Решение по делу № 2-1742/2023 от 31.07.2023

36RS0005-01-2023-001246-61

№ 2-1742/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2023 года г. Воронеж

Советский районный суд г. Воронежа в составе: председательствующего судьи Макаровец О.Н.., при секретаре Фалеевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ГСК «Чайка» о нарушении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском ГСК «Чайка» о нарушении трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что в соответствии с трудовым договором от 07.04.2021 г., заключенным ФИО1 с Гаражно-строительным кооперативом «ЧАЙКА» (далее ГСК «ЧАЙКА»), ФИО1 принят на работу в ГСК «ЧАЙКА» на должность охранника, по которой работает до настоящего времени.

При этом, с 2021 г. по 2023 г. очередного оплачиваемого отпуска за отработанное время 2021 - 2022 годы и 2022 - 2023 годы, ему, ФИО1, длительное время не предоставлялось. Заявления о предоставлении отпуска администрация ГСК «Чайка» - председатель ГСК Усков В.А. и главный бухгалтер ФИО2 получать нарочно отказывались.

В связи с указанными обстоятельствами 28.02.2023 г. ФИО1 посредством почтового отправления обратился в ГСК «Чайка» с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за отработанное время с 2021 по 2022 годы (получено ГСК «Чайка» 09.03.2023 г.).

Также 28.02.2023 г. ФИО1 посредством почтового отправления обратился в ГСК «Чайка» с заявлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска за период отработанного времени с 2022 г. по 2023 г., с 20 марта 2023 г. (получено ГСК «Чайка» 09.03.2023).

В связи с поступившими заявлениями ФИО1 24.03.2023 г. за №9 ГСК «Чайка» вынесен приказ о предоставлении ФИО1 отпуска продолжительностью 28 календарных дней, с 27 марта 2023 г. по 23 апреля 2023 г., за период работы с 07 апреля 2021 года по 06 апреля 2022 г.

С учетом вышеизложенных норм, истец полагает необоснованным уклонение работодателя ФИО1 - ГСК «Чайка» от предоставления ему, ФИО1, очередного отпуска за отработанное время 2022 - 2023 годы, уклонение от присоединения не использованного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 годы, а также уклонение от оплаты указанного отпуска за отработанное время 2021 -2022 г.г.

В нарушение норм трудового законодательства в ГСК «Чайка» отсутствуют графики отпусков работников, утвержденные работодателем, что нарушает трудовые права ФИО1 неопределенностью времени, предоставляемого для очередного отпуска.

В этой связи очередные оплачиваемые отпуска предоставляются администрацией ГСК «Чайка» по своему усмотрению, что нарушает его (истца) законные права и интересы на предоставление очередного оплачиваемого отпуска. Так, например, ФИО1 в соответствии с заявлением от 28.02.2023 просил предоставить ему очередной оплачиваемый отпуск с 20 марта 2023 г., а отпуск ему был предоставлен лишь с 27 марта 2023 г.

С учетом изложенного, не предоставлением очередного оплачиваемого отпуска за отработанное время 2021 -2022 годов нарушено право ФИО1 на предоставление времени отдыха, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством.

В нарушение указанных норм трудового законодательства в ГСК «Чайка» работникам расчетных листков не выдается и их форма в установленном законом порядке не утверждена, что лишает ФИО1 законного права на получение информации о составляющих заработную плату суммах и произведенных работодателем удержаниях.

Так как в ГСК «Чайка» отсутствует Коллективный договор, Положение об оплате труда, иные нормативные документы, регулирующие вопросы начисления выплат (премий) и оплаты труда, а в заключенном с ФИО1 трудовом договоре отсутствуют необходимые условия, то место и сроки выплаты заработной платы, а также размер заработной платы ГСК «Чайка» не определены и осуществляются произвольно, по своему усмотрению, что незаконно.

В связи с изложенным, нарушаются трудовые права ФИО1 на получение заработной платы в надлежащем объеме и сроки.

Также ст. 136 ТК РФ установила, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В нарушение данной нормы трудового права, оплата отпуска ФИО1 с началом отпуска 27.03.2023, не произведена до настоящего времени. То есть, ФИО1 направлен в очередной оплачиваемый отпуск, но данный отпуск ему не оплачен до настоящего времени, чем нарушены законные права и интересы ФИО1 на оплату труда.

Ввиду нарушения ГСК «ЧАЙКА» трудовых прав ФИО1, последнему причинены физические и нравственные страдания - моральный вред.

