Дело № 2-455/2025
74RS0028-01-2024-007436-96
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
06.03.2025 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При секретаре: Штамм А.И.,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кристалл Плюс» о возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском ( с учетом уточнений) к ООО «Кристалл Плюс» о возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности, где в обоснование указано, что она в период с 02.08.2023 по 06.06.2024 работала в ООО «Кристалл Плюс» в должности оператора сушильных машин. Согласно выписки ЕГРЮЛ предприятие зарегистрировано в АДРЕС. При поступлении на работу ею было написано заявление на ведение электронной трудовой книжки. В июне 2024 года сотрудникам организации сообщили, что организация закрывается, в связи, с чем необходимо написать заявление на увольнение, что они и сделали 06.06.2024 года. После того, как сотрудники организации, включая ее написали заявление на увольнение, им сообщили, что на работу больше выходить не надо. При увольнении им не выдали никаких документов, и не произвели оплату заработной платы. В период с октября 2024 года по настоящее время она предпринимала попытки трудоустроиться на новую работу, однако, ей было отказано ввиду трудоустройства у ответчика. При обращении к руководителю с вопросом увольнения, положительных результатов не принесло. Ссылается на положения трудового законодательства, указывает на бездействие ответчика, выраженное в непредставлении сведений в пенсионные органы о расторжении с ней трудового договора, что фактически лишило ее дальнейшего трудоустройства и получения средств к существованию, причинении морального вреда, который она оценивает в 50000 рублей. Просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на представителя 30000 рублей.
Представитель истца, ответчик, третьи лица о рассмотрении дела извещены, участия в суде не принимали.
В силу ст.167 ГПК РФ суд находит возможным, рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В судебном заседании истец на требованиях с учетом уточненного иска настаивала, просила удовлетворить, ссылаясь на то, что ей в трудоустройстве было отказано из-за отсутствия записи об увольнении, она была вынуждена подрабатывать без официального трудоустройства, испытывала из-за этого нравственные страдания, переживала, так как буквально приходилось выживать в условиях отсутствия жилья из-за пожара, отсутствия постоянной работы. Поскольку не обладает специальными познаниями вынуждена была взять денежные средства в заем для найма юриста, оплату по договору об оказании юридических услуг произвела в полном объеме. Документы о трудовой деятельности по ее заявлению от 22.11.2024 года от работодателя в ее адрес так и не поступили.05.03.2025 года она обнаружила, что сведения о ее увольнении работодателем в пенсионные органы только что предоставлены.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый, второй, третий и пятый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
На основании части 1 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Частью 3 статьи 66 ТК РФ установлено, что работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
Согласно части 4 статьи 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Согласно статье 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В соответствии с ч. 5 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя: в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления; при увольнении в день прекращения трудового договора.
Порядок представления сведений о трудовой деятельности установлен Федеральным законом от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования".
В силу пункта 2 статьи 8 указанного Федерального закона формы и форматы сведений для индивидуального (персонифицированного) учета, порядок заполнения страхователями форм указанных сведений определяются Пенсионным фондом Российской Федерации
Согласно постановлению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 25.12.2019 N 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" (далее - Постановление N 730п) сведения о трудовой деятельности подаются по форме СЗВ-ТД.
В соответствии с пунктом 1.2 Приложения N 2 к Постановлению N 730п форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.
Таким образом, из вышеприведенных положений следует, что в составе заявки участник должен представить копии трудовых книжек на сотрудников, либо сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 ТК РФ по форме СЗВ-ТД.
Согласно статье 3 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" целями индивидуального (персонифицированного) учета являются создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении; упрощение порядка и ускорение процедуры назначения страховых и накопительной пенсий.
В силу статьи 1 указанного закона указанные сведения содержатся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица - электронном документе, хранящемся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, имеющем информацию о периодах работы и (или) другой деятельности, о заработке (доходе) и начисленных и уплаченных страховых взносах, направляемых на финансирование страховой пенсии, о пенсионных правах застрахованного лица и об установлении страховой пенсии, о профессиональном стаже застрахованного лица, под которым понимается суммарная продолжительность периодов его трудовой деятельности на рабочих местах, условия труда на которых по результатам специальной оценки условий труда признаны вредными и (или) опасными, в течение которых в его пользу страхователем уплачивались пенсионные взносы, и которые дают право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с положениями Федерального закона "О страховых пенсиях".
Сведения для индивидуального (персонифицированного) учета представляются страхователями, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости, другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, сведения об уплачиваемых страховых взносах представляются страхователями (работодателями) на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров (статьи 8, 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ).
Согласно подпункту 4 пункту 2 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него лице, в том числе и сведения о трудовой деятельности работника предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 указанного федерального закона.
Из пункта 5 статьи 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ следует, что сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются в случаях увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, подтверждающего принятие решения о прекращение трудовых отношений.
В соответствии с приказом СФР от 17.11.2023 N 2281 "Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения" Подраздел 1.1 подраздела 1 заполняется и представляется страхователями в территориальный орган СФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень документов, перечисленных в части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим, помимо прямо указанных в указанной норме работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать ему и другие документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с его работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Судом установлено, что ООО «Кристалл Плюс» зарегистрировано в качестве юридического лица в установленном законом порядке, является действующим, основной его деятельностью является стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий, что следует из выписки ЕГРЮЛ от 10.12.2024 года.
Судом установлено, что стороны с 02.08.2023 года состояли в трудовых отношениях, истец работала в должности оператора сушильных машин.
Из пояснений истца также следует, что по соглашению сторон правоотношения между сторонами прекращены 06.06.2024 года.
