Дело № 2-1357/2025

УИД 18RS0001-01-2025-000780-19

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года г. Ижевск

Ленинский районный суд города Ижевска УР в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре Шаяхметовой А.И., с участием прокурора Нуркаева З.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат,

установил :

Прокурор Ленинского района г.Ижевска, в порядке ст.45 ГПК РФ, обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к ООО «Новые строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, просил взыскать с ответчика в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в сумме 87055,31 руб., в том числе: заработная плата за февраль 2025 года в размере 27509,39 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3380,58 руб., сумма компенсации, указанная в соглашении № 0000-000191 о расторжении трудового договора от 19.02.2025 года в размере 56165,34 руб.; сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 20.02.2025 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного дога по заработной плате 87055,31 руб.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Ленинского района г.Ижевска по обращению работников ООО «Новые строительные технологии» проведена проверка соблюдения трудовых прав граждан в части своевременного начисления и выплаты заработной платы и иных, предусмотренных законодательством выплат в ООО «Новые строительные технологии». Проверкой установлено, что ООО «Новые строительные технологии» имеет задолженность перед работником ФИО1 по выплате заработной платы при увольнении в сумме 87055,31 руб., в том числе: заработная плата за февраль 2025 года в размере 27509,39 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3380,58 руб., сумма компенсации, указанная в соглашении № 0000-000191 о расторжении трудового договора от 19.02.2025 года в размере 56165,34 руб. Задолженность по заработной плате не погашена. В связи с имеющейся у ответчика задолженностью перед истцом по заработной плате с него подлежит взысканию денежная компенсация за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Прокурор Нуркаев З.М. в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Новые строительные технологии» ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в суд представил заявление о признании исковых требований, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Правовые последствия признания иска, предусмотренные ст.173 ГПК РФ ответчику разъяснены и понятны. Факт признания ответчиком исковых требований истца занесен в протокол судебного заседания.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст.167 ГПК РФ.

Суд, изучив требования и доводы, изложенные в иске, выслушав прокурора, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и не оспорено ответчиком, что истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Новые строительные технологии» в должности ведущего менеджера по персоналу, была принята на работу на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № 389л/с от 14.05.2024 года. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 27 от 14.05.2024 года. 19.02.2025 года между истцом и ответчиком заключено соглашение № 0000-000191 о расторжении трудового договора от 14.05.2024 года № 27. На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №191л/с от 19.02.2025 года ФИО1 уволена 19.02.2025 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 1.6, 1.7 трудового договора предусмотрено, что работник принимается на работу по должности ведущего менеджера по персоналу с часовой тарифной ставкой (ежемесячным должностным окладом) 34600 руб., на заработную плату работника начисляется районный коэффициент 15%

Пунктом 2.2.3 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца в следующие сроки: 29- го числа текущего месяца и окончательный расчет 14- го числа следующего за расчетным месяца, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выплата заработной платы осуществляется путем перечисления работодателем зарплаты на указанный работником банковский счет (п. 5.1 трудового договора).

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствие с графиком отпусков, либо в любое время в течение года по соглашению сторон.

Пунктами 3 и 4 соглашение № 0000-000191 о расторжении трудового договора от 14.05.2024 года № 27 от 19.02.2025 года предусмотрено, что работодатель обязуется в последний рабочий день выплатить работнику заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и выдать оформленную трудовую книжку. Сумма выплаты составляет 87055,31 руб., является окончательной и изменению не подлежит.

Принимая во внимание, что ответчиком признаны исковые требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате при увольнении в размере 87055,31 руб.

Из обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за 4 квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10 марта 2010 года, следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном ст. 236 Трудового кодекса РФ размере.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что заработная плата при увольнении истцу не выплачена, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за каждый день просрочки в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок заработной платы за каждый день задержки, начиная с 20.02.2025 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 1200 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, пп.3 п.1 ст.333.40 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Ленинского района города Ижевска УР в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) начисленную, но не выплаченную заработную плату при увольнении в сумме 87055,31 руб., в том числе: заработная плата за февраль 2025 года в размере 27509,39 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3380,58 руб., сумма компенсации, указанная в соглашении № 0000-000191 о расторжении трудового договора от 19.02.2025 года в размере 56165,34 руб.; сумму денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ, начиная с 20.02.2025 года по день фактической выплаты задолженности по заработной плате на сумму основного дога по заработной плате 87055,31 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Новые строительные технологии» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования «город Ижевск» государственную пошлину в размере 1200 руб.

Решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.

Решение суда в окончательной форме принято 26 марта 2025 года.

Судья Л.В. Москалева