В связи с указанными обстоятельствами ФИО1 причинен моральный вред, компенсацию которого ФИО1 оценивает в размере 5000 руб. и просит суд взыскать данную сумму с ГСК «Чайка» в свою пользу.

На основании изложенного, истец просит:

Признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка» (ОГРН <***>), что выразилось в отсутствии в ГСК «Чайка»: ФИО4 договора, Положения об оплате труда, иных нормативных документов, регулирующих начисление заработной платы и премий, удержаний с заработка работников, а также утвержденных в установленном законом порядке расчетных листков и утвержденных в установленном порядке графиков отпусков работников

Обязать Гаражно-строительный кооператива «Чайка»:

разработать локальные нормативные акты, регулирующие порядок и основания начисления заработной платы;

разработать и утвердить форму расчетных листков, которые выдавать работникам ГСК «Чайка» ежемесячно;

разработать и утвердить графики отпусков работников на 2023 и 2024 годы;

Признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в не предоставлении ФИО1 в 2022 году очередного оплачиваемого отпуска за отработанное время с 2021 г. по 2022 г.

Признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в уклонении от предоставления ФИО1 очередного отпуска за отработанное время 2022 - 2023 годы, уклонении от присоединения к отпуску за 2022 - 2023 г.г. не использованного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 год, а также в уклонении от своевременной оплаты (вплоть до настоящего времени) указанного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 г.г.

Признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в не предоставлении ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска с 20 марта 2023 года, в соответствии с заявлением ФИО1 от 28.02.2023 г. в нарушении срока предоставления указанного очередного оплачиваемого отпуска.

Признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в нарушении положений ст.136 ТК РФ, то есть в уклонении оплаты очередного оплачиваемого отпуска перед его предоставлением не позднее чем за три дня до его начала, вплоть до настоящего времени, предоставленного ФИО1 соответствии с приказом ГСК «Чайка» от 24.03.2023 г. за №9.

Обязать Гаражно-строительный кооператив «Чайка» оплатить очередной оплачиваемый отпуск, предоставленный ФИО1 в соответствии с приказом ГСК «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Чайка» в пользу ФИО1 в возмещение (компенсацию) причиненных ему физических и нравственных страданий в связи с нарушением трудовых прав, 5000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом. (л.д.72)

Представители ответчика – председатель ГСК «Чайка» Усков В.А., по доверенности (л.д.56) ФИО2, по ордеру – адвокат Недзельский Д.Ф. в судебном заседании не признали исковые требования по основаниям, изложенным в письменных возражениях. Просили отказать в удовлетворении исковых требований (л.д. 74).

От истца ФИО1 и его представителя по доверенности ФИО3 поступило заявление об отложении слушания дела, в связи с нахождением в отпуске до 01.08.2013 г. представителя ФИО1 – ФИО3

Вместе с тем, к ходатайству не приложены документы в подтверждение уважительности причин их неявки.

Согласно ч. 3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В силу части 6 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.

В связи с тем, что доказательств невозможности своей (истца) явки в судебное заседание по уважительной причине, а также доказательств уважительности неявки его представителя по доверенности ФИО3, ФИО1 не представил, суд считает возможным рассмотреть данное дело в отсутствие не явившихся истца ФИО1, и его представителя по доверенности ФИО3.

Суд, выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно п. 4 ст. 13 Трудового кодекса Российской Федерации принимаемые работодателем локальные нормативные акты действуют в отношении работников данного работодателя.

Согласно п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров, которые не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (часть 1 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (часть 4 статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами (часть 1 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации). В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по выплате пособий и компенсаций, другие вопросы, определенные сторонами (часть 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения (часть 3 статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно выписки из ЕГРЮЛ ответчик Гаражно-Строительный кооператив «Чайка» расположен по адресу: <адрес> основной вид деятельности – 52.21.2. –Деятельность вспомогательная, связанная с автомобильным транспортом. (ОГРН <***>) (л.д.26-28)

Из Устава ПАГК «Чайка» (в редакции от 28 декабря 1996 г.) следует, что АГК «Чайка» является некоммерческой организацией добровольно объединившихся граждан; основной задачей АГК «Чайка» является удовлетворение его членов гаражами для хранения личного автотранспорта. Высшим органом управления кооператива является общее собрание членов кооператива.