Так, допрошенная в судебном заседании 10.02.2025 года в качестве свидетеля М.О.Г. пояснила, что она совместно работала с истцом у ответчика в качестве бригадира, руководителем у них была К.А.М... В конце мая их собрали и пояснили, что надо написать заявление на увольнение. Заявление писали все сотрудники, в том числе и истец. Точную дату заявления от имени ФИО1 она не помнит. Примерно в начале июня 2024 года они делали ревизию, собрали вещи. По поводу надлежащего увольнения она также обращалась к руководителю, но должного результата не дало.
В материалах дела имеется сведения о трудовой деятельности, предоставленные из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 20.11.2024 года, от 09.01.2025 года, от 13.01.2025 года, от 16.01.2025 года на имя ФИО1, ДАТА рождения, с отражением работодателем ООО «Кристалл Плюс» даты приема 02.08.2023 оператором сушильных машин, сведений о причинах увольнения, дате увольнения не содержится.
В материалах дела имеется скриншот переписка с руководителем организации К.А.М. в октябре, ноябре 2024 года, в которой отражено обращение по вопросу внесения сведений об увольнении в электронную трудовую книжку.
В материалах дела имеется заявление от 22.11.2024 года от имени ФИО1 в адрес ООО «Кристалл Плюс» о предоставлении сведений о трудовой деятельности в СФР о прекращении трудовых отношений и выдаче документов ( копии приказа о трудоустройстве, трудового договора, приказа об увольнении, сведения по формам СТД-Р, ЕФС-1,РСВ, расчетный листок за последний рабочий месяц, справку 2НДФЛ, справку о начисленной и выплаченной заработной плате, о среднем заработке. Данное заявление отправлено в адрес работодателя 25.11.2024 года, что следует из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором.
В ходе судебного разбирательства к материалам дела истцом приобщены сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от 03.03.2025 года на имя ФИО1, где отражены работодателем ООО «Кристалл Плюс» сведения об увольнении 13.01.2025 года по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ(по инициативе работника).
Таким образом, совокупность представленных доказательств позволяет суду сделать вывод, что права работника были нарушены, поскольку обязанности, возложенные на работодателя в силу положений ст.62, 66.1 Трудового законодательства Российской Федерации не исполнены должным образом.
Требования по заявлению истца от 22.11.2024 года ( л.д.33-35) в части предоставления документов, связанных с трудовой деятельностью, работодателем до настоящего времени не исполнены, доказательств тому в порядке ст.56 ГПК РФ суду не представлены.
Сведения об увольнении истца по форме СЗВ ТД внесены в информационные ресурсы пенсионного органа работодателем также не своевременно, что следует из письменных доказательств, имеющихся в материалах дела и не опровергнутых ответчиком.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).
Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, данная категория дел носит оценочный характер, и суд вправе при определении размера компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные нормы закона, с учетом степени вины ответчика, определить размер денежной компенсации морального вреда по своему внутреннему убеждению, исходя из конкретных обстоятельств дела.
В обоснование размера компенсации морального вреда истцом приобщены выписка по счету о движении денежных средств на незначительные суммы, справка МЧС по Челябинской области от 19.12.2023 года о том, что 12.12.2023 года зарегистрировано сообщение о пожаре в квартире АДРЕС.
Из пояснений истца в судебном заседании следует, что по поводу своих переживаний она в медицинские организации за оказанием медицинской помощи не обращалась.
Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выраженный в ненадлежащем оформлении увольнения, несвоевременном предоставлении сведений в территориальный ОСФР о прекращении трудовых отношений, не предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью по заявлению от 22.11.2024 года, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 15000 рублей, в указанном случае суд исходит из фактических обстоятельств дела, установленных в ходе рассмотрения дела, фактов нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями ответчика, длительность таких неправомерных действий, добровольное частичное удовлетворение ответчиком требований после обращения истца в суд до принятия решения суда, принципы разумности и справедливости.
Оснований для взыскания компенсации в размере 35 000 рублей, суд не усматривает, поскольку доказательств отказа иных работодателей в трудоустройстве не представлено, обращений в медицинские учреждения для восстановления здоровья не имелось, тяжких негативных последствий для нее не наступило, истец обосновывала заявленный размер компенсации морального вреда тяжелым материальным положением, моральной угнетенностью, переживаниями по сложившейся жизненной ситуации, связанной с пожаром в жилье, необходимостью аренды квартиры и поиска новой работы.
Разрешая требования о взыскании с ответчика расходов на оплату услуг представителя, суд пришел к следующему выводу.
В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе расходы на оплату услуг представителей (абзац пятый статьи 94 ГПК РФ).
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 100 ГПК РФ возмещение расходов на оплату услуг представителя стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно п. п. 12, 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле.
Согласно п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Принимая во внимание, что при рассмотрении дела со стороны истца в участвовала представитель – ФИО2, услуги которой оплачены в размере 30000 рублей, что подтверждается документально, учитывая степень сложности дела, характер спора, продолжительность рассмотрения дела, объема и качества оказанных представителем услуг, а именно, составление искового заявления, участие в подготовке дела к судебному разбирательству 14.01.2025 года, неоднократных ходатайствах об истребовании доказательств, подготовки уточненных исковых заявлений, а также отсутствие со стороны ответчика возражений и доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд пришел к выводу о взыскании с ООО «Кристалл Плюс» расходов на представителя в размере 30000 рублей.
Таким образом, с ООО «Кристалл Плюс» в пользу ФИО1 надлежит взыскать расходы на представителя в размере 30 000 рублей.
В силу положений ст.393 ТК РФ, ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 20000 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Кристалл Плюс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДАТА рождения МЕСТО РОЖДЕНИЯ (СНИЛС НОМЕР) компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей, в части требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 35000 рублей –отказать.
Взыскать с ООО «Кристалл Плюс» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20000 рублей.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Ботова М.В.
Мотивированное решение изготовлено : 06.03.2025 года