РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 августа 2023 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7069/2023 по иску ФИО1 фио к ООО «АНсистемс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «АНсистемс» о взыскании невыплаченной заработной платы, отпускных и прочих выплат за период с 01.12.2022 по 26.12.2022 в размере сумма, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 по 26.06.2023 в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, обратить решение суда к немедленному исполнению.

Заявленные требования истец мотивировал тем, что в период с 10.11.2022 по 26.12.2022 работал в организации ответчика в должности специалист по автоматизированному тестированию на основании трудового договора №141. Согласно трудовому договору заработная плата Истца составляет: сумма

С 31.12.2022 заработная плата и иные суммы причитающиеся Истцу не выплачивались.

Трудовой договор расторгнут 26.12.2022 года.

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ООО «АНсистемс» в судебное заседание явился, подтвердил наличие задолженности.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив доводы иска, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При рассмотрении дела судом установлено, что ФИО1 в период с 10.11.2022 по 26.12.2022 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АНсистемс» на основании трудового договора № 141 в должности специалист по автоматизированному тестированию. Приказом от 26.12.2022 трудовой договор между сторонами расторгнут.

С 31.12.2022 заработная плата и иные суммы причитающиеся Истцу не выплачивались.

Согласно представленным расчетным листкам за период ноября 2022 г., сумма задолженности по заработной плате, отпускных и прочих выплат составляет сумма

Согласно предоставленному расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 31.12.2022 по 26.06.2023 года, с ответчика подлежит взысканию сумма задолженности в размере сумма

Поскольку начисленная ФИО1 заработная плата не выплачена, доказательств обратного ответчиком в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представлено, суд определяет к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате, отпускных и прочих выплат в размере сумма и денежную компенсацию за задержку выплат в размере сумма

Согласно ст. 237 ТК РФ. моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда в размере сумма

Согласно ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.

Таким образом, требования истца об обращении решения суда к немедленному исполнению не подлежит удовлетворению, поскольку не имеется оснований, предусмотренных действующим законодательством.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «АНсистемс» в пользу ФИО1 фио задолженность по заработной плате в сумме сумма, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 08 сентября 2023 года.

фио ФИО2