Как установлено в судебном заседании, и усматривается из материалов дела, ФИО1 с 07.04.2021 принят на работу в ГСК «Чайка» на должность охранника, что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме на работу, заявлением ФИО1 (л.д. 42, 45, 46 ).

В силу абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Из трудового договора (л.д.42) заключенного между ГСК «Чайка» и ФИО1, усматривается, что ФИО1 принимается на работу в ГСК «Чайка» в должности охранника по основной работе с 07.04.2021 г. с почасовой оплатой. Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) 7600 руб. в месяц, надбавка (доплата) и другие выплаты (премия) 50% руб. (в% к ставке, окладу) 50%. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной – 28 календарных дней.

С трудовым договором работник ФИО1 ознакомлен под роспись.

Из представленного штатного расписания на 06.02.2023 г. следует, что в ГСК «Чайка» имеются следующие должности : председатель – 1 штатная единица, бухгалтер – 1 штатная единица, охранник – 10 штатных единиц, инженер-электрик – 0,5 штатных единиц, дворни – 1 штатная единица. (л.д.41)

Данное штатное расписание утверждено и введено в действие с 01 февраля 2023 г. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ председателя ГСК «Чайка» (л.д.50)

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (п. 4 статьи 189 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как усматривается из материалов дела, с Правилами внутреннего трудового распорядка ГСК «Чайка», утвержденными Правлением ГСК «Чайка» Протокол от 15 января 2022 г., истец ФИО1 был ознакомлен, что подтверждается его подписью в приложении к данным Правилам внутреннего трудового распорядка. (л.д.43-44)

Пунктом 6 данных Правил предусмотрено, что работникам кооператива предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Размер заработной платы работникам кооператива устанавливается общим собранием членов кооператива (п.7)

Согласно п.8 вышеназванных правил заработная плата выплачивается работникам двумя частями – двадцатого числа текущего месяца и пятого числа месяца, следующего за расчетным. Работник имеет право: - на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в порядке очередности, установленной в кооперативе на год (по соглашению работодателя и работника отпуск может быть предоставлен частями в соответствии со ст.125 ТК РФ) (п.9)

В судебном заседании установлено, что 26 марта 2023 г. Председателем ГСК «Чайка» утверждено "Положение об оплате труда и премировании работников ГСК «Чайка». (л.д.24)

Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения Работников ГСК «Чайка» (п.1.1)

Из вышеназванного Положения об оплате труда и премировании работников ГСК «Чайка» усматривается, что в нем зафиксирована система оплаты труда работников, так и их поощрения (премирования).

Исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке путем заключения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений. По смыслу изложенных норм Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения регулируют трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации. Определяя содержание коллективного договора, являющегося в силу статьи 40 Трудового кодекса Российской Федерации правовым актом, статья 41 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в коллективный договор могут включаться обязательства работодателя по выплате пособий, компенсаций, а также другие вопросы, определенные сторонами, то есть перечень вопросов, регулируемых коллективным договором, приведенный в статье 41 Трудового кодекса Российской Федерации, не является исчерпывающим. Положения части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации создают правовую основу для установления в коллективном договоре обязательств работников и работодателя по различным вопросам трудовых отношений, определенных сторонами, включая выплату пособий и компенсаций, и с учетом предписания части 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, в частности, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, позволяют обеспечивать работникам наиболее благоприятный режим реализации их прав и интересов в трудовых отношениях.

В судебном заседании установлено, что в ГСК «Чайка» отсутствует Коллективный договор, что не оспаривалось стороной ответчика.

В Трудовом Кодексе РФ нет прямого предписания об обязательном наличии в организации или у индивидуального предпринимателя ФИО4 договора.

Действующие акты законодательства не содержат норм, прямо указывающих, что коллективный договор является документом, обязательным для заключения.

Но сторонам трудовых правоотношений предоставлено право ( абз. 11 ч.1 ст.21 и абз.8 ч.1 ст.22 ТК РФ) на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а в силу ч.2 ст.36 ТК РФ представители стороны получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Как указал представитель ответчика ГСК «Чайка» Усков В.А. в письменных возражениях на исковое заявление, а также пояснил в судебном заседании представитель ответчика по ордеру – адвокат Недзельский Д.Ф., что уведомление в адрес администрации ГСК «Чайка» о начале коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора от имени трудового коллектива не поступало. Не было обращения по этому вопросу и самого ФИО1

Данные доводы стороны ответчика заслуживают внимания. Истец не представил суду доказательств того, что он обращался в ГСК «Чайка» о начале проведения коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора.

