Судья Ястребова Н.Н. Дело № 33-1192/2023
Дело № 2-588/2022
УИД 41RS0003-01-2022-001168-66
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Полозовой А.А.,
судей Вербицкой Е.В., Гавриной Ю.В.,
при секретаре Мирзабековой Н.Ю.
6 июля 2023 года в городе Петропавловске-Камчатском рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 27 октября 2022 года, которым постановлено:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Трест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, - отказать.
Заслушав доклад председательствующего судьи, судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Трест» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 12 октября 2020 года по 14 сентября 2021 года в размере 172 507 руб. 81 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование заявленных требований сослался на то, что работал водителем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика на основании заключенного между сторонами трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с установлением заработной платы и компенсационных выплат. Условиями трудового договора истцу установлена заработная плата в размере 39 390 руб. и выплата стимулирующей премии. Свои должностные обязанности истец выполнял с 8 утра до 20 часов вечера. За переработки истцу платили повышенную заработную плату. Допущенные в расчетных листах нарушения истец не оспаривал, поскольку был уверен в правильном начислении фактической заработной платы. Всего за отработанное время истцу заплатили 634 800 руб. За отработанное время истцу было положено 47 дней отпуска. По расчету работодателя размер отпускных составил 131 706 руб. Произведя свой расчет, истец пришел к выводу о размере выходного пособия, которое должен был выплатить ему ответчик, в сумме 170 489 руб. 14 коп. Также ответчик должен оплатить истцу больничный лист в размере 2 018 руб. 67 коп. Итого общая сумма, подлежащая взысканию с ответчика, составляет 172 507 руб. 81 коп. Нарушением трудовых прав по несвоевременно выплаченной в полном объёме заработной плате истцу причинены моральные страдания.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Трест» полагал исковые требования не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.
Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда и удовлетворить требования иска.
В обоснование доводов жалобы сослался на то, что в платежных поручениях банка отсутствуют выплаты по представленным ответчиком суду приказу № 04-5, приказу № 07-10, приказу № 12-3. Кроме того, ответчик представил доказательство не выплаты истцу составной части заработной платы – премии в размере 500 000 руб. Также судом установлены иные нарушения в оформлении расчетных листов, приказов на выплаты, ведению учета рабочего времени.
В возражениях относительно апелляционной жалобы представитель ответчика ООО «Трест» не соглашается с приведенными в ней истцом доводами, полагая решение суда первой инстанции законным и обоснованным.
Истец ФИО1, ответчик ООО «Трест», извещенные о времени и месте судебного разбирательства в суде апелляционной инстанции надлежащим образом, в судебное заседание не явились, ответчик представителей в суд не направил.
С учетом положений ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд апелляционной инстанции пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Исследовав материалы настоящего дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела (п.1); недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (п.2); несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (п.3); нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (п.4).
Изучив апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к выводу, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.
Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. ст. 129, 132, 133 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Трест» в должности водителя на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № б/н к трудовому договору дата заключения трудового договора изменена на ДД.ММ.ГГГГ, п.3.1 договора изложен в следующей редакции: работник получает за выполнение своих трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору ежемесячную оплату труда в размере 27 270 руб., которая включает в себя тарифную ставку 15 150 руб., районный коэффициент 12 120 руб. и северную надбавку согласно законодательству Российской Федерации. Пунктом 3 дополнительного соглашения дата его вступления в силу определена с 12 октября 2020 года.
В соответствии с п.п. 1.4, 2.1 трудового договора и приказом о приеме на работу работник приступает к выполнению трудовых обязанностей с 12 октября 2020 года, ему установлен испытательный срок продолжительностью 3 месяца - до 12 января 2021 года.
В соответствии с п. 3.6 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств либо путем перечисления на счет работника в банке. Заработная плата выплачивается в следующем порядке: аванс – 29 числа текущего месяца, 14 числа следующего месяца - заработная плата.
Пунктом 7 Положения об оплате труд работников ООО «Трест» (далее Положение) установлены следующие сроки выплаты заработной платы: не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа каждого месяца – за фактически отработанную первую половину месяца; 10 числа, следующего за отчетным, -окончательный расчет за фактически отработанный месяц.
В соответствии с п.п. 4.1, 4.2 трудового договора работнику установлена пятидневная, 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время работы с 9:00 до 18:00, с перерывом для отдыха и питания с 13:00 до 14:00, который не включается в рабочее время.
Пунктом 4.3 трудового договора работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск 24 календарных дня в соответствии со ст. 116 ТК РФ.
Согласно п. 3.2 трудового договора работодателем могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Аналогичные выплаты предусмотрены Положением об оплате труда работников ООО «Трест» от 1 января 2017 года.
В соответствии с п.3.4 трудового договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (п.3.5 трудового договора).
В соответствии с п. 17 Положения размер заработной платы работника Общества определяется в трудовом договоре с ним и не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В величину месячного должностного оклада (тарифную ставку) не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.
Из п. 18 Положения следует, что в Обществе могут выплачиваться премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, современном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполненную работу.
Для премирования работников директор Общества, исходя из финансово-экономических показателей деятельности Общества, издает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.
