Строка статотчета 2.054
55RS0005-01-2025-000145-11
Дело № 2-745/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Первомайский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Еленской Ю.А., при ведении протокола судебного заседания секретарем Гавриловой Т.А., при участии в организации и подготовке судебного процесса помощника судьи Барановой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании 15 апреля 2025 года в городе Омске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Строй-Арсенал КПД» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Строй-Арсенал КПД» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование требований указано, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Строй-Арсенал КПД» на должность первого заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 50000 рублей. В периоды с февраля по октябрь 2023 года и с ноября 2024 года по настоящее время заработная плата ответчиком истцу не выплачивалась. В связи с чем, задолженность по заработной плате за указанный период составила 600000 рублей.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 600000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «Строй-Арсенал КПД», извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
Представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции <адрес> в судебное заседание не явился, будучи надлежаще извещенным о времени и месте его проведения.
Суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав истца, исследовав материалы дела и представленные доказательства, суд пришел к следующим выводам.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Нормами статей 21 и 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В статье 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Частью 1 статьи 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Судебным разбирательством установлено, что ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «Строй-Арсенал КПД» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключили трудовой договор (л.д. 10-12)
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на должность первого заместителя директора ООО «Строй-Арсенал КПД», с должностным окладом в 9 000 рублей (л.д. 6).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлен оклад в размере 50000 рублей (л.д. 7).
Из справки о доходах по форме 2-НДФЛ за 2023 год усматривается, что налоговым агентом выступало ООО «Строй-Арсенал КПД», общая сумма дохода ФИО1 за январь 2023 года составила 57471,27 рублей.
Размер ежемесячной заработной платы за 2022 год составлял 57471,27 рублей.
Обращаясь в суд, истец указал на наличие у работодателя-ответчика перед ним задолженности по выплате заработной платы, размер которой составляет 600000 рублей.
Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной платы, факта выплаты заработной платы в полном объеме за спорный период ответчиком вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.
Проверив представленный расчет истца, суд считает его арифметически верным и подлежащим удовлетворению.
Расчет ответчиком не был оспорен, контррасчет суммы процентов не представлен.
При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 600000 рублей.
В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 150000 рублей за три последних месяца подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со ст. ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 17000 рублей.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Строй-Арсенал КПД» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.
Взыскать с ООО «Строй-Арсенал КПД» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 600000 рублей.
Взыскать с ООО «Строй-Арсенал КПД» (ИНН <***>) в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 17000 рублей.
Решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 150000 рублей подлежит немедленному исполнению.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.А. Еленская
Мотивированное решение составлено 22 апреля 2025 года.