Дело № 2-4229/2022

УИД 18RS0003-01-2022-003605-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года г. Ижевск УР

Октябрьский районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Шахтина М.В.,

при секретаре Медведевой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к ИП ФИО6 об установлении факта трудовых отношений за период с 01.04.2021г. по 26.12.2021г., обязании ИП ФИО6 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01.04.2020г. по 26.12.2021г., взыскании с ИП ФИО6 задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 к Индивидуальному предпринимателю ФИО4 с требованиями об установлении факта трудовых отношений за период с 01.04.2021г. по 26.12.2021г., обязании ИП ФИО4 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 01.04.2021г. по 26.12.2021г., взыскании с ИП ФИО6 задолженности по заработной плате в размере 52750 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что в декабре 2019 года истцу поступило предложение работать в должности преподавателя по фортепиано в школу «Танцы и музыка». Истцу для проверки профессиональных качеств было назначено прослушивание. В результате прослушивания истец был принят на работу в школу «Танцы и Музыка» ИП ФИО1.

Истец с <дата> с ведома и по поручению ФИО8 О.П. приступил к исполнению трудовых обязанностей в качестве преподавателя по фортепиано и сольфеджио в частной музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>. <дата> истцу был предоставлен доступ в систему музыкальной школы «Танцы и Музыка», где находилось штатное расписание. Узнал расценки организации и условия оплаты труда: стоимость уроков – 24000 (двадцать четыре тысячи) руб. 00 коп., стоимость 48 уроков, 2 урока в неделю составляет 43200 руб.

Оплата труда истца составляла: Групповые занятия – 450 руб. в час. Индивидуальные занятия – 300 руб. в час. За заключение договора между организацией и клиентом – 450 руб. за одного заключившего договор. В апреле 2021 года произошла смена руководства, в результате которой руководителем организации был назначен ФИО2. Однако, задолженность по заработной плате не погашалась. В результате постоянных задержек по выплате заработной платы, истцом было принято решение об увольнении, однако при увольнении записи в трудовую книжку истца о приеме и увольнении не внесены, заработная плата не выплачена, с приказом об увольнении истец не ознакомлен.

На основании изложенного истец с учетом заявлений об уточнении исковых требований просил суд установить факт трудовых отношений между ИП ФИО4 в период с <дата> по <дата>; обязать ИП ФИО4 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с <дата> по <дата>; взыскать с ИП ФИО4 неполученную заработную плату в размере 52750 руб.; взыскать ИП ФИО4 в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В судебном заседании истец ФИО3 иск поддержал, обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, подтвердил. Уменьшил подлежащие взысканию суммы задолженности заработной платы в размере 14100 руб. Остальные требования оставил без изменения. Просил удовлетворить заявленные требования.

В судебное заседание ответчик, уведомленные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания не явился, в связи с чем дело в порядке ст. 233 ГПК РФ рассмотрено в их отсутствие.

В судебном заседании свидетель ФИО7 пояснил, что работала администратором у ФИО8 И.П. ФИО3 был трудоустроен преподавателем в данной частной музыкальной школе «Танцы и Музыка» по адресу: <адрес>. Своевременно проводил занятия по фортепиано. Договоры с клиентами школы заключали от имени ФИО8 О.П., их возили в <адрес> подписывать. Истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в школе еженедельно под руководством ФИО2 проводились совещания с работниками.

Выслушав явившихся, участников процесса, показания свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от <дата> <номер>-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч.1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В свою очередь согласно п.1 ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, признаками трудовых отношений являются:

- наличие соглашения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции;

- обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);

- подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд);

- присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

- фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен;

- дата начала работ, их непрерывность.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Определением суда обязанность доказывания факта и признаков трудовых отношений судом возложена на истца.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 1-4 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.

Также судом отмечается, что в силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Суд, проанализировав представленные доказательства на предмет относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО4 с <дата> зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя.

Согласно реестрам проведенных уроков, копиям табелей учета рабочего времени в период времени с апреля 2021 года по октябрь 2021 года ФИО3 осуществлял трудовую деятельность у ответчика.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО7 подтвердила факт работы истца в музыкальной школе «Танцы и музыка» в спорные периоды времени.

При отсутствии иных письменных доказательств (приказа о приеме на работу, трудового договора и пр.) судом в качестве относимых и допустимых доказательств принимаются объяснения истца, показания свидетелей, сведения о регистрации в спорный период времени ответчика ФИО8 О.П. в качестве индивидуального предпринимателя, с достаточной степенью определённости указывающие на наличие трудовых отношений между сторонами в спорные периоды.

Нарушение работодателем положений трудового законодательства, предписывающих оформлять трудовые отношения в письменной форме, не может служить основанием для отказа в защите прав работника, в том числе путем доказывания обстоятельств осуществления трудовой деятельности иными доказательствами.

При отсутствии возражений со стороны ответчиков, судом учитываются исключительно представленные стороной истца доказательства, которых, по мнению суда, достаточно для удовлетворения требований о признании факта трудовых отношений.

Таким образом, в судебном заседании нашло свое подтверждение осуществление истцом трудовых обязанностей по должности преподавателя по фортепиано и сольфеджио в период с <дата> по <дата> у работодателя – ФИО8 О.П., в связи с чем, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлен факт трудовых отношений между ФИО3 и ФИО8 О.П. в период времени с <дата> по <дата>.

Стороной истца уточнены требования о взыскании с ФИО8 О.В. задолженности по заработной плате за ноябрь 2021 года в размере 6600 руб., декабрь 2021 года в размере 7500 руб.

Из объяснений истца следует, что с за ноябрь 2021 года им отработано 22 часа, размер оплаты составлял 300 руб. в час., за декабрь 2021года 25 часов, размер оплаты составлял 300 руб. час.

Таким образом, размер задолженности ФИО8 О.П. перед истцом за ноябрь и декабрь 2021 года составит: 47 час. * 300 = 14100 руб.

Спора о выплате/невыплате районного коэффициента между сторонами не имеется.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 14100 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, в связи с чем, взысканию с ответчика ФИО8 О.П. подлежит денежная сумма в размере 14100 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиками трудовых прав истца, выразившийся в не заключении письменного трудового договора, невнесении сведений о работе истца в трудовую книжку, невыплате заработной платы в день увольнения.

При таких обстоятельствах, исковые требования о компенсации морального вреда также подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> <номер> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, учитывает объем и характер нравственных страданий причиненных истцу в результате нарушения его права на своевременное получение расчета при увольнении, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом названных критериев оценки, суд считает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика ФИО8 О.П. в пользу истца в сумме 5000 рублей.

Поскольку требования судом удовлетворены, а истец в силу положений Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты госпошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчиков в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 руб. с ФИО8 О.П. и в размере 1 160,60 руб. с ответчика ООО «Открытое пространство».

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО5 ИП ФИО6 (ИНН <номер>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ИП ФИО6 и ФИО5 в период с 01 апреля 2021 года по 26 декабря 2021 года.

Обязать ИП ФИО6 внести в трудовую книжку ФИО5 записи о приеме и увольнении с работы по собственному к желанию с 01 апреля 2021 года по 26 декабря 2021г.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате в размере 14100 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ИП ФИО6 в пользу бюджета муниципального образования «Город Ижевск» (ИНН <***>) сумму государственной пошлины в размере 864 руб.

Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате.

В окончательной форме решение изготовлено 23 января 2023 года.

Председательствующий судья М.В. Шахтин