Гражданское дело № 2-1664/2022

УИД 74RS0030-01-2022-001729-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«02» августа 2022 года гор. Магнитогорск

Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Горбатовой Г.В.,

при секретаре Уметбаевой Р.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Дезинфекционный центр Челябинской области» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1, с учетом уточненных исковых требований, обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения «Дезинфекционный центр Челябинской области» (далее по тексту - ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области») с исковыми требованиями о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2021 года, в размере 307 422 рубля 17 копеек, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что с 12 февраля 2019 года, в соответствии с бессрочным трудовым договором за №5/19 от 12 февраля 2019 года, истец осуществляет трудовую деятельность в ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области» в должности дезинфектора, по пятидневной рабочей неделе. В соответствии с п.14 трудового договора, должностной оклад установлен - в размере 8000 рублей, предусмотрены выплаты компенсационного характера в размере 15% за работу в местности с особыми климатическими условиями, доплата за работу в ночное время в размере 100% от оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время, с 22 часов 00 минут до 06 часов 00 минут, за сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере; за работу в выходные и не рабочие праздничные дни предусмотрена доплата в размере 100%; за совмещение должностей, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника доплата составляет от 10-100% от оклада или фиксированная сумма; за расширение зон обслуживания, увеличения объема работы доплата производится в размере от 10-100% оклада от занимаемой должности или фиксированная сумма от занимаемой должности. Предусмотрены выплаты стимулирующего характера: за выполнение дополнительного объема работ (до 200% ежемесячно); за соблюдение правил и требований техники безопасности (до 20% ежемесячно); за соблюдение правил внутреннего распорядка (до 20% ежемесячно); за выполнение плановых объемных показателей (до 350% ежемесячно); за соблюдение правил хранения и использования моющих и дезинфицирующих средств (до 20% ежемесячно); за выполнение распоряжений мастера производственного участка (до 60% ежемесячно); за отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителя услуг (до 50% ежемесячно); за качественное и своевременное оформление документации и отчетности (до 20% ежемесячно); за показатели качества работ (до 60% ежемесячно). За период с 12 февраля 2019 года по декабрь 2021 года, ответчик начислял истцу заработную плату в меньшем размере, и соответственно, в меньшем размере начислялись и выплаты стимулирующего характера, районный коэффициент, отпускные и другие выплаты, в связи с чем, за период с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2021 года, не дополученная истцом заработная плата составила 307 422 рубля 17 копеек. Обращаясь в суд, руководствуясь положениями ст. ст. 21, 22, 152-154 Трудового кодекса РФ, истец просит взыскать с ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области» задолженность по заработной плате за период времени с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2021 года, в искомой сумме.

Истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующая на основании доверенности от 13 апреля 2022 года, о дне и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, на исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области» - директор ФИО3 о дне и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил заявление о признании ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области» уточненных исковых требований ФИО1 в полном объеме.

Представитель третьего лица - Министерства здравоохранения Челябинской области, привлеченный к участию в деле определением суда от 26 мая 2022 года, при надлежащем извещении, участия в рассмотрении дела не принимал.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации гарантировано, что каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст.37).

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда являются обязательными условиями, подлежащими включению в трудовой договор.

Согласно ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор есть соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частями первой, второй ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч.3 ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч.4 ч.198 Гражданского процессуального кодекса РФ, в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признании иска и принятие его судом.

Представитель ответчика ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области» - ФИО3 исковые требования ФИО1 призналв полном объеме. Последствия признания иска, о том, что суд при признании иска ответчиком не исследует доказательства по делу, а выносит решение, основываясь на признании ответчиком иска, ответчику ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области» понятны.

Суд признание иска ответчиком принимает, поскольку это не противоречит закону, права сторон и других лиц не нарушает. Позиция ответчика является ясно выраженной.

Требования истца основаны на ст. ст. 21, 22, 129, 135, 136 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, учитывая, что ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области» исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2021 года, в размере 307 422 рубля 17 копеек, признал полностью, в силу ст.173 Гражданского процессуального кодекса РФ, признание иска ответчиком является основанием для его удовлетворения.

На основании ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ГАУЗ «Дезинфекционный центр Челябинской области» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6274 рубля 22 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 39, 103, 173, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

решил:

исковые требования ФИО1, - удовлетворить.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Дезинфекционный центр Челябинской области» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ) задолженность по заработной плате, за период времени с 12 февраля 2019 года по 31 декабря 2021 года, в размере 307 422 (триста семь тысяч четыреста двадцать два) рубля 17 копеек.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения «Дезинфекционный центр Челябинской области» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6274 (шесть тысяч двести семьдесят четыре) рубля 22 копейки.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца, через Правобережный районный суд г. Магнитогорска Челябинской области.

Председательствующий -