Решение по делу № 2-128/2025 от 28.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в отделение социального фонда России взыскании компенсации морального вреда.

УИД 29RS0023-01-2024-007104-57

Дело № 2-128/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2025 г. г. Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Гуцал М.В.,

при секретаре Паксадзе Т.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления в отделение социального фонда России взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд к ООО «Вайлдберриз» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между истцом и ответчиком путем акцептирования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого она приняла обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренным договором, а заказчик обязуется оплатить предоставленные и принятие им услуги. С ДД.ММ.ГГГГ истец осуществляла трудовую деятельность по графику 2/2 в ООО «Вайлдберриз». В обязанности истца входило: приемка, сортировка и выдача товара; погрузо-разгрузочные работы в пункте выдачи. Считает, что выполняла трудовые обязанности по должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО «Вайлдберриз». Оплату труда ответчик систематически производит путем перевода денежных средств на банковскую карту, но при этом применяет систему штрафов в отношении истца. Поскольку ответчик обеспечил истца планшетом, она регистрирует, принимает и выдает заказы, ведет отчетность. ФИО1 полагает, что между ней и ответчиком сложились трудовые отношения, поскольку к характерным признакам можно отнести: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником, определенной заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим правилам внутреннего распорядка, графику работы; обеспечение условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. В отношении истца со стороны ответчика в ОСФР по АО и НАО представляются сведения по гражданско-правовому договору. Истец, считает, что своими действиями по не оформлению с ней трудовых отношений, ответчик причинил ей моральный вред. Истец просит установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГг. по настоящее время, обязать заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности «менеджера по работе с клиентами обособленного подразделения» ООО«Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести отчисления в ОСФР по АО и НАО с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец уточнила требования, просила установить факт трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, обязать заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в должности менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения ООО«Вайлдберриз» с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика произвести отчисления в ОСФР по АО и НАО с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000рублей.

В судебное заседание истец, ответчик, третьи лица, извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Конституция Российской Федерации гарантирует право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ч. 1 ст. 34).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В отличие от трудового договора, заключаемого с работником для выполнения им определенной трудовой функции, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет за собой прекращение этого договора. Исполнители работы самостоятельно определяют способы и время ее выполнения.

Как отмечено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Ст. 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

От договора возмездного оказания услуг либо подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг либо договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг, договору подряда работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В обоснование сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношений истец ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность по графику 2/2 в ООО «Вайлдберриз». Пункт выдачи работает с 10 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин, однако истец указывает, что приходит раньше к 08 час. 00 мин., чтобы успеть принять товар, поступивший ночью.

