93RS0006-01-2025-004325-48

№ 2-3682/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 октября 2025 года г. Мариуполь

Жовтневый районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе: председательствующего судьи Мяконькой Т.А.,

при секретаре Середенко Я.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ясиноватский», Министерству внутренних дел по Донецкой Народной Республике, третье лицо: Врио начальника ОМВД России «Ясиноватский» майор полиции ФИО3, об отмене решения, обязании продолжить процесс принятия на службу,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с административным исковым заявлением в обосновании своих требований указав, что ему на телефон поступали СМС с уведомлениями, что осуществляется отбор кандидатов в МВД ДНР, после чего он подал свое резюме по указанному номеру. На свою заявку ДД.ММ.ГГГГ истец получил ответ, что его документы приняты и внесены в базу данных, списки будут отправлены в территориальные органы МВД по ДНР, которые проводят работу с кандидатами. После чего истцу на «телеграмм» начали приходить вакансии из Докучаевска, Ясиноватой, Горловки. Его пригласили приехать в отдел кадров в Ясиноватую. Истец ДД.ММ.ГГГГ прибыл в ОМВД России «Ясиноватский», где ему была предложена вакансия оперуполномоченного в отдел экономических преступлений и борьбы с коррупцией, истец согласился и написал заявление, иные документы истцу предложили заполнить дома на компьютере и прислать в адрес отделения. В связи с чем, истец отказал другому отделению МВД. ДД.ММ.ГГГГ для подачи полного пакета документов истец прибыл в ОМВД России «Ясиноватский», где ему было отказано. Полагает полученное им уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об отказе гражданину в приеме на службу в органы внутренних дел, вынесенное Врио начальника ОМВД России «Ясиноватский» ФИО3 не обоснованным. Кроме того, истцу не предоставили информацию, послужившую основанием для вынесения данного отказа. На основании изложенного, истец просил суд отменить принятое ОМВД России «Ясиноватский» решение об отказе истцу в принятии на службу в органы внутренних дел и продолжить процесс принятия ФИО1 на службу в органы МВД на вакантную должность оперуполномоченного в отдел экономических преступлений и борьбы с коррупцией.

Определением суда от 21.08.2025 суд перешел на рассмотрение дела в порядке гражданского судопроизводства.

Истец ФИО1 судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика – Отдел Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ясиноватский», при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, направив в суд письменные возражения, просили требования ФИО1 оставить без удовлетворения, рассмотреть дело в их отсутствие. Кроме того, в своих возражениях отметил, что Федеральный закон № 342-ФЗ от 30.11.2011 не содержит норм, обязывающих федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел уведомлять кандидатов на поступление на службу в органы внутренних дел о ходе и результатах проверочных мероприятий, а также причинах отказа кандидату в приеме на службу в органы внутренних дел.

Представитель ответчика – Министерства внутренних дел по Донецкой Народной Республике, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился, имеется заявление с просьбой слушать в отсутствие. Также направили в суд возражения по существу заявленных требований, просили в удовлетворении требований ФИО1 отказать, указали, что Трудовой кодекс РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности немедленно, по мере их возникновения. Указали, что документы ФИО1 о поступлении на службу в органы внутренних дел РФ были изучены, по результатам изучения материалов принято решение об отказе ФИО1 в приеме на службу, направлено уведомление о результатах рассмотрения документов.

Третье лицо Врио начальника ОМВД России «Ясиноватский» майор полиции ФИО3, при надлежащем извещении в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Заслушав истцовую сторону, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с положениями ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ст. 4 Федерального конституционного закона от 04.10.2022 № 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта - Донецкой Народной Республики», законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации действуют на территории Донецкой Народной Республики со дня принятия в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образования в составе Российской Федерации нового субъекта, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным конституционным законом. Нормативные правовые акты Донецкой Народной Республики действуют на территории Донецкой Народной Республики до окончания переходного периода или до принятия соответствующих нормативного правового акта Российской Федерации и (или) нормативного правового акта Донецкой Народной Республики.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право, в том числе, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 3 Трудового кодекса РФ установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч.1 ст.3 Трудового кодекса РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ч. 3 ст. 3 Трудового кодекса РФ).

Нормам ст. 3 Трудового кодекса РФ корреспондируют требования ст. 64 Трудового кодекса РФ, определяющие гарантии при заключении трудового договора и устанавливающие запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, то есть без какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37 Конституции РФ, статьи 2, 3, 64 Кодекса, статья 1 Конвенции МОТ № 111 1958 г. о дискриминации в области труда и занятий, ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г.)

Между тем при рассмотрении дел данной категории в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя, а также того, что Кодекс не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихся у него вакансиях (например, сообщение о вакансиях передано в органы службы занятости, помещено в газете, объявлено по радио, оглашено во время выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объявлений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основаниям ему было отказано в заключении трудового договора.

Поскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела.

Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным.

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере).

