КОПИЯ
Дело № 2-2121/2025
УИД 52RS0009-01-2025-001768-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июля 2025 года г.Арзамас
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Попова С.Б.,
при секретаре Калошкиной Д.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Легмаш» о взыскании денежных средств,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Легмаш» о взыскании денежных средств, в соответствии с которым на основании ст.136, 140, 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит суд взыскать с АО «Легмаш» в вою пользу задолженность по заработной плате с учетом начисленного и удержанного НДФЛ 164293.53 руб., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы до <дата> в размере 43460.96 руб. и с <дата> до даты фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда 300000 руб., расходы на подготовку иска 3000 руб., указывая, что <дата> был принят на работу в АО «Легмаш» на должность заместителя генерального директора, директора производства с окладом 80000 руб. <дата> трудовой договор был расторгнут. За период работы в соответствии с коллективным договором ему ежемесячно начислялась премия. Всего за период работы ему была начислена заработная плата с учетом выходного пособия в феврале 2025 года без учета НДФЛ 660024.41 руб., в том числе, сентябрь 2024 года 34285.71 руб., октябрь 2024 года 120000 руб., ноябрь 2024 года 120000 руб., декабрь 2024 года 120000 руб., январь 2025 года 120000 руб., февраль 2025 года 145738.70 руб. С учетом НДФЛ и стоимости питания размер заработной платы составил 571923.24 руб., в том числе, сентябрь 2024 года 29828.57 руб., октябрь 2024 года 104400 руб., ноябрь 2024 года 104400 руб., декабрь 2024 года 102102 руб., январь 2025 года 104400 руб., февраль 2025 года 126792.67 руб. Всего ему выплачено 407629.71 руб., в том числе, 19.11.2024 года 28388.71 руб., 20.12.2024 года 50000 руб., 28.12.2024 года 53978 руб., 14.02.2025 года 103561 руб., 26.02.2025 года 102102 руб., 13.03.2025 года 69600 руб. Общий размер задолженности по заработной плате с учетом начисленного и удержанного НДФЛ составил 164293.53 руб. Проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ составляют 43460.96 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред 300000 руб.
Производство по делу в части исковых требования о взыскании компенсации морального вреда прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части требований.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в части взыскания процентов и расходов, пояснив, что задолженность по заработной плате погашена.
Представитель ответчика не явился, извещен надлежащим образом.
В соответствии с ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихя лиц.
Выслушав участвующих лиц, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно части первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что в соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ АО «Легмаш» зарегистрировано в качестве юридического лица <дата> (л.д.36-46).
Согласно п.4.11 Коллективного договора АО «Арзамасский завод «Легмаш», п.1.10.5 Положения об оплате труда в АО «Арзамасский завод «Легмаш», заработная плата выплачивается не реже чем два раза в месяц: аванс – 30-го числа (в феврале – 28-го), расчет – 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
<дата> между Акционерным обществом «Арзамасский завод «Легмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принимается на работу на должность директора производства, заместителя генерального директора/администрация, по основному месту работы, на неопределенный срок, дата начала работы <дата> (л.д.9-13).
Согласно п.5.1, 5.2 трудового договора форма оплаты труда – окладная в размере 80000 руб., заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
Согласно сведений о трудовой деятельности (л.д.17-18) на основании приказа № от <дата> ФИО1 принят на работу директором производства, заместителем генерального директора, уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации приказом № от <дата>.
За сентябрь 2024 года истцу начислена заработная плата 34285.71 руб. (оплата по окладу), удержаны НДФЛ 4457 руб. и за питание 1440 руб., выплачено 28388.71 руб. (34285.71 руб. – 4457 руб. – 1440 руб.), дата выплаты <дата>, фактически выплачено <дата>, просрочка выплаты 33 дня.
За октябрь 2024 года истцу начислена заработная плата 120000 руб. (оплата по окладу 80000 руб. + премия процентом 40000 руб.), удержаны НДФЛ 15600 руб. и за питание 422 руб., выплачено 103978 руб. (120000 руб. – 15600 руб. – 422 руб.), дата выплаты <дата>, фактически выплачено <дата> 50000 руб. (просрочка выплаты 24 дня), <дата> 53878 руб. (просрочка выплаты 7 дней).