Истец в предыдущем судебном заседании пояснила, что в ее обязанности входили те же обязанности, которые закреплены в должностной инструкции менеджера по работе с клиентом, а именно: сверять при приемке товара (ТМЦ) количество принимаемого товара с данными о товаре, указанными в товаросопроводительных документах, проверять целостность упаковки и самого товара при приемке; оформлять расхождения по количеству, качеству и комплектности, выявленных при приемке ТМЦ; контролировать выгрузку и доставку в зоне приёмки товара; в случае несоответствия товара с товаросопроводительными документами и\или выявления дефектов ТМЦ, ставить в известность непосредственного руководителя; осуществлять прием и учет поступающего товара на склад; раскладывать принятый товар до местам хранения с учетом оптимального использования складских площадей, для оптимизация процессов раскладки, поиска, сборки отпуска ТМЦ: утверждать, поступившие заявки на курьера с помощью программного обеспечения, используемого Обществом, для осуществления доставки ТМЦ, предварительно сверив достоверность и соответствие данных (документов) курьера с данными, указанными в заявке; при выдаче товара распределять и выдавать заказы курьерам; принимать от курьеров заказы, переносить на другие даты, оформлять их в электронном виде с помощью программного обеспечения, используемого Обществом; обслуживать клиентов Общества в ОП, далее также - пункт выдачи заказов, (выдавать заказанные ТМЦ, принимать возврат ТМЦ и т.д.); отслеживать в перенесенных заказах отказы клиентов от товара; при отказе клиента от заказа проверять состояние ТМЦ, выявлять брак, дефекты ТМЦ, соответствие артикулам, оформлять возврат ТМЦ обратно на склад; своевременно (в период установленного режима работы пункта выдача заказов) открывать и закрывать пункт выдачи заказов / ОП; перед открытием помещения склада и металлических шкафов (сейфов осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправности охранной сигнализации; принимать участие в проведении инвентаризаций; заключить договор о полной материальной ответственности; обеспечивать сохранность ТМЦ; перед открытием помещения кассы, склада и металлических шкафов (сейфов) осуществлять проверку сохранности замков, дверей, оконных решеток и печатей, исправности охранной сигнализации; оказывать помощь при монтаже, ремонте, очистке складского или офисного оборудования; поддерживать ежедневно и в течение всего рабочего дня чистоту и порядок на территории ОП (в складской, клиентской зоне, фасаде и прилегающей территории – не далее 10 метров от входной группы), в случае выявления загрязнений принимать меры по их устранению; контролировать наличие урн для сбора отходов; ежедневно производить осмотр вывески с логотипа Общества, установленной на территории ОП на предмет повреждений, загрязнений, снежных заносов (в зависимости от климатических условий); в случае обнаружения повреждений, загрязнений, снежных заносов сообщить об этом своему непосредственному руководителю, а также принимать меры по устранению обнаруженных повреждений, загрязнений и снежных заносов; обеспечивать сохранность конфиденциальных сведений, относящихся к коммерческой тайне; обеспечивать сохранность персональных данных клиентов Общества; защищать интересы Общества, способствовать повышению престижа Общества; обеспечивать сохранение информации, носящей конфиденциальный характер, касающейся хозяйственно - финансовой деятельности Общества; проверять оплату выдаваемых ТМЦ; составлять сопроводительные документы на проданные ТМЦ; информировать клиентов об условиях продажи/неполучения и возврата ТМЦ; информировать клиентов об условиях гарантийного и послегарантийного обслуживания ТМЦ; отслеживать корректное оформление и учет первичной документации. ТМЦ; выявлять несоответствующий товар и оформлять на него документацию; своевременно изолировать несоответствующий товар; контролировать сохранность ТМЦ в процессе приемки, переупаковки, перемещения и возврата; осуществлять документальное оформление движения ТМЦ; проверять соблюдение правил и условий хранения ТМЦ в соответствии с требованиями нормативной документации; соблюдать и исполнять требования/рекомендации органов государственной и муниципальной власти, в том числе санитарно-эпидемиологические требования и требования в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека; в рамках выполнения своих трудовых обязанностей исполнять поручения непосредственного руководителя, а также работника, уполномоченного непосредственными руководителем давать поручения, в пределах задач, решаемых структурным подразделением; соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда; выполнять требования инструкций по охране труда по видам работ и по должности; осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда, перед началом рабочего дня/смены проводить осмотр своего рабочего места, о выявленных нарушениях докладывать непосредственному руководителю; следить за исправностью оборудования, приспособлений, инструмента и приборов; содержать в чистоте свое рабочее место, правильно использовать средства индивидуальной и коллективной защиты и приспособления, обеспечивающие безопасность труда; применять спецодежду и другие средства защиты, использовать безопасные приемы труда, соблюдать при этом все требования безопасности и охраны труда, в том числе требования санитарно-эпидемиологического законодательства; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по безопасности и охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний по безопасности и охране труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на. производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), об аварии или инциденте; соблюдать дисциплину труда,, а также применять безопасные приемы н методы труда в соответствии с инструкциями по охране труда, своевременно и точно выполнять распоряжения Общества либо непосредственного руководителя, либо работника, уполномоченного непосредственным руководителем давать поручения, и при. необходимости, в том числе по запросу (устному, письменному), предоставлять ему план работы и отчет о проделанной работе (ежедневный, еженедельный, ежемесячный, годовой и т.п.); выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, в той числе, своевременно обслуживать клиентов Общества, не создавать очереди на пунктах выдачи заказов; бережно относиться к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников; воздерживаться от совершения действий, которые могут привести к возникновению конфликта, между интересами Работника и интересами Общества, его целями и задачами, принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта между интересами Работника и Общества, уведомлять в порядке, определенном локальными нормативными актами Общества о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, соблюдать нормы корпоративной этики, в том числе этику и этикет служебных отношений; проявлять вежливость, уважение, терпимость в отношениях с другими Работниками Общества и клиентами Общества, а также иными третьими лицами, контактирующими с Работником в рамках его трудовой деятельности, е допускать при выполнении трудовых обязанностей грубость, нецензурную брань, драки или Обращать внимание на поведение других работников, выполнение ими личных мер безопасности, напоминать им о необходимости использования безопасных приемов труда и выполнении требований охраны труда, производственной санитарии и требований санитарно-эпидемиологического законодательства; не допускать на территорию 011 третьих лиц до начала времени работы ОП и после окончания времени его работы; не использовать рабочее место, а также всю территории ОП в целях, не связанных с работой ОП (в том числе для просмотра видеоматериалов, распития спиртных напитков, употребления запрещенных, в т.ч. наркотических веществ, и т.д.); доводить до сведения должностных лиц контролирующих органов, проводящих проверку (в случае ее проведения), информацию о том, что менеджер по заботе е клиентами не является лицом, уполномоченным участвовать в проверке, административном расследовании и иных контрольных мероприятий в отношении Общества, а в случае предоставления должностными лицами контролирующих органов, проводящих проверку, на подпись документов, указывать в таких документах, что менеджер по работе с клиентами не является представителем юридического лица; не принимать корреспонденцию и документы от государственных и муниципальных органов, разъяснять, что корреспонденция и документы, поступающие в Общество, должны быть направлены по его адресу местонахождения (юридическому адресу).