Из изложенных нормативных положений следует, что действующим законодательством запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, то есть такой отказ, который не основан на деловых качествах работника, а именно способностях работника выполнять определенные трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств. Устанавливая для работников такие гарантии при заключении трудового договора, закон вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно и под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, а также оптимального согласования интересов работодателя и лица, ищущего работу. При этом отказ в приеме на работу возможен, только если деловые качества, уровень образования и квалификации претендента не соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Судом установлено, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты>.

Как следует из материалов дела, истцу на телефон с короткого номера «MVD_DNR» в виде информационной рассылки приходили сообщения о том, что МВД по ДНР осуществляет отбор кандидатов от 18 до 50 лет на вакантные должности. Также указан контактный номер телефона.

Согласно представленной справке из ОМВД России «Ясиноватский», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется вакансия оперуполномоченного отделения экономической безопасности и противодействия коррупции.

Судом установлено, что ФИО1 откликнулся на вакансию в ОМВД России «Ясиноватский», заполнив ДД.ММ.ГГГГ бланки документов: автобиографию, анкету для поступления на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу, форма которой утверждена Указом Президента РФ от 10.10.2024 № 870 «О некоторых вопросах представления сведений при поступлении на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу в Российской Федерации и их актуализации», обязательство сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, разъяснение субъекту персональных данных юридических последствий отказа предоставить свои персональные данные, согласие на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Врио начальника ОМВД России «Ясиноватский» ФИО3 вынесено уведомление о результатах рассмотрения документов, представленных кандидатом для поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации – об отказе ФИО1 в приеме на службу в органы внутренних дел.

В судебном заседании истец пояснил, что уведомление об отказе вынесено на основании рассмотрения заполненных им документов, направления на медицинский осмотр ему не выдавалось, тестирование с ним не проводилось. Истец указал, что не согласен с принятым в отношении него решением, в связи с чем, обратился в суд.

Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 342-ФЗ) урегулированы правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел.

Согласно ст. 1 Закона № 342-ФЗ, служба в органах внутренних дел - федеральная государственная служба, представляющая собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах внутренних дел Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в органах внутренних дел, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Квалификационные требования к должностям в органах внутренних дел установлены ст. 9 Закона № 342-ФЗ. В число квалификационных требований к должностям в органах внутренних дел, устанавливаемых в соответствии с составами должностей в органах внутренних дел, входят требования к уровню образования, стажу службы в органах внутренних дел или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, необходимым для выполнения обязанностей по замещаемой должности.

Согласно ч. 1 ст. 17 Закона № 342-ФЗ, на службу в органы внутренних дел вправе поступать граждане не моложе 18 лет независимо от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом, способные по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Согласно ст. 19 Закона № 342-ФЗ, по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином для поступления на службу в органы внутренних дел, уполномоченным руководителем принимается одно из следующих решений:

1) о заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании, предусмотренном статьей 24 настоящего Федерального закона;

2) о допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел;

3) о заключении с гражданином контракта;

4) о направлении гражданина для поступления в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме;

5) об отказе гражданину в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме.

О принятом в соответствии с частью 4 указанной статьи решении уполномоченный руководитель сообщает в письменной форме гражданину в десятидневный срок со дня принятия соответствующего решения.

Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 № 50460) утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее – Порядок).

Согласно ч. 1, 2 Порядка, основной целью отбора граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации является прием на службу в органы внутренних дел граждан, способных выполнять служебные обязанности сотрудника органов внутренних дел добросовестно, на высоком профессиональном уровне. Граждане, поступающие на службу в органы внутренних дел, должны владеть государственным языком Российской Федерации, соответствовать квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», быть способными по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности сотрудника.

Согласно п. 4 Порядка, в ходе отбора граждан на службу в органы внутренних дел осуществляются: - информационно-организационные мероприятия, - изучение данных о кандидате, - принятие решения по результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом.

К информационно-организационным мероприятиям относятся:

- Информирование населения о порядке поступления на службу в органы внутренних дел и условиях службы в органах внутренних дел.

- Профессионально-ориентационные мероприятия, проводимые с населением по вопросам прохождения службы в органах внутренних дел.

- Непосредственный поиск граждан для службы в органах внутренних дел.

Изучение данных о кандидате осуществляется в два этапа:

-Предварительное изучение.

-Изучение в процессе осуществления мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных кандидатом сведений, проверкой уровня физической подготовки, медицинским освидетельствованием (обследованием), профессиональным психологическим отбором, психофизиологическими исследованиями (обследованиями), тестированием, направленными на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

Предварительное изучение данных о кандидате осуществляется в ходе собеседования с кандидатом, приема документов, представленных кандидатом для поступления на службу в органы внутренних дел. Собеседование с кандидатом проводится руководителем структурного подразделения, в котором предполагается назначение на должность, и сотрудником кадрового подразделения, в ходе которого выясняются мотивы поступления на службу, разъясняется характер предстоящей службы.

Пунктом 19 Порядка установлен список документов, который кандидат представляет лично.