При таких обстоятельствах, анализируя в совокупности собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что все основные условия оплаты труда работников ГСК «Чайка», в том числе, истца ФИО1, изложены как в содержании конкретного трудового договора, заключенного с ФИО1, так и Правилах внутреннего трудового распорядка ГСК «Чайка», утвержденных 15.01.2022 г., а также Положении об оплате труда и премировании работников ГСК «Чайка», утвержденного 26 марта 2023 г.

В связи с чем, исковые требования истца ФИО1 обязать ГСК «Чайка» разработать локальные нормативные акты, регулирующие порядок и основания начисления заработной платы являются обоснованными, и не подлежащими удовлетворению.

Помимо вышеуказанных исковых требований ФИО1 заявлено требование обязать ГСК «Чайка» разработать и утвердить форму расчетных листков, которые выдавать работникам ГСК «Чайка» ежемесячно; разработать и утвердить графики отпусков работников на 2023 и 2024 годы.

Порядок начисления и выплаты заработной платы урегулирован положениями статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 пояснила, что в ГСК «Чайка» имеются расчетные листки, они разработаны, каждый работник вправе подойти к ней (бухгалтеру) и она выдаст этот расчетный листок.

В подтверждение своих пояснений представителем ответчика представлены расчетные листы ФИО1 за март 2023 г., апрель 2023 г., май 2023 г.

Кроме того, согласно Приказа № 21 от 05.06.2023 г. председателя ГСК «Чайка» утверждена и введена в действие с 01.06.2023 г. форма расчетного листка. Дано указание бухгалтеру ФИО2 при выплате заработной платы выдавать каждому работнику расчетный листок под роспись в журнале учета выдачи расчетных листков (п.2 приказа) (л.д.63, 64).

Анализируя вышеизложенное, суд приходит к выводу, что расчетный листок в ГСК «Чайка» выдается работникам ГСК, форма расчетного листка разработана и утверждена работодателем, в нем указаны все сведения в соответствии со ст.136 ГК ТФ, а также он содержит полную информацию обо всех начисленных и удержанных суммах работника.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков (часть 1 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (часть 2 статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

Возражая против заявленных истцом ФИО1 исковых требований разработать и утвердить графики отпусков работников на 2023 и 2024 годы, представитель ответчика в письменных возражениях, а также в судебном заседании пояснил, что требование истца разработать и утвердить графики отпусков за 2023 и 2024 г. надуманны. Графики отпусков в ГСК «Чайка» составляются отдельно на каждый год. И с графиком отпусков на 2023 г. ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в этом графике.

В подтверждение своих доводов стороной ответчика представлен в материалы дела График отпусков работников ГСК «Чайка» на 2023 г. (л.д.40)

Из вышеназванного Графика следует, что действительно График отпусков на 2023 г. в ГСК «Чайка» разработан, с ним ФИО1 ознакомлен под роспись.

Поскольку График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до начала календарного года, на который он составляется, то есть на 2024 год график отпусков должен быть утвержден не позднее до 15 декабря (включительно), что следует из ч. 1 ст. 123 ТК РФ, Письма Минтруда России от 08.12.2017 N 14-2/ООГ-9399, то исковые требования ФИО1 разработать и утвердить график отпусков на 2024 год являются преждевременными, и не подлежащими удовлетворению.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 в части признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка» (ОГРН <***>), что выразилось в отсутствии в ГСК «Чайка»: ФИО4 договора, Положения об оплате труда, иных нормативных документов, регулирующих начисление заработной платы и премий, удержаний с заработка работников, а также утвержденных в установленном законом порядке расчетных листков и утвержденных в установленном порядке графиков отпусков работников. Обязать Гаражно-строительный кооператива «Чайка»: разработать локальные нормативные акты, регулирующие порядок и основания начисления заработной платы; разработать и утвердить форму расчетных листков, которые выдавать работникам ГСК «Чайка» ежемесячно; разработать и утвердить графики отпусков работников на 2023 и 2024 годы также являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворении.

В связи с чем, ФИО1 в удовлетворении вышеуказанных исковых требований необходимо отказать.