За ноябрь 2024 года истцу начислена заработная плата 120000 руб. (оплата по окладу 80000 руб. + премия процентом 40000 руб.), удержаны НДФЛ 15600 руб. и за питание 839 руб., выплачено 103561 руб. (120000 руб. – 15600 руб. – 839 руб.), дата выплаты <дата>, фактически выплачено <дата>, просрочка выплаты 62 дня.
За декабрь 2024 года истцу начислена заработная плата 120000 руб. (оплата по окладу 80000 руб. + премия процентом 40000 руб.), удержаны НДФЛ 15600 руб. и за питание 422 руб., выплачено 102102 руб. (120000 руб. – 15600 руб. – 2298 руб.), дата выплаты <дата>, фактически выплачено <дата>, просрочка выплаты 41 день.
За январь 2025 года истцу начислена заработная плата 80000 руб. (оплата по окладу), удержан НДФЛ 10400 руб., выплачено 69600 руб. (80000 руб. – 10400 руб.), дата выплаты <дата>, фактически выплачено <дата>, просрочка выплаты 33 дня.
За февраль 2025 года истцу начислена заработная плата 65738.70 руб. (оплата по окладу 20000 руб. + компенсация отпуска (отпуск основной) 45738.70 руб.), удержан НДФЛ 8546 руб., выплачено 57192 руб. (80000 руб. – 8546 руб.), дата выплаты <дата>, фактически выплачено <дата>, просрочка выплаты 98 дней.
Указанные обстоятельства подтверждаются: справками о доходах (л.д.15, 16, 56-57); расчетными листками за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года (л.д.14, 48); справкой АО «Легмаш» от <дата> (л.д.47); выпиской по счету истца в Банке ВТБ (ПАО) (л.д.19-25, 61).
Изложенное свидетельствует о том, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует.
Из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате перед ним погашена.
Принимая во внимание установленные обстоятельства дела, суд полагает исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате 164293.53 руб. не подлежащими удовлетворению.
Поскольку заработная плата за период с сентября 2024 года по февраль 2025 года выплачена истцу с нарушением установленных сроков, истец вправе требовать взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение указанных сроков, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса РФ.
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за сентябрь 2024 года составляет 1186.64 руб. (28388.71 руб. х 33 дня х 19 % х 1/150).
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за октябрь 2024 года составляет 4022.64 руб. (3493.66 руб. (103978 руб. х 24 дня х 21 % х 1/150) + 528.98 руб. (53978 руб. х 7 дней х 21 % х 1/150)).
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года составляет 8989.09 руб. (103561 руб. х 62 дня х 21 % х 1/150).
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2024 года составляет 5860.65 руб. (102102 руб. х 41 день х 21 % х 1/150).
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2025 года составляет 3215.52 руб. (69600 руб. х 33 дня х 21 % х 1/150).
Денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы за февраль 2025 года составляет 7846.84 руб. (57192.70 руб. х 98 дней х 21 % х 1/150).
Общий размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 31121.38 руб. (1186.64 руб. + 4022.98 руб. + 8989.09 руб. + 5860.65 руб. + 3215.52 руб. + 7846.84 руб.), которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.
Истцом оплачены расходы на составление иска в размере 3000 руб., что подтверждается договором на оказание юридических услуг от <дата> и чеком (л.д.26, 27).
В соответствии с ч.1 ст.98 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на юридические услуги 449.40 руб. пропорционально удовлетворенным исковым требованиям.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину 4000 руб.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Легмаш» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31121 руб. 38 коп., расходы на подготовку иска 449 руб. 40 коп., на общую сумму 31570 руб. 78 коп.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Легмаш» в остальной части, отказать.
Взыскать с АО «Легмаш» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину 4000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Судья подпись С.Б.Попов
Решение изготовлено в окончательной форме 30.07.2025 года.