Уникальный идентификатор дела 77RS0020-02-2022-021846-07
Дело №2-1895/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 апреля 2023 года адрес
Перовский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Ваньянц Л.Г.,
при помощнике судьи фио,
с участием истца ...ой Н.К.,
представителей ответчика фио,
помощника прокурора фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1895/2023 по иску ...ой ... к ГБУ адрес Вешняки» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ...а ... обратилась в суд с иском к ГБУ адрес Вешняки» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец работала ГБУ адрес Вешняки» в должности ведущего специалиста по кадрам, с 15.03.2021 г. начальником отдела кадров (приказ №37п от 10.03.2021 г.). Приказом от 27.10.2022 г. №58 истица уволена на с формулировкой по инициативе работника, на основании п.3 ст.77 ТК РФ. истец считает свое увольнение незаконным, поскольку ее заставили написать заявление об увольнении с выходом на пенсию. 25 октября 2022 года проведено собрание где истцу были предъявлены претензии по поводу возможных отрицательных результатов проверки ГБУ адрес аналитический центр», проведение данной работы было возложено на заместителя начальника отдела кадров, поскольку истец находилась в отпуске. По мнению истца предъявленные обвинения в ее адрес несостоятельны, суть проведенного собрания, освободилась к тому, чтобы истица написала заявление об увольнении. После написания истцом заявления на увольнение, был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом, в кабинете отдела кадров был сменен замок, истца отстранили от работы. Своими действиями работодатель причинил истца моральный вред и нравственные страдания.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит восстановить истца на работе в должности начальника отдела кадров, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 01.11.2022 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец ...фио в судебное заседание явилась, заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика фио в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по доводам, изложенным в отзыве. Просила в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.
Изучив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора фио, полагавшей, что исковые требования подлежат отклонению, суд приходит к следующему.
Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).
Судом установлено и из материалов дела усматривается, что истец ...фио работала в ГБУ адрес Вешняки» с 01 июня 2015 года по 14 марта 2021 года в должности ведущего специалиста по кадрам и с 15 марта 2021 года по 31 октября 2022 года в должности начальника отдела кадров.
Приказом от 27 октября 2022 года № 548 истец был уволен с должности начальник отдела кадров по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Истец считает увольнение незаконным, поскольку ее заставили написать заявление об увольнении с выходом на пенсию. 25 октября 2022 года проведено собрание, где истцу были предъявлены претензии по поводу возможных отрицательных результатов проверки ГБУ адрес аналитический центр», проведение данной работы было возложено на заместителя начальника отдела кадров, поскольку истец находилась в отпуске. По мнению истца предъявленные обвинения в ее адрес несостоятельны, суть проведенного собрания, освободилась к тому, чтобы истица написала заявление об увольнении. После написания истцом заявления на увольнение, был издан приказ о расторжении трудового договора с истцом, в кабинете отдела кадров был сменен замок, истца отстранили от работы. Работодатель создал для истца невыносимые условия для работы, истец была удалена из рабочих чатов, с нее была снята дополнительная работы.
Представитель ответчика пояснила, что истец совмещала две должности, при проверки совмещения должностей были выявлены нарушения: а именно в период отпуска мастера участка его обязанности совмещал слесарь-сантехник фио, однако отделом кадров в систему 1С УАИС Бюджетный учет база ЗКГУ заведено бессрочное совмещение должностей, результате чего работнику фио было начислено необоснованное начисление в размере 170 381 руб.69 коп. При заполнении информации о дисциплинарных взысканиях вместо работника фио угли ...фио указала работника фио, вследствие чего последний был лишен премии. В своем объяснении ...фио указала, что именно ею была внесена некорректная информация о совмещении должностей, а также при заполнении информации о дисциплинарные взысканиях вместо работника фио угли указала работника фио Приказом №46 от 27.10.2022 ...ой Н.К. объявлено дисциплинарное взыскание за предоставление заведомо недостоверной информации. 27 октября 2022 года истцом в канцелярию учреждения подано заявление об увольнении по собственному желанию с 31 октября 2022 года. 27 октября 2022 года работодателем издан приказ № 548 о расторжении трудового договора с ...ой Н.К. по инициативе работника на основании с п.3 ч.1 ст. 77 Т РФ. С данным приказом истец ознакомлена.
В материалах дела имеется приказ от 27 октября 2022 года об увольнении ...ой Н.К. по собственному желанию, на котором проставлена её подписи об ознакомлении с содержанием приказа. До момента издания приказа об увольнении истец попыток отозвать свое заявление истец не предпринимала, несогласия с приказом об увольнении не выражала.
Исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что увольнение ...ой Н.К. произведено ответчиком в полном соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Истцом не представлено ни одного доказательства, подтверждающего нарушение работодателем его прав. Приведенные истцом доводы являются необоснованными, не подтверждающимися материалами дела, основанными на неверном толковании норм права. Нарушений трудового законодательства со стороны ответчика не допущено.
В силу статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, не находит оснований для удовлетворения исковых требований.
Поскольку суд не находит оснований для удовлетворения основных требований истца ввиду отсутствия нарушений требований действующего трудового законодательства, оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (данные требования являются производными от основного) не имеется.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку каких-либо фактов нарушения ГБУ адрес Вешняки» трудовых прав ...ой Н.К. судом не установлено, то требования о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ...ой ... к ГБУ адрес Вешняки» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес в течение месяца со дня его вынесения решения в окончательной форме.
Судья Л.Г. Ваньянц