Истцом ФИО1 также заявлены требования к ГСК «Чайка» признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в не предоставлении ФИО1 в 2022 году очередного оплачиваемого отпуска за отработанное время с 2021 г. по 2022 г.; признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в уклонении от предоставления ФИО1 очередного отпуска за отработанное время 2022 - 2023 годы, уклонении от присоединения к отпуску за 2022 - 2023 г.г. не использованного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 год, а также в уклонении от своевременной оплаты (вплоть до настоящего времени) указанного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 г.г.; признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в не предоставлении ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска с 20 марта 2023 года, в соответствии с заявлением ФИО1 от 28.02.2023 г. в нарушении срока предоставления указанного очередного оплачиваемого отпуска; Признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в нарушении положений ст.136 ТК РФ, то есть в уклонении оплаты очередного оплачиваемого отпуска перед его предоставлением не позднее чем за три дня до его начала, вплоть до настоящего времени, предоставленного ФИО1 соответствии с приказом ГСК «Чайка» от 24.03.2023 г. за №9; Обязать Гаражно-строительный кооператив «Чайка» оплатить очередной оплачиваемый отпуск, предоставленный ФИО1 в соответствии с приказом ГСК «Чайка» от 24.03.2023 г. за №9.

В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений абзаца шестого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на отдых, обеспечиваемый, в том числе, предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе, условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

На основании статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом согласно части девятой статьи 136 Кодекса оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Частями третьей и четвертой статьи 139 того же Кодекса предусмотрено, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу п. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии с положениями статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Как установлено в судебном заседании, и усматривается из материалов дела,

24.03.2023 г. ФИО1 обратился к председателю ГСК «Чайка» с заявлением о предоставлении очередного отпуска с 27.03.2023 г. (л.д.48)

Приказом ГКС «Чайка» ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 07 апреля 2021 г. по 06 апреля 2022 г. на 28 календарных дней с 27 марта 2023 г. по 23 апреля 2023 г. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 24.03.2023 г. (л.д.47)

Из Постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доход должника СПИ Ленинского РОСП г.Воронежа от 07.03.2023 г. - исполнительное производство от 13.11.2018 г. № 33969/18/36037-ИП, возбужденное на основании исполнительного документа – исполнительного листа № ВС 029544558 от 23.05.2011 г., выданного Ленинским районным судом г.Воронежа, предмет исполнения – алименты на содержание детей, в отношении должника – ФИО1 в пользу взыскателя – ФИО5, следует, что задолженность по выплате алиментов на 01.12.2022 г. составляет – 423793,80 руб. Главному бухгалтеру с 01.12.2022 г. рассчитать самостоятельно, исходя из фактического размера заработной платы (дохода) ФИО1, за данный период, после начисления налогов. Вышеназванным Постановлением постановлено: Обратить взыскание на доходы должника ФИО1 Удержание производить по 50% заработка (дохода) должника) (л.д.38)

Согласно Постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доход должника СПИ Ленинского РОСП г.Воронежа от 07.03.2023 г. исполнительное производство №-ИП, возбужденное на основании исполнительного документа Постановление судебного пристава-исполнителя № б/н от 03.07.2019, выданный Ленинским РОСП г.Воронежа, предмет исполнения – задолженность по алиментам, сумма долга 662452, 80 руб., в отношении должника – ФИО1 в пользу взыскателя – ФИО5, следует, что задолженность по выплате алиментов на 07.03.2023 г. составляет – 563915,04 руб. Главному бухгалтеру с 07.03.2023 г. рассчитать самостоятельно, исходя из фактического размера заработной платы (дохода) ФИО1, за данный период, после начисления налогов. Вышеназванным Постановлением постановлено: Обратить взыскание на доходы должника ФИО1 Удержание производить по 20% заработка (дохода) должника (л.д.39)

Ответчиком ГСК «Чайка» представлена Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику ФИО1 и расчет оплаты отпуска, из которого следует, что сумма за отпуск (28 календарных дней) составляет 15252, 44 руб. Удержано налог на доход – 1983, 00 руб. Причитается к выплате сумма 13269, 44 руб. (л.д.62, 62-оборот).