Часть должностных обязанностей истец не исполняет, но только потому что работает одна в пункте выдачи в нем отсутствует касса.

Также истец пояснила, что на пункте выдачи она работает одна и ее сменщиком является ФИО2.

Кроме того, истец указала, что денежные средства от ответчика ей поступали на карту ПАО «Сбербанк», указанное подтверждается выпиской по счету истца

Истец указывает, что в период осуществления деятельности у ответчика к ней применялись штрафы, связанные с браком товара, а также применялись поощрения: за высокий рейтинг.

Истец сообщила на территории Архангельской области создан чат, в котором есть все сотрудники ответчика, находящиеся на территории Архангельской области, в который необходимо каждое утро присылать фотографию помещения около 09 час.

Кроме того, в чате регулярно поступали задания от руководителя региона, который необходимо было выполнять, за их невыполнение могли быть применены штрафы.

Сторонами не оспаривалось, что трудовой договор между ними не заключался.

Трудовую книжку истца ответчик не принимал для оформления трудовых отношений, в трудовой книжке истца сведения о трудовой деятельности в указанный им период отсутствуют.

Ответчик не отрицает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец оказывала ему услуги по приемке, сортировке; погрузо-разгрузочные работы; иные услуги, согласованные в заявке (п. 5.4. договора оферты об оказании услуг).

Стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещаются на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг, заказчик производит оплату за оказанные и принятые услуги в размер, указанном в акте сдачи-приемки услуг за соответствующий период (за вычетом НДФЛ) (п. 7.1., 7.2. договора оферты об оказании услуг).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения, соблюдение работником рабочего графика.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Оценив, представленные истцом доказательства, суд полагает, что в ходе рассмотрения дела подтверждается, что истец работала в ООО «Вайлдберриз», осуществляла свои обязанности ежедневно, кроме выходных и праздничных дней, ежедневное время начало работы истца определялось ответчиком, истец был допущен к работе с ведома и по поручению ответчика, так как по поручению ответчика осуществляла деятельность, связанную с работой пункта выдачи, получал оплату труда от ООО «Вайлдберриз», истец выполнял работы по определенной трудовой функции по должности, имеющейся в штатном расписании у ответчика.

Судом установлено, что истец выполнял трудовые обязанности посменно с 10 час. 00 мин. и 21 час. 00 мин., кроме дней, когда была смена напарника истца, длительность своей ежедневной работы сам истец не определял.

Судом установлено, что истец в течение длительного времени посменно осуществлял деятельность в интересах ООО «Вайлдберриз» в качестве менеджера по работе с клиентами. При этом деятельность истца не была направлена на достижение конкретного конечного результата, а была связана с осуществлением определенной функции в течение длительного времени.

Истец пояснила, что сейчас она работает в ООО «РВБ» с конца ДД.ММ.ГГГГ г., согласно сведениям предоставленным об отчислении страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ г. Страховые взносы за истца платит ООО «РВБ»

Ответчиком в материалы дела не предоставлено доказательств, то что отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, являются не трудовыми, о том, какие именно задания выдавались истцу на каждую смену в материалы дела не предоставлено.

