу - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: (подпись) Е.Н. Зернова

Мотивированное решение изготовлено 29 сентября 2023 года.

Копия верна.

Судья Е.Н. Зернова