Согласно пояснениям представителя ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании, а также расчета оплаты отпуска, ФИО1 начислено – оклад за 52 часа – 5254,74 руб., отпускные 15252 рубля 44 коп., бригадирские – 153,41 руб., ночные – 428 рублей 12 коп., прочие начисления (б/лист) – 737 руб. 41 коп. Всего начислено – 21826 руб. 12 коп. Удержано – НДФЛ – 2837 рублей, исп. лист 50% - 9494, 56 руб., исп. лист 20% - 3797, 82 руб., всего удержано 16129, 38 рублей. Сумма к выплате 5696,74 руб. Что также следует из расчетного листа ФИО1 за март 2023 г. (л.д.61)

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ГСК «Чайка» перечислил ФИО1 заработную плату за 2 марта 2023 г., отпускные в сумме 5696 рублей 74 коп. (л.д.49)

В силу требований части 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Таким образом, поскольку перечисление денежных средств оплаты отпуска ФИО1 произведено ответчиком 03.04.2023 г., т.е. с нарушением требований ст.136 ТК РФ, суд приходит к выводу, что судом установлен факт не своевременной оплаты отпуска истцу, в связи с чем требования ФИО1 в части признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в нарушении положений ст.136 ТК РФ, то есть в уклонении оплаты очередного оплачиваемого отпуска перед его предоставлением не позднее чем за три дня до его начала, вплоть до настоящего времени, предоставленного ФИО1 соответствии с приказом ГСК «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ за №, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При этом суд не принимает во внимание доводы представителя ответчика ГСК «Чайка» ФИО2 в той части, что своевременно не произведено перечисление отпускных денежных средств, поскольку в бухгалтерию ГСК одновременно пришли два исполнительных листа с задолженностью ФИО1 по алиментам, в связи с чем им пришлось три раза ездить в службу судебных приставов с вопросом перечисления денежных средств, поскольку данные доводы не обоснованны, и не могут являться уважительной причиной для нарушения прав истца на своевременную оплату отпуска.

Доводы представителя ответчика в письменных возражениях в той части, что задержка выплаты отпускных была вызвана сменой банка получателя по заявлению самого ФИО1, также не нашла своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Как усматривается из представленной в материалы дела, копии заявления ФИО1, о смене банка получателя и перечислении денежных средств в счет оплаты заработной платы, на счет ФИО1, открытый в ПАО Сбербанк, он, истец ФИО1 поставил в известность ГСК «Чайка» заблаговременно 06.03.2023 г. (л.д.53)

При этом, поскольку, как установлено в судебном заседании, и следует из материалов дела оплата отпуска, предоставленного ФИО1 в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ за № произведена работодателем на основании платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, что нашло свое подтверждение в судебном заседании (л.д.49), исковые требования ФИО1 в части Обязать Гаражно-строительный кооператив «Чайка» оплатить очередной оплачиваемый отпуск, предоставленный ФИО1 в соответствии с приказом ГСК «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ за № не подлежат удовлетворению.

Относительно исковых требований ФИО1, предъявленных к ГСК «Чайка» признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в не предоставлении ФИО1 в 2022 году очередного оплачиваемого отпуска за отработанное время с 2021 г. по 2022 г.; признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в уклонении от предоставления ФИО1 очередного отпуска за отработанное время 2022 - 2023 годы, уклонении от присоединения к отпуску за 2022 - 2023 г.г. не использованного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 год, а также в уклонении от своевременной оплаты (вплоть до настоящего времени) указанного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 г.г.; признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в не предоставлении ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска с 20 марта 2023 года, в соответствии с заявлением ФИО1 от 28.02.2023 г. в нарушении срока предоставления указанного очередного оплачиваемого отпуска, суд приходит к следующему.

В письменных возражениях, а также судебном заседании представитель ГСК «Чайка» пояснил, что отпуск за первый рабочий год был предоставлен ФИО1 по его заявлению на отпуск с 27.03.2023 г., то есть до истечения 12 месяцев после окончания первого рабочего года. Согласно графика отпусков на 2023 г. очередной отпуск ФИО1 предусмотрен в июле месяце 2023 г.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что 28.02.2023 г. ФИО1 обратился к председателю ГСК «Чайка» с заявлением о выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 г. – 2022 г., а также с заявлением о предоставлении очередного отпуска за 2022-2023 г. (л.д.51-52)

В материалы дела также представлено заявление ФИО1 от 24.03.2023 г. о предоставлении ему очередного отпуска с 27.03.2023 г., при этом не указано за какой период работы. (л.д.48)

Как установлено в судебном заседании, приказом ГКС «Чайка» ФИО1 предоставлен отпуск за период работы с 07 апреля 2021 г. по 06 апреля 2022 г. на 28 календарных дней с 27 марта 2023 г. по 23 апреля 2023 г. С данным приказом ФИО1 ознакомлен 24.03.2023 г. (л.д.47)

Платежным поручением № ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что ГСК «Чайка» перечислил ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, отпускные в сумме 5696 рублей 74 коп. (л.д.49)

Из графика отпусков работников ГСК «Чайка» на 2023 г. следует, что согласно данного графика очередной отпуск ФИО1 на 2023 г. предусмотрен в июле 2023 г. С данным графиком ФИО1 ознакомлен под роспись (л.д.40)

При таких обстоятельствах, в судебном заседании не нашло своего подтверждения то, что ГСК «Чайка» было отказано ФИО1 в предоставлении очередного отпуска за отработанное время с 2021-2022 г., а также было отказано в предоставлении ФИО1 очередного отпуска за отработанное время 2022-2023 г., уклонении от присоединения к отпуску за 2022-2023 г. не использованного отпуска за отработанное время 2021 – 2022 г., а также в уклонении от своевременной оплаты (вплоть до настоящего времени) указанного отпуска за отработанное время 2021-2022 г.г.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 в этой части.

Таким образом, исковые требования ФИО1 в части признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в не предоставлении ФИО1 в 2022 году очередного оплачиваемого отпуска за отработанное время с 2021 г. по 2022 г.; признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в уклонении от предоставления ФИО1 очередного отпуска за отработанное время 2022 - 2023 годы, уклонении от присоединения к отпуску за 2022 - 2023 г.г. не использованного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 год, а также в уклонении от своевременной оплаты (вплоть до настоящего времени) указанного отпуска за отработанное время 2021 - 2022 г.г.; признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», что выразилось в не предоставлении ФИО1 очередного оплачиваемого отпуска с 20 марта 2023 года, в соответствии с заявлением ФИО1 от 28.02.2023 г. в нарушении срока предоставления указанного очередного оплачиваемого отпуска не подлежат удовлетворению.

Истец ФИО1 также просит взыскать с ГСК «Чайка» в свою, ФИО1, пользу в возмещение (компенсацию) причиненных ему физических и нравственных страдании в связи с нарушением трудовых прав, 5000 рублей, указав, что в нарушение ст.136 ТК РФ, оплата отпуска ФИО1 с началом отпуска 27.03.2023 г. не произведена до настоящего времени. То есть, ФИО1 направлен в очередной оплачиваемый отпуск, но данный отпуск ему не оплачен до настоящего времени, чем нарушены законные права и интересы ФИО1 на оплату труда. Ввиду нарушения ГСК «Чайка» его, ФИО1, трудовых прав, последнему причинены физические и нравственные страдания – моральный вред.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, как установлено ст. 237 ТК РФ, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с ч. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, суд, определяя размер компенсации, действует не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства критериев.

Установив нарушение трудовых прав истца ФИО1 в части несвоевременной оплаты отпуска, предоставленного на основании приказа ГСК «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ за № ответчиком ГСК «Чайка», суд учитывает все фактические обстоятельства дела, характер допущенного нарушения трудовых прав истца и длительности такого нарушения, значимость нарушенного права, степень и характер вины ответчика в нарушении прав истца, степень причиненных истцу нравственных страданий, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, и приходит к выводу о взыскании с ГСК «Чайка» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, и полагает, что данный размер компенсации морального вреда будет отвечать требованиям разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика ГСК «Чайка» в доход муниципального образования городского округа город Воронеж следует взыскать государственную пошлину в размере 600 рублей. 3691,85 руб. (из них 300 руб. не имущественному требованиям и 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать незаконными действия Гаражно-строительного кооператива «Чайка», выразившиеся в нарушении положений ст.136 ТК РФ, то есть в уклонении оплаты очередного оплачиваемого отпуска перед его предоставлением не позднее чем за три дня до его начала, предоставленного ФИО1 в соответствии с приказом ГСК «Чайка» от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Чайка» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт № выдан 25.01.2021 ГУ МВД России по Воронежской области к.п.360-006) компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) рублей 00 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Гаражно-строительному кооперативу «Чайка» о нарушении трудовых прав – отказать.

Взыскать с Гаражно-строительного кооператива «Чайка» (ОГРН №) государственную пошлину в доход муниципального образования городского округа город Воронеж в размере 600 (шестьсот) рублей 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Макаровец О.Н.

Мотивированное решение изготовлено 04.08.2023 г.