Работникам, проработавшим неполный месяц, в связи с увольнением по любым основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе призывом на военную службу, переводом на другую работу к другому работодателю, поступлением в учебные заведения на очное отделение с последующим увольнением, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим причинам, выплата премии может производиться из расчета за фактически отработанное время в данном учетном периоде.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании приказа № уволен по собственному желанию согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ. В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет в сумме 141 575 руб. 51 коп., в том числе компенсация дней неиспользованного отпуска в размере 131 706 руб. 38 коп. за 47,7 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности за 3 дня в сумме 2 018 руб. 67 коп. и оплата труда за 6 дней (48 часов). Денежные средства истцу не выплачивались, поскольку в сентябре 2021 года за истцом числилась переплата в размере 206 565 руб. 65 коп. При окончательном расчете на дату увольнения за истцом числилась переплата в размере 83 395 руб. 14 коп. (206 565 руб. 65 коп. – 123 170 руб. 50 коп. (заработная плата к выплате за минусом НДФЛ)).
На основании обращения истца в Государственную инспекцию труда в Камчатском крае проведена внеплановая документарная проверка ООО «Трест», по итогам которой актом от 25 ноября 2021 года установлены нарушения ч. 6 ст. 136, ч. 2 ст. 22 ТК РФ в части сроков выплаты заработной платы, производимой ранее установленного срока, и начисления истцу денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении не в полном размере - за 47,7 календарных дней при продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков 52 календарных дня, а также отсутствие задолженности работодателя перед ФИО1 по оплате труда и наличие задолженности ФИО1 перед ООО «Трест» в размере 83 395 руб. 14 коп. в связи с перечислением заработной платы авансом.
В этой связи в адрес ООО «Трест» Государственной инспекцией труда в Камчатском крае выданы предписания от 25 ноября 2021 года об устранении нарушения трудового законодательства, в которых указано в срок до 17 декабря 2021 года произвести начисление и выплату ФИО1 денежной компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении в полном размере за 1 год работы, рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности должностных лиц, допустивших указанные в акте проверки нарушения.
Постановлением Главного государственного инспектора труда ФИО. ООО «Трест» привлечено к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 30 000 руб.
В соответствии со справкой ООО «Трест» от 10 октября 2022 года № 10/10-1 Общество не имеет перед истцом задолженности по заработной плате за период <данные изъяты>, пособиям по нетрудоспособности, окончательному расчету при увольнении. Задолженность ФИО1 перед ООО «Трест» на 10 октября 2022 года составляет 73 066 руб. 24 коп. и до настоящего времени им не погашена.
Установив данные обстоятельства, при разрешении спора суд первой инстанции, исследовав представленные сторонами письменные доказательства, в том числе расчетные листы за период с октября 2020 года по сентябрь 2021 года, платежные поручения, выписку по сберегательному счету ФИО1 в АО «Почта Банк», пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, исходя из недоказанности истцом факта невыплаты ему заработной платы, пособия по нетрудоспособности и компенсации за неиспользованный отпуск. Суд также отметил, что указанные обстоятельства подтверждаются результатами внеплановой документарной проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Камчатском крае.
Оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции у судебной коллегии не имеется, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения, верной оценке представленных в материалы дела доказательств.
Из представленных в материалы расчетных листов, платежных поручений и выписки по счету ФИО1 в АО «Почта Банк» следует, что оплата труда истцу производилась работодателем в соответствии с условиями трудового договора, исходя из тарифной ставки 15 150 руб., районного коэффициента 12 120 руб. и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, начисляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации в размере 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, право на получение которой у истца, с учетом даты поступления на работу, возникло в апреле 2021 года.
Доводы жалобы в части отсутствия доказательств выплаты премий, установленных приказами работодателя от 31 декабря 2020 года, 30 апреля 2021 года и 31 июля 2021 года, опровергаются имеющимися в материалах дела доказательствами. Исходя из представленных ответчиком расчетных листков и выписки по банковскому счету истца в АО «Почта Банк» премиальные выплаты перечислены ФИО1 в полном объеме.
С учетом изложенного, не могут быть признаны обоснованными доводы апелляционной жалобы истца о наличии у ответчика перед ним задолженности по заработной плате. Эти доводы сводятся к иной оценке доказательств, оснований для которой в силу положений ст. 67 ГПК РФ не имеется.
Судебная коллегия полагает доводы апелляционной жалобы несостоятельными, поскольку они повторяют правовую позицию ответчика, выраженную в суде первой инстанции и являвшуюся предметом оценки суда первой инстанции, сводятся к оспариванию правильности выводов суда об установленных им фактах, направлены исключительно на переоценку имеющихся в деле доказательств и выводов суда первой инстанции.
Решение суда постановлено в соответствии с установленными обстоятельствами, требованиями закона, нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении дела судом не допущено, доводов, имеющих правовое значение и способных повлиять на законность и обоснованность судебного акта, апелляционная жалоба не содержит.
В этой связи решение суда отмене по доводам апелляционной жалобы не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 327.1. – 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 27 октября 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи