Решение по делу № 2-1279/2022 от 26.01.2023 - о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование.

Дело № 2-161/2023

УИД № 21RS0001-01-2022-001521-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2023 года город Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Легостиной И.Н.,

при секретаре судебного заседания Кабаевой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО8 к Открытому акционерному обществу «Бытовое обслуживание населения» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу «Бытовое обслуживание населения» (далее также ОАО «БОН») о признании отношений трудовыми, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное медицинское страхование и обязательное социальное страхование по следующим основаниям.

С согласия и по поручению генерального директора ОАО «БОН» с 04 февраля 2022 г. он приступил к выполнению трудовых обязанностей в должности сторожа, с вменением обязанности по уборке прилегающей к Дому быта территории, расположенной по адресу: Чувашская Республика, <адрес>.

Перед тем как приступить к работе, он передал ответчику свою трудовую книжку и с ним договорились о том, что ему нужно трудоустроиться официально, так как нужен страховой стаж для получения пенсии.

За проделанную работу ответчик выплачивал ему заработную плату, размер которой составлял 13890 руб.

15 августа 2022 г. он был уволен по собственному желанию. После того, как он получил свои трудовые документы, а именно трудовую книжку и трудовой договор, то обнаружил, что в документах указано начало трудовых отношений – с 24 февраля 2022 г., несмотря на то, что фактически к исполнению трудовых обязанностей он приступил 04 февраля 2022 г. На его претензии по поводу отсутствия записи представитель ответчика ни как не отреагировал.

То, что между ним и ответчиком сложились фактические трудовые отношения с 04 февраля 2022 г., подтверждается: фактом его трудовой деятельности в должности сторожа с уборкой прилегающей к Дому быта территории, графиком работы - сутки через двое; регулярным получением, начиная с 10 февраля 2022 г., заработной платы; показаниями свидетеля ФИО1, который в период с 04 февраля 2022 г. также работал в должности сторожа, но в другой смене.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 15, 16, 56, 56, 67 ТК РФ, ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ст.ст. 224, 226 НК РФ, просил:

признать отношения между ним, ФИО8, и ОАО «БОН», в лице генерального директора ФИО9, сложившиеся за период с 04 февраля 2022 г. по 23 февраля 2022 г., - трудовыми;

обязать ОАО «БОН» внести запись о приеме на работу в качестве сторожа в трудовую книжку ФИО8 с 04 февраля 2022 г.;

обязать ОАО «БОН» исчислить и уплатить налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, с начисленной заработной платы ФИО8 за период с 02 февраля 2022 г. по 23 февраля 2022 г.

Истец ФИО8 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Дополнительно суду пояснил, что 02 февраля 2022 г. ему позвонил завхоз ОАО «БОН» ФИО и пригласил его на собеседование. 03 февраля 2022 г. он пришел к ФИО, который показал ему территорию ОАО «БОН». На работу в ОАО «БОН» в качестве сторожа ему велели выйти 04 февраля 2022 г. к 17 часам, что он и сделал. Когда точно написал заявление о приеме на работу в ОАО «БОН», он не помнит, возможно 10 февраля 2022 г. Официально на работу его приняли только 24 февраля 2022 г. Трудовой договор с ОАО «БОН» подписан им, однако до подписания текст трудового договора он не читал. График работы был сменный. С 04 февраля 2022 г. по 14 февраля 2022 г. он работал со сменщиком ФИО1, после выхода ФИО4 с больничного они стали работать через два дня. В феврале 2022 г. им было отработано 10 смен, за что получил заработную плату в размере 10000 руб. Заработную плату ему выдала главный бухгалтер ОАО «БОН» ФИО5 наличными денежными средствами под роспись в ведомости. В спорный период на рабочем месте его видели ФИО1, завхоз ФИО, а также директор ФИО9.

В судебном заседании 27 декабря 2022 г. пояснил, что в ОАО «БОН» они работали в день или в ночь – с 08 часов до 20 часов или с 20 часов до 08 часов следующего дня. Он сам работал только в ночные смены.

В судебном заседании 26 января 2023 г. пояснил, что график его работы был сменный: в выходные дни – с 08 часов до 08 часов следующего дня, в рабочие дни – с 17 часов до 08 часов следующего дня. В рабочие дни смену он сдавал завхозу ФИО, в выходные дни – сменщику ФИО1.

Представитель истца ФИО8 – ФИО10, допущенная к участию в судебном заседании в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела в суде извещена своевременно и надлежащим образом. Представила суду ходатайство, из которого следует, что работодатель – ОАО «БОН», видя малограмотность работника – ФИО8 по правовым вопросам, оформил заявление ФИО8 о приеме на работу и трудовой договор с ФИО8 «задним числом». Ко Дню защитника Отечества – 23 февраля 2022 г. ответчиком истцу был выдан подарок (чай, кофе, печенье), что в очередной раз подтверждает факт того, что истец приступил к работе с 04 февраля 2022 г.

Ранее в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что 02 февраля 2022 г. ей позвонил ФИО1, сообщил, что в ОАО «БОН» требуется работник, и спросил, не хочет ли ФИО8 устроиться на работу в ОАО «БОН». Они с ФИО8 подошли в указанную организацию, где завхоз ФИО показал им объем работы. ФИО8 согласился и 04 февраля 2022 г. вышел на работу в ОАО «БОН» в качестве сторожа. Ей известно, что за отработанные дни главный бухгалтер ответчика выплатила истцу заработную плату в размере 10000 руб.

Представитель ответчика – ОАО «БОН», генеральный директор ФИО9, в судебном заседании исковые требования не признал. Суду показал, что ФИО8 был принят на работу в ОАО «БОН» на должность сторожа. При приеме на работу истцом было написано заявление о приеме на работу. С ФИО8 был заключен трудовой договор, где была указана дата приема его на работу, с которой он согласился. Трудовые договоры с работниками они оформляют с момента поступления от работника заявления о приеме на работу. ФИО8 в спорный период в ОАО «БОН» не работал и до работы руководством организации не допускался. Сторожа работают по сменному графику. График их работы в рабочие дни – с 17 часов до 08 часов. Работу сторожей контролирует завхоз ФИО, табель учета рабочего времени ведет ФИО6. Заработная плата работникам ОАО «БОН» выдается по ведомости.

ФИО, опрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля, суду показал, что он работает в ОАО «БОН» в качестве завхоза. Подтвердил, что ФИО8 действительно работал в ОАО «БОН» в качестве сторожа. Первоначально ФИО8 пришел в ОАО «БОН» вместе со своей сожительницей, он их провел по территории организации и показал особенности работы. ФИО8 все устроило. После этого ФИО8 еще раза два приходил, и он показал ему здание, где располагается их организация, поскольку за один раз запомнить весь объем работы невозможно. Когда ФИО8 приступил к работе, сказать не может. Работал ли ФИО8 в период с 04 февраля 2022 г. по 23 февраля 2022 г., он не помнит, так как прошло много времени. Сторожа работали втроем, у них был сменный график. Возможно, кто-то из них уходил на больничный. Табель учета рабочего времени ведет бухгалтерия. Если возникают какие-то изменения, он об этом сообщает в бухгалтерию, при этом график сменности сторожей не изменяется, на место отсутствующего работника ставили другого работника. График работы сторожей в рабочие дни – с 18 часов до 07 часов. Заработную плату они получают два раза в месяц в бухгалтерии по ведомости наличными денежными средствами. В настоящее время сторожами работают ФИО7, ФИО1, ФИО4. ФИО3 в настоящее время в ОАО «БОН» не работает.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1 суду показал, что он работает в ОАО «БОН» в качестве сторожа. Поскольку в ОАО «БОН» требовался еще один сторож, он звонил ФИО10 и интересовался у нее, не хочет ли ФИО8 устроиться на работу. Завхоз ОАО «БОН» приходит на работу к 08 часам, а они – к 17 часам. ФИО8 он видел только в смены с субботы на воскресенье, так как принимал у него смену. Когда именно он видел ФИО8 на работе, он не помнит, так как прошло много времени.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании суду показал, что он работает в ОАО «БОН» в качестве сторожа. Ему известно, что в ОАО «БОН» в качестве третьего сторожа приняли работника по фамилии Храмов. С Храмовым он не виделся, поскольку у них не совпадали смены. В феврале 2022 г. он был на больничном, кто работал за него, ему не известно.

Свидетель ФИО5 в судебном заседании суду показала, что является главным бухгалтером ОАО «БОН». Сторож ОАО «БОН» ФИО4 с 04 февраля 2022 г. находился на больничном. Сторожами работали ФИО3 и ФИО1. Согласно табелю учета рабочего времени с 24 февраля 2022 г. к работе в качестве сторожа приступил ФИО8 До того, как ФИО8 приступил к работе, он написал заявление о приеме на работу. Табель учета рабочего времени ведет ФИО3, а сведения для внесения в табель учета рабочего времени ей (ФИО3) предоставляет завхоз ОАО «БОН» ФИО. График работы составляется заранее, например, за февраль – в январе и т.д. В случае, если кто-то приходит на место отсутствующего работника, то он будет работать в соответствии с графиком отсутствующего работника. Выдача заработной платы осуществляется два раза в месяц – 10 и 25 числа: 25 числа – аванс, 10 числа – заработная плата (например, 10 марта выдается заработная плата за февраль, 10 апреля – за март и т.д.). Получал ли ФИО8 денежные средства в размере 10000 руб., ей неизвестно, так как в ведомостях по выдаче заработной платы указана правильная и достоверная информация, «черной кассы» у них нет. Подарок ко Дню защитника Отечества – 23 февраля 2022 г. ФИО8 не дарили и работать в ОАО «БОН» ФИО8 не мог, так как в то время работали другие работники.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие неявившегося представителя истца.

Выслушав истца, представителя ответчиков, изучив материалы гражданского дела, гражданское дело Алатырского районного суда Чувашской Республики №, оценив показания свидетелей и представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ с учетом их относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между ОАО «БОН», в лице генерального директора ФИО9, и ФИО8 заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО8 обязался выполнять трудовую функцию по должности – сторож, с вменением обязанностей по уборке территории, прилегающей к Дому быта.

Основанием для заключения данного трудового договора явились – личное заявление ФИО8 и приказ № от 24 февраля 2022 г. о приеме ФИО8 на работу с 24 февраля 2022 г., что следует из п. 2.2 трудового договора.

Согласно пунктам 2.3, 2.4 указанного трудового договора, срок действия трудового договора и дата начала работы – с 24 февраля 2022 г.

Приказом ОАО «БОН» № от 28 апреля 2022 г. действие трудового договора от 24 февраля 2022 г. прекращено, ФИО8 уволен 28 апреля 2022 г. в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).

Решением Алатырского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по иску ФИО8 к ОАО «БОН» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, компенсации морального вреда, ФИО8 восстановлен на работе в ОАО «БОН» в должности сторожа-уборщика прилегающей территории с 29 апреля 2022 г. С ОАО «БОН» в пользу ФИО8 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 29 апреля 2022 г. по 28 мая 2022 г. в сумме 13890 руб., компенсация морального вреда в размере 2000 руб., судебные расходы в размере 4000 руб., всего 19890 руб.

Приказом ОАО «БОН» № от 22 июня 2022 г. ФИО8 восстановлен с 29 апреля 2022 г. на работе в ОАО «БОН» в должности сторожа, с вменением обязанностей по уборке прилегающей территории.

Приказом ОАО «БОН» № от 15 августа 2022 г. действие трудового договора от 24 февраля 2022 г. прекращено, ФИО8 уволен 15 августа 2022 г. по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

ФИО8 обратился в суд с настоящим иском, мотивировав свои требования тем, что к выполнению трудовых обязанностей в должности сторожа, с вменением обязанностей по уборке территории, прилегающей к Дому, он приступил, с согласия и по поручению генерального директора ОАО «БОН», с 04 февраля 2022 г., а не с 24 февраля 2022 г., как указано в трудовом договоре, за что получил заработную плату.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Таким образом, по данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению, с учетом исковых требований истца, возражений на них ответчика и регулирующих спорные отношения норм материального права, являются следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом работы по должности сторожа, с вменением обязанностей по уборке прилегающей территории; был ли истец допущен до выполнения названной работы; выполнял ли истец в спорный период эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; предоставлялись ли истцу гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Из представленной суду копии заявления ФИО8 о приеме его на работу в ОАО «БОН» сторожем – по совместительству дворником следует, что на данном заявлении имеется резолюция следующего содержания: в приказ – принять сторожем с вменением обязанностей по уборке прилегающей территории. 23.02.2022 г.

Из трудового договора от 24 февраля 2022 г., заключенного с ФИО8, следует, что ФИО8 был установлен режим рабочего времени с 18 часов до 07 часов по скользящему графику (пункты 4.4, 4.4.1, 4.5 трудового договора).

Согласно графикам сменности сторожей, график сменности сторожей на февраль 2022 г. был составлен на ФИО4, ФИО1 и ФИО2, на март 2022 г. и на апрель 2022 г. – на ФИО4, ФИО1 и ФИО8

Из табеля учета использования рабочего времени сторожей ОАО «БОН» за февраль 2022 г. следует, что ФИО4 отработал 5 смен – 1, 2-3, 18-19, 21-22, 23-24, 26-27 февраля 2022 г. С 4 февраля 2022 г. по 15 февраля 2022 г. ФИО4 находился на больничном. ФИО1 отработал 11 смен – 1-2, 4-5, 6-7, 8-9, 10-11, 12-13, 14-15, 16-17, 19-20, 22-23, 25-26, 28 февраля 2022 г. ФИО2 – отсутствовал с разрешения администрации. ФИО3 отработал 9 смен – 3-4, 5-6, 7-8, 9-10, 11-12, 13-14, 15-16, 17-18, 20-21 февраля 2022 г. ФИО8 отработал 2 смены – 24-25, 27-28 февраля 2022 г. Из табеля учета использования рабочего времени сторожей ОАО «БОН» за март 2022 г. следует, что ФИО4, ФИО1 и ФИО8 отработали по 10 смен.

Трудовым договором от 24 февраля 2022 г., заключенным с ФИО8, был определен размер оклада, надбавки ФИО8 – в сумме <данные изъяты> руб., а также то, что заработная плата выплачивается два раза в месяц в кассе предприятия (пункты 4.6, 4.7 трудового договора).

Свидетель – главный бухгалтер ОАО «БОН» ФИО5 в судебном заседании показала, что выдача заработной платы осуществляется два раза в месяц – 10 (10 марта выдается заработная плата за февраль, 10 апреля – за март и т.д.) и 25 числа (аванс за текущий месяц).

Судом также установлено, что заработная плата работникам ОАО «БОН» выдавалась по ведомости, что сторонами по делу не оспаривалось.

Из справки ОАО «БОН» от 20 декабря 2022 г. исх. № следует, что ФИО8 начислена и выплачена (за вычетом НДФЛ) заработная плата: за февраль 2022 г. начислено – <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; за март 2022 г. начислено – <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; за апрель 2022 г. начислено – <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; за май 2022 г. начислено – <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; за июнь 2022 г. начислено <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.; за июль 2022 г. – б/с, за август 2022 г. начислено – <данные изъяты> руб., выплачено – <данные изъяты> руб.

Из платежных ведомостей ОАО «БОН» следует, что по платежной ведомости № от 10 марта 2022 г. ФИО8 выдано <данные изъяты> руб., по платежной ведомости № от 25 марта 2022 г. – <данные изъяты> руб., по платежной ведомости № от 08 апреля 2022 г. – <данные изъяты> руб. В данных платежных ведомостях имеется подпись ФИО8 о получении указанных денежных средств.

В платежной ведомости ОАО «БОН» № от 25 февраля 2022 г. (аванс за февраль 2022 г.) ФИО8 не значится.

Из платежных ведомостей ОАО «БОН» следует, что по платежной ведомости № от 25 февраля 2022 г. (аванс за февраль 2022 г.) ФИО1 получил – <данные изъяты> руб., ФИО3 – <данные изъяты> руб., по платежной ведомости № от 10 <данные изъяты> г. (заработная плата за февраль 2022 г.) ФИО1 получил – <данные изъяты> руб., ФИО3 – <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб.

Допрошенные в судебных заседаниях в качестве свидетелей работники ОАО «БОН» - ФИО - завхоз, ФИО1 - сторож, ФИО4 - сторож, подтвердили, что ФИО8 работал в ОАО «БОН» в качестве сторожа, однако назвать точную дату, с которой ФИО8 приступил к выполнению трудовых обязанностей, не смогли.

Главный бухгалтер ОАО «БОН» ФИО5 в судебном заседании суду показала, что согласно табелю учета рабочего времени ФИО8 приступил к работе в качестве сторожа с 24 февраля 2022 г. Сторож ФИО4 с 04 февраля 2022 г. находился на больничном. Сторожами работали ФИО11 и ФИО12.

Суд не находит оснований сомневаться в правдивости показаний данных свидетелей, поскольку они не противоречат другим исследованным доказательствам.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Действия суда зависят от требований истца и возражений ответчика, и суд разрешает дело в объеме заявленных сторонами требований. Каждая сторона доказывает факты, лежащие в обосновании ее требований и возражений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Анализируя указанные письменные доказательства, которые не вызывают у суда сомнений в их достоверности и подлинности, суд приходит к выводу об отсутствии между сторонами трудовых отношений в период с 04 февраля 2022 г. по 23 февраля 2022 г., поскольку истцом в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств того, было ли достигнуто между ним и ответчиком соглашение о личном выполнении им работы по должности сторожа, с вменением обязанностей по уборке прилегающей территории; был ли он допущен до выполнения названной работы; выполнял ли он в спорный период эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялся ли он действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выплачивалась ли ему заработная плата; а также, предоставлялись ли ему гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.