Согласно пункту 25 Порядка, руководитель (начальник), уполномоченный принимать решение по документам, поручает кадровому подразделению организовать проведение в отношении кандидата в течение трех месяцев со дня принятия заявления мероприятий, связанных с допуском к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, проверкой достоверности сообщенных им сведений, проверкой уровня физической подготовки и направлением кандидата для прохождения медицинского освидетельствования (обследования) и проведения мероприятий по профессиональному психологическому отбору. Срок проведения проверки достоверности сообщенных кандидатом сведений может быть продлен руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, до четырех месяцев на основании мотивированного рапорта руководителя (начальника) кадрового подразделения с письменным уведомлением кандидата. Направление для прохождения медицинского освидетельствования (обследования) кандидата осуществляется кадровым подразделением одновременно с направлением его для прохождения психофизиологических исследований (обследований), тестирований, направленных на выявление потребления без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ и злоупотребления алкоголем или токсическими веществами.

Проверка достоверности сообщенных кандидатом сведений проводится с целью установления наличия либо отсутствия оснований, препятствующих поступлению на службу в органы внутренних дел (Пункт 27 Порядка).

Все полученные в результате проверки данные сотрудником, которому поручена организация ее проведения, должны быть тщательно изучены, сопоставлены и сверены с анкетой, автобиографией и результатами предварительного изучения данных о кандидате. При наличии расхождений данные уточняются. После окончания проверки сотрудником, которому поручена организация ее проведения, составляется заключение по результатам проверки сведений, сообщенных кандидатом. В заключении указываются сведения о наличии или отсутствии обстоятельств, препятствующих поступлению на службу. Заключение действительно в течение года с момента принятия руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, решения по результатам рассмотрения документов, представленных гражданином (пункты 37, 38 Порядка).

Согласно пункту 39 Порядка, по результатам рассмотрения документов, представленных кандидатом, руководителем (начальником), уполномоченным принимать решение по документам, принимается одно из следующих решений:

- О заключении с гражданином трудового договора с условием об испытании в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует.

- О допуске к участию в конкурсе на замещение должности в органах внутренних дел.

- О заключении с гражданином контракта.

- О направлении гражданина для поступления в образовательную организацию высшего образования системы МВД ФИО2 для обучения по очной форме.

- Об отказе гражданину в приеме на службу в органы внутренних дел или в направлении для поступления в образовательную организацию высшего образования системы МВД ФИО2 для обучения по очной форме.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

При этом, представленные в материалы дела документы об образовании истца, <данные изъяты>» учитываются судом в совокупности со всеми материалами дела.

Ссылки истца на Указ Президента РФ от 30.12.2022 № 984 «Об особенностях поступления на службу в органы внутренних дел Российской Федерации на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области» основаны на неверном толковании норм права, в связи с чем, подлежат отклонению.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 21.12.2004 № 460-О, № 566-О-О от 16.04.2009, специфическая деятельность, которую осуществляют органы внутренних дел, предопределяет специальный правовой статус сотрудников. Исходя из положений Конституции Российской Федерации о равном доступе к государственной службе (статья 32, часть 4), государство, регулируя отношения службы в органах внутренних дел, в том числе основания приема на службу и увольнения с этой службы, может устанавливать в данной сфере особые правила, что само по себе не противоречит статьям 19 (часть 1), 37 (части 1 и 3) и 55 (части 2 и 3) Конституции Российской Федерации и согласуется с пунктом 2 статьи 1 Конвенции МОТ № 111 1958 года относительно дискриминации в области труда и занятий, согласно которому различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических (квалификационных) требованиях, связанных с определенной работой, не считаются дискриминацией.

Из данной правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, носящей общий характер и в силу статьи 6 Федерального конституционного закона «О Конституционном Суде Российской Федерации» являющейся обязательной для всех представительных, исполнительных и судебных органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений, следует, что законодатель вправе устанавливать особые требования к гражданам, претендующим на занятие определенной должности в полиции, в том числе к их личным и деловым качествам, которые обеспечили бы их способность исполнять возложенные на них обязанности.

Служба в органах внутренних дел является особым видом государственной службы, направлена на реализацию публичных интересов, что предопределяет наличие у сотрудников, проходящих службу в этих органах, специального правового статуса, обусловленного выполнением конституционно значимых функций по обеспечению правопорядка и общественной безопасности. Законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан как определенные ограничения в части реализации ими гражданских прав и свобод, так и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц.

Установление законодателем определенных ограничений прав и свобод в отношении лиц, проходящих службу в органах внутренних дел, само по себе не противоречит Конституции Российской Федерации.

Учитывая изложенное, <данные изъяты>, судом не установлено нарушения прав ФИО1 при его трудоустройстве в органы внутренних дел со стороны ответчиков, в том числе, носящих необоснованный и дискриминационный характер.

С учетом изложенного выше, оценивая все предоставленные доказательства в их совокупности, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований и полагает их не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1, <данные изъяты>, к Отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Ясиноватский», Министерству внутренних дел по Донецкой Народной Республике, третье лицо: Врио начальника ОМВД России «Ясиноватский» майор полиции ФИО3, об отмене решения, обязании продолжить процесс принятия на службу – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Жовтневый районный суд г. Мариуполя в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме 12.11.2025 года.

Судья Т.А. Мяконькая

Мотивированное решение изготовлено 12.11.2025 года