Довод представителя ответчика о том, что истцу не было предоставлено рабочее место судом отклоняется, поскольку на протяжении длительного времени истец работала на одном пункте, от которого у нее были ключи, чтобы каждую смену его открывать, а также истец регулярно направляла руководителю региона сведения, что она находится на своем рабочем месте утром.

При таких обстоятельствах, с учетом всей совокупности доказательственной базы по настоящему гражданскому делу суд приходит к выводу о наличии трудовых правоотношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Таким образом, требования истца о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности «менеджер по работе с клиентами обособленного подразделения» ООО «Вайлдберриз» и как следствие оформление трудового договора, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о возложении обязанности ООО «Вайлдберриз» в отношении ФИО1 внести страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, на обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 15 Федерального Закона № 212-ФЗ сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд.

Пунктом 2 статьи 14 Федерального Закона № 167-ФЗ предусмотрено, что страхователи обязаны своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

В силу статьи 3 Федерального закона от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее - Закон № 326-ФЗ) (в редакции, действовавшей в спорный отчетный период) обязательное медицинское страхование - это вид обязательного социального страхования, представляющий собой систему создаваемых государством правовых, экономических и организационных мер, направленных на обеспечение при наступлении страхового случая гарантий бесплатного оказания застрахованному лицу медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования в пределах территориальной программы обязательного медицинского страхования и в установленных настоящим Федеральным законом случаях в пределах базовой программы обязательного медицинского страхования.

На основании пункта 2 части 2 статьи 17 Закона № 326-ФЗ (в той же редакции) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме осуществлять уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 статьи 18 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам установлены статьей 15 указанного Закона.

Статьей 18 Федерального закона от 03 июля 2016 г. № 250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», вступившего в силу с 01.01.2017, Закон № 212-ФЗ признан утратившим силу.

Федеральным законом от 03 июля 2016 г. № 243-Ф3 «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование», вступившим в силу 01 января 2017 г., НК РФ дополнен нормами об установлении, введении и взимании страховых взносов.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», абзацем 3 статьи 1 Федерального закона от 01 апреля 1996 г. г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон от 01 апреля 1996 г. г.) индивидуальные предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому договору, а также заключающие договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, являются страхователями.

На основании статьи 15 Закона от 01 апреля 1996 г. страхователи обязаны в установленный срок представлять органам Социального фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Согласно статье 11 данного Закона страхователи представляют в органы Социального фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, сведения о страховом стаже на основании приказов и других документов по учету кадров.

Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 237-Ф3 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» внесены изменения в Федеральный закон от 01 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В соответствии со статьей 15 Федерального закона № 237-Ф3 сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды, истекшие до 1 января 2023 года, представляются страхователями в соответствующие органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации в порядке, действовавшем до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Сведения о периодах работы в отношении каждого работающего застрахованного лица (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы), предусмотренные пунктом 2 Федерального закона № 27-ФЗ, представляются страхователями ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом по форме СЗВ-СТАЖ.

Таким образом, заявленные истцом требования о возложении на ответчика обязанности внести страховые взносы за него как за работника, подлежат удовлетворению за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, так как взносы не были уплачены со всех причитавшихся ФИО1 сумм.

Разрешая требования о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации причиненного работнику морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как указал истец, моральный вред причинен ему в результате незаконных действий ответчика, что повлекло за собой причинение нравственных страданий, вызванных перенесенными переживаниями.

Таким образом, принимая во внимание все обстоятельства данного спора, количество допущенных ответчиком нарушений, особенности личности истца, степень нравственных страданий, длительность переживаний, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда 5 000 руб.

Следовательно, требования истца о взыскании компенсации морального вреда в остальной части удовлетворению не подлежат.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ истец при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части иска в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС .....) к обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» (ИНН .....) об установлении факта трудовых отношений, об обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести отчисления взносов, взыскании компенсации морального вреда

Признать отношения, сложившиеся междуВолковой Ириной Игоревной и обществом с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приемена работу в должности менеджера по работе с клиентами, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» произвести отчисление взносов в отделение социального Фонда России за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» в доход местного бюджета госпошлину 6000 (шести тысяч) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий М.В. Гуцал

Мотивированное решение изготовлено 07 марта 2025 года.