Из представленного суду табеля учета рабочего времени сторожей ОАО «БОН» за февраль 2022 г. следует, что сторожам был установлен сменный график рабочего времени. Сторож ФИО2, который должен был выполнять работу в соответствии с графиком на февраль 2022 г., отсутствовал на работе с разрешения администрации. Сторож ФИО4 с 04 февраля 2022 г. по 15 февраля 2022 г. находился на больничном, приступил к выполнению работы 18 февраля 2022 г. В период с 03 февраля 2022 г. по 17 февраля 2022 г. в качестве сторожей в ОАО «БОН» работали ФИО1 и ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (после выхода ФИО4 с больничного) – ФИО4, ФИО1 и ФИО3 С 24 февраля 2022 г. в качестве сторожей в ОАО «БОН» работали ФИО4, ФИО1 и ФИО8

Из табеля учета рабочего времени сторожей ОАО «БОН» за март 2022 г. следует, что в качестве сторожей в ОАО «БОН» работали ФИО4, ФИО1 и ФИО8

За отработанные в феврале 2022 г. дни (2 смены) ФИО8 была начислена и выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., что следует из платежной ведомости № от 10 марта 2022 г.

Доказательств того, что истец в феврале 2022 г. отработал 10 смен, за что ему ответчиком была выплачена заработная плата в размере 10000 руб., а также того, что ко Дню защитника Отечества – 23 февраля 2022 г. ему ответчиком был выдан подарок, истцом суду не представлено.

В платежных ведомостях № от 10 февраля 2022 г. и № от 25 февраля 2022 г. отсутствуют данные о получении ФИО8 заработной платы.

Также истцом не представлено суду доказательств того, что ответчик оформил его заявление о приеме на работу и трудовой договор, заключенный с ним, «задним числом».

Показания представителя истца ФИО8 – ФИО10 о том, что истец ФИО8 приступил к выполнению своих обязанностей в ОАО «БОН» с 04 февраля 2022 г., суд не принимает во внимание, поскольку она не является работником ОАО «БОН», который мог бы достоверно подтвердить факт допуска ответчиком ФИО8 к работе, а также является лицом, заинтересованным в исходе дела.

Несмотря на разъяснение судом истцу ст. 56 ГПК РФ о допросе иных лиц в качестве свидетелей, о представлении в подтверждение своих доводов иных доказательств, истцом соответствующих ходатайств заявлено не было.

Поскольку в ходе рассмотрения настоящего дела факт наличия между сторонами в период с 04 февраля 2022 г. по 23 февраля 2023 г. трудовых отношений установлен не был, суд приходит к выводу об отказе ФИО8 в удовлетворении исковых требований о признании отношений между ним и ОАО «БОН», сложившихся за период с 04 февраля 2022 г. по 23 февраля 2022 г., - трудовыми, а также о возложении на ОАО «БОН» обязанности внести запись о приеме на работу в качестве сторожа в трудовую книжку ФИО8 с 04 февраля 2022 г. и исчислить и уплатить налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, с начисленной заработной платы ФИО8 за период с 02 февраля 2022 г. по 23 февраля 2022 г., являющихся производными от требований о признании отношений трудовыми.

Согласно ст. 103 ГПК РФ судебные издержки по рассмотрению дела относятся на счет государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО8 о признании отношений между ФИО8 (ИНН <данные изъяты>), и Открытым акционерным обществом «Бытовое обслуживание населения» (ОГРН <***>), в лице генерального директора ФИО9, сложившихся за период с 04 февраля 2022 года по 23 февраля 2022 года, - трудовыми, об обязании Открытого акционерного общества «Бытовое обслуживание населения» внести запись о приеме на работу в качестве сторожа в трудовую книжку ФИО8 с 04 февраля 2022 года, об обязании Открытого акционерного общества «Бытовое обслуживание населения» исчислить и оплатить налоги и страховые взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование с начисленной заработной платы ФИО8 за период с 02 февраля 2022 года по 23 февраля 2022 года, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено – 01 февраля 2023 года.