г. Смоленск Дело № 2-419/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 09 марта 2023 года

Заднепровский районный суд города Смоленска

в лице председательствующего судьи Журавлевой В.В.,

при секретаре Рашитовой Е.В.,

с участием прокурора Кожановой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Заднепровского района г. Смоленска в интересах ФИО1 к ООО «Полярис» о взыскании процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Заднепровского района г. Смоленска обратился в суд с требованиями в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «Полярис процентов в связи с нарушением срока выплаты заработной платы в размере 2244 рубля 55 копеек, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей (л.д.99-101).

В обоснование иска указано, что с ноября 2021 года по октябрь 2022 года ФИО1 работал в ООО «Полярис». В соответствии с трудовым договором ему установлен вахтовый метод работы по скользящему графику с оплатой труда, включая оклад в размере 12900 рублей, вахтовую надбавку и премию. Заработная плата выплачивалась ему с задержкой, в связи с чем в силу ст.236 ТК РФ с работодателя подлежат взысканию в пользу ФИО1 проценты за период с декабря 2021 года по октябрь 2022 года в размере 2244,55 рублей, а также компенсация морального вреда в связи с нарушением трудовых прав работника.

ФИО1 в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен.

Прокурор Кожанова А.Г. в судебном заседании исковые требования поддержала, пояснила, что расчет процентов произведен истцом на основании документов, представленных ответчиком.

Представитель ответчика ООО «Полярис» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в письменном отзыве просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на неверный расчет процентов за задержку выплаты зарплаты, представленный истцом. Указал, что согласно расчету ответчика, сумма компенсации за задержку заработной платы ФИО1 составляет 2024,62 рублей, которая и была перечислена ему 16.12.2022 года. В связи с тем, что задолженность по заработной плате перед работником отсутствует, компенсация за задержку заработной платы ему выплачена, требование о компенсации морального вреда является необоснованным (л.д.114-115).

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд удовлетворяет иск частично.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22, статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель в соответствии с трудовым договором обязан своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

На основании ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику от работодателя сумм производится в день увольнения (часть первая статьи 140 ТК РФ).

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Полярис» с 15.11.2021 года в должности дорожного рабочего вахтовым методом с заработной платой, стоящей из должностного оклада в размере 12900 рублей, вахтовой надбавки и премии в порядке, установленных Положением об оплате труда работников (л.д.125-126).

Согласно п. 5.5 договора заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца. Дата выплаты устанавливается положением об оплате труда.

Из Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом директора от 15.01.2021 года, усматривается, что заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца за первую половину месяца, до 15 числа следующего месяца выплачивается заработная плата, премия и надбавки и доплаты за предыдущий месяц (п.3.7 раздела 3). Работникам выплачивается вахтовая надбавка за счет и в пределах фонда оплаты труда. Размер надбавки каждому работнику устанавливается приказом генерального директора по предложению руководителей структурных подразделений (п.п. 5.1 - 5.3). Также в виде поощрения предусмотрена выплата премии (л.д.7-11).

Согласно Положению о вахтовом методе работы работникам производится вахтовая надбавка, размер которой утверждается ежемесячно приказом директора (п.4.2). Материальное поощрение выплачивается работникам в соответствии с внутренними актами о премировании, как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Сумма премии выплачивается вместе с заработной платой (п.4.11) (л.д. 21-23).

За период с ноября 2021 года по октябрь 2022 года ФИО1 выплачивались надбавки за вахтовый метод работы: за январь 2022 года - в размере 33325 рублей, за февраль 2022 года - в размере 1819 рублей, за март 2022 года - в размере 77895 рублей, за апрель 2022 года - в размере 1839 рублей, что подтверждается соответствующими приказами ООО «Полярис» (л.д.24-35).

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут 31.10.2022 года (л.д.126-оборот).

Согласно реестру зачислений, платежному поручению № от 31.10.2022 года ФИО1 при увольнении по реестру зачислений выплачено 10844,29 рублей (л.д.142).

Из искового заявления, расчетных листков, реестров денежных средств, платежных поручений усматривается, что заработная плата ФИО1 выплачивалась с нарушением установленных сроков (л.д.36-39, 43-89).

Согласно представленному истцом расчету размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы ФИО1 составляет 2244,55 рублей.

Не оспаривая факт нарушения сроков выплаты заработной платы ФИО1, ответчик возражал против расчета истца, представив контррасчет, согласно которому размер процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 2024,62 рублей (л.д.143-144).

Платежным поручением № от 16.12.2022 года денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2024,62 рублей перечислена ООО «Полярис» ФИО1 (л.д.124).

Представленный ответчиком расчет соответствует сведениям, указанным в расчетных листках, размерам ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действовавшим в соответствующие периоды, прокурором не оспаривался, и суд считает его правильным.

При таких обстоятельствах, факт нарушения срока выплаты заработной платы ФИО1 судом установлен, однако, поскольку проценты за нарушение сроков выплаты зарплаты ответчиком выплачены, оснований для их взыскания не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что работодатель нарушил право работника на своевременное получение заработной платы, требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

Принимая во внимание характер и период нарушения трудовых прав истца, степень нравственных страданий работника, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования о компенсации морального вреда, ответчик на основании части 1 статьи 103 ГПК РФ должен уплатить в доход бюджета госпошлину, от уплаты которой истец освобожден, в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194, 195, 197, 198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Полярис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 (пяти тысяч) рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с ООО «Полярис» в доход бюджета госпошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд в течение месяца со дня его принятия.

Председательствующий: