УИД 77RS0034-02-2025-017441-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 октября 2025 года адрес

Щербинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио,

при помощнике судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

№ 2-17276/2025

по иску фио, фио к ООО «БИЛДЕКС» о признании отношений трудовыми с внесением сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истцы обратились в суд с иском к ответчику, в котором просят признать, что между фио и ООО «БИЛДЕКС» с 26.05.2025 года по 30.06.2025 года существовали рудовые отношения, с внесением официальной записи об этом в трудовую книжку фио A.C.; взыскать с ООО «БИЛДЕКС» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размepe сумма., расходы по оплате юридических услуг в размере сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма, признать, что между фио и OOO «БИЛДЕКС» с 21.04.2025 года по 30.06.2025 года существовали трудовые отношения, с внесением официальной записи об этом в трудовую книжкy фио A.C., взыскать с ООО «БИЛДЕКС» в пользу фио задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы в размepe сумма., расходы по оплате юридических услуг в размере сумма., компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указали, что в период с 26.05.2025 по 30.06.2025 осуществляли трудовую деятельность с OOO «БИЛДЕКС», которая заключалась в нанесении разметки на дорожное полотно, установка дорожных знаков, покос травы и другие работы по благоустройству. Однако трудовые договора с ними не были заключены. При трудоустройстве им обещали выплачивать заработную плату в размере сумма В связи с ненормированным графиком и задержкой выплаты заработной платы, истцы приняли решение об увольнении. Однако, до настоящего времени ответчик не произвел с ними окончательный расчет. Полагая свои права нарушенными, истцы обратились с настоящими требованиями.

Истцы в судебное заседание явились, требования иска поддержали.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Выслушав явившиеся стороны, исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

На основании ч. 1 и ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 1 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в адрес 01 июля 1949 года) термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно искового заявления истцов, в период с 26.05.2025 по 30.06.2025 осуществляли трудовую деятельность с OOO «БИЛДЕКС», которая заключалась в нанесении разметки на дорожное полотно, установка дорожных знаков, покос травы и другие работы по благоустройству. Трудовые договора с ними не были заключены. При трудоустройстве им обещали выплачивать заработную плату в размере сумма В связи с ненормированным графиком и задержкой выплаты заработной платы, истцы приняли решение об увольнении.

По мнению истцов, между ними в указанный период сложились трудовые отношения, однако трудовые отношения ответчиком с ними не были оформлены, задолженность по заработной плате не была выплачена.

Вместе с тем, суд не может согласиться с доводами истцов, изложенными ими в исковом заявлении, в силу следующего.

В соответствии со ст.ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В подтверждение своей позиции о наличии трудовых отношений истцами в нарушении положений ст. 56 ГПК РФ не представлено каких-либо достоверных доказательств наличия трудовых отношений между ними и ответчиком (приказов, писем на бланке организации, заявлений, переписки с работодателем в том числе посредством сети «Интернет», доверенностей от имени работодателя, расчетных листков, а равно документов, подтверждающих нахождение их на рабочем месте).

Таким образом, в нарушение указанных положений истцами в ходе судебного разбирательства не представлено каких-либо достаточных и допустимых доказательств того, что между ними и ответчиком имелись трудовые отношения, либо того, что они были допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, получали от имени работодателя вознаграждение.

Суд отмечает, что кадровых решений в отношении истцов не принималось, заявлений о приеме на работу к ответчику истцы не подавали, приказы о приеме их на работу не издавались, трудовой договор с ними не заключались, табель учета рабочего времени в отношении истцов не велся, трудовая книжка ответчику истцами не представлялась, у истцов не было должностной инструкции, они не подчинялись правилам, внутреннего трудового распорядка, у них отсутствовала обязанность являться на конкретное рабочее место и выполнять трудовую функцию.

Также истцами суду не представлено доказательств того, что они обращались к ответчику с требованием официального оформления трудовых отношений.

Суд отмечает, что все доводы со стороны истцов, указанные в обоснование заявленных требований, носят исключительно голословный характер и ничем объективно не подтверждены.

Представленные истцами в материалы дела квитанции о переводах денежных средств и фотографии истцов, выполняющим покос и уборку травы, не являются доказательствами наличия трудовых отношений между истцами и ответчиком, а также получения ими от имени ответчика заработной платы, поскольку указанные документы не соответствуют принципам относимости и допустимости доказательств, установленные положениями ст. 55, 60 ГПК РФ.

Поскольку истцами не доказан факт наличия между ними и ответчиком трудовых отношений, не представлены какие-либо доказательства в обоснование заявленных требований, в удовлетворении требований истцов о признании отношений трудовыми с внесением сведений в трудовую книжку суд находит необходимым отказать.

Отказывая в удовлетворении заявленных исковых требований истцов признании отношений трудовыми с внесением сведений в трудовую книжку, суд одновременно отказывает и в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда и судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио (паспортные данные), фио (паспортные данные) к ООО «БИЛДЕКС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании отношений трудовыми с внесением сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме через Щербинский районный суд адрес.

Мотивированное решение изготовлено 13 ноября 2025 года

Судья: фио