Дело № 2-1619/2023
74RS0028-01-2023-001495-55
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
28.04.2023 года город Копейск
Копейский городской суд Челябинской области в составе:
Председательствующего : Ботовой М.В.,
При помощнике : ФИО1,
рассмотрев гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №4» Копейского городского округа о признании приказа незаконным, взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд к Муниципальному образовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №4» Копейского городского округа, где в обоснование указано, что 23 марта 2023 года приказом НОМЕР он был отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с тем, что в отношении него возбуждено уголовное дело по ст.156 УК РФ. Данный приказ об отстранении считает незаконным, поскольку полагает, что неверно применены положения трудового законодательства, так как считает, что он подвергается уголовному преследованию за преступление небольшой тяжести, дело не передано в суд для рассмотрения. Просит признать приказ НОМЕР от 23.03.2023 года, принятый МОУ СОШ №4 об отстранении ФИО2 от работы без сохранения заработной платы, незаконным, взыскать в его пользу заработную плату за период отстранения от работы.
В судебном заседании истец, его представитель адвокат Смирнов Д.С. требования, изложенные в иске, поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 с требованиями не согласилась, ссылаясь на то, что 22.03.2023 года в учреждение приехала полиция и ФИО2 забрали. На следующий день начальник Управления образования сообщил ей о возбуждении в отношении ФИО2 уголовного дела, в тот же день в ОМВД ей вручили уведомление, и после 4 урока она вручила П.Д.АБ. приказ об отстранении от работы. Время отработанное 4 часа ему оплатили.24.03.2023 года ей вручили постановление о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2, опрашивали об обстоятельствах. Дело приобрело общественный резонанс после его опубликования в сети Интернет. Полагает, что нарушений с ее стороны не имеется, просит в иске отказать.
Выслушав стороны, изучив материалы гражданского дела, суд пришел к следующему.
Согласно статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно абзацам третьим и четвертым части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица: имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящей части.
В соответствии с положениями статьи 331.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей особенности отстранения от работы педагогических работников, наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
В соответствии с положениями статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Согласно ст.351.1 ТК РФ к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Статьей 15 Уголовного кодекса Российской Федерации определены категории преступлений. В зависимости от характера и степени общественной опасности деяния, предусмотренные настоящим Кодексом, подразделяются на преступления небольшой тяжести, преступления средней тяжести, тяжкие преступления и особо тяжкие преступления. Преступлениями небольшой тяжести признаются умышленные и неосторожные деяния, за совершение которых максимальное наказание, предусмотренное настоящим Кодексом, не превышает трех лет лишения свободы.
За преступление, предусмотренное статьей 156 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривается наказание - штраф в размере до ста тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до четырехсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Данное преступление относится к преступлениям против семьи и несовершеннолетних.
Из приведенного правового регулирования следует, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) педагогического работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) педагогического работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Судом установлено, что Муниципальное образовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №4» Копейского городского округа является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке, что следует из выписки из государственного реестра юридических лиц от 30.03.2023 года, осуществляет образовательную деятельность по образовательным программам.
Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, ФИО2 с 16.10.2014 года работает в должности учителя обществознания и истории, что следует из трудового договора НОМЕР от 16.10.2014 года, приказа о приеме работника на работу НОМЕР от 16.10.2014 года, трудовой книжки от 12.07.2011 года.
Установлено, что 22.03.2023 года должностное лицо ОМВД России по городу Копейску приняло постановление о возбуждении уголовного дела в отношении ФИО2 по признакам преступления, предусмотренного ст.156 УК РФ.
Установлено, что 23.03.2023 года ФИО2 уведомлен ОМВД России по городу Копейску Челябинской области о возбуждении в отношении него уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ст.156 УК РФ. ( л.д.23).
Установлено, что 23.03.2023 года МОУ «СОШ №4» города Копейска также уведомлено ОМВД по городу Копейску Челябинской области о возбуждении в отношении ФИО2 уголовного дела по признакам состава преступления, предусмотренного ст.156 УК РФ ( л.д.56).
Согласно приказа НОМЕР от 23.03.2023 года ФИО2 отстранен от работы с 23 марта 2023 года на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления приговора суда. За весь период производства по уголовному делу с 23.03.2023 года постановлено не начислять заработную плату.
Истец не согласен с вынесенным приказом об отстранении его от работы и просит его признать незаконным, полагая, что данное преступление относится к категории небольшой тяжести, что не предусмотрено нормами трудового законодательства.
Разрешая требования истца, суд пришел к выводу, что работодателем порядок отстранения сотрудника от работы не нарушен, нормы трудового законодательства соблюдены.
Так, исходя из анализа норм трудового законодательства, следует, что к трудовой деятельности не допускаются и работодатель обязан отстранить от работы работника при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления против семьи и несовершеннолетних, то есть независимо от категории тяжести преступления.
Таким образом, истцом неправильно истолкованы нормы материального права, что влечет за собой отказ в удовлетворении требований о признании приказа об отстранении от работы, незаконным.
Поскольку в удовлетворении основного требования истцу отказано, соответственно оснований для удовлетворения производного требования о взыскании заработной платы за период отстранения от работы также не имеется.
В материалы дела ответчиком представлены табели учета рабочего времени за март, апрель 2023 года, тарификационный список 2022-2023, расчетные листки за март, апрель 2023 года, обосновывающие возражения по иску, из которых следует отсутствие сотрудника на рабочем месте после издания приказа об отстранении и не начислении заработной платы.
Учитывая изложенное, ФИО2 в удовлетворении требований к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №4» Копейского городского округа о признании приказа НОМЕР от 23 марта 2023 года об отстранении от работы без сохранения заработной платы, незаконным, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, надлежит отказать.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-
РЕШИЛ:
ФИО2 в удовлетворении требований к Муниципальному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №4» Копейского городского округа о признании приказа НОМЕР от 23 марта 2023 года об отстранении от работы без сохранения заработной платы, незаконным, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, отказать.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в Челябинский областной суд через Копейский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Председательствующий : Ботова М.В.