УИД: 77RS0027-02-2025-007081-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 сентября 2025 года адрес
Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2723/2025 по иску ФИО1 к адрес «Инвестмент Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику адрес «Инвестмент Партнерс» о взыскании задолженности по переменной части заработной платы за 2023 год в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что с 17 октября 2018 года он работал в адрес «Инвестмент Партнерс» в должности старшего менеджера по управлению частным капиталом. 22 апреля 2024 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены, между тем, при увольнении ему не была выплачена премия по итогам работы в 2023 году, в связи с чем он, полагая свои права нарушенными, обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
Истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству фио в судебное заседание явились, просили исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в отзыве на иск и дополнениям к отзыву.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 17 октября 2018 года между адрес «Инвестмент Партнерс» и ФИО1 был заключен трудовой договор № ..., по которому ФИО1 был принят на работу в Общество на должность старшего менеджера в Департамент по управлению частным капиталом с должностным окладом в размере сумма в месяц.
В соответствии с п. 5.3 трудового договора, работник имеет право на получение иных выплат и компенсаций в соответствии с нормативными правовыми актами РФ, а также локальными нормативными актами работодателя.
По результатам проделанной работы работодатель имеет право выплатить работнику дополнительное вознаграждение, в том числе в виде премии, стимулирующей выплаты и т.д., в случаях, на условиях и в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя (п. 5.4).
29 марта 2024 года между сторонами заключено дополнительной соглашение к трудовому договору, по которому истец переведен на должность Руководителя направления по работе с частными клиентами в Управлении по работе с институциональными и частными клиентами, установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.
18 апреля 2024 года между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора 22 апреля 2024 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 ссылается на то, что ответчиком в 2023 году ему не выплачивалась комиссионная часть заработной платы, в связи с чем имеет место быть задолженность по заработной плате в размере сумма
В судебном заседании истец, настаивая на удовлетворении иска, пояснил, что работодателем нарушено Положение о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс», произведено необоснованное включение денежной суммы в «АР» по итогам сумма года.
Представитель ответчика в судебном заседании, возражая относительно удовлетворения иска, пояснил, что адрес «Инвестмент Партнерс», руководствуясь Положением о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс» произвел расчет комиссионной части заработной платы на основании формулы расчета, включив в показатель «АР» расходы компании, связанные с управлением портфелями клиентов.
Также представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Так, приказом от 28 декабря 2020 года № 28-12-2 было утверждено Положение о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс».
В судебном заседании истец подтвердил, что с данным положением он ознакомлен в январе 2021 года, участвовал в его разработке.
В соответствии с п. 2 Раздела 2 Положения о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс», комиссионная часть – это переменная часть заработной платы работника. Комиссионная часть начисляется и выплачивается работнику ежеквартально по результатам его работы за установленный период работы. Критерии определения размера и порядок начисления работнику комиссионной части определяется Положением о системе оплаты труда отдельных категорий работников.
Расчетным периодом, за который рассчитывается и выплачивается комиссионная часть, соответствует календарному кварталу (п.2.7).
Согласно п. 4.1 Положения о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс» основанием для начисления комиссионной части являются данные Департамента внутреннего учета Компании.
В соответствии с п. 4.3 Положения о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс» сумма комиссионной части рассчитывается для каждого участника следующим образом: Bonus = (KB - AP) x 40% - Costs, где
KB – величина начисленного и полученного вознаграждения компании за расчетный период по клиентам, закрепленным за Департаментом по управлению частным капиталом;
АР – Агентское вознаграждение и/или расходы компании, связанные с управлением портфелями клиентов, если применимо к каждому отдельному клиенту;
Costs – затраты компании за расчетный период на участника, которые состоят из: должностного оклада участника, затраты компании на оплату отпусков, затраты компании на оплату командировочных расходов, затраты компании на оплату листка временной нетрудоспособности за счет средств компании, затраты компании на оплату социальных налогов, начисленных на все начисления перечисленные в данном пункте положения, установленных действующим законодательством, затраты на прочие расходы компании на участника за исключением комиссионной части оплаты труда участника.
Выплата комиссионной части участнику осуществляется после получения компанией вознаграждения за управление активами, привлеченными работниками Департамента по управлению частным капиталом, на расчетный счет компании (п. 5.1).
В силу п. 5.2 Положения о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс» комиссионная часть подлежит выплате участнику в течение 30 рабочих дней с момента окончания расчетного периода.
Стороной ответчика в материалы дела представлен расчет комиссионной части заработной платы за 2023 год, согласно которому размер таковой, рассчитанной по формуле (KB - AP) x 40% - Costs составляет: - сумма, при расчете учтены величина начисленного и полученного вознаграждения компании за расчетный период по клиентам, закрепленным за Департаментом по управлению частным капиталом (КВ) составляющего сумма (КВ), агентское вознаграждение и/или расходы компании, связанные с управлением портфелями клиентов, если применимо к каждому отдельному клиенту составляющее сумма (АР), затраты компании за расчетный период на участника, которые состоят из: должностного оклада участника, затраты компании на оплату отпусков, затраты компании на оплату командировочных расходов, затраты компании на оплату листка временной нетрудоспособности за счет средств компании, затраты компании на оплату социальных налогов, начисленных на все начисления перечисленные в данном пункте положения, установленных действующим законодательством, затраты на прочие расходы компании на участника за исключением комиссионной части оплаты труда участника в размере сумма
Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по переменной части заработной платы за 2023 год в размере сумма, компенсации за задержку выплаты заработной платы, удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что по итогам работы в 2023 году, учитывая порядок расчета комиссионной части заработной платы, определенный Положением о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс», у работодателя не возникла обязанность по выплате истцу комиссионной части заработной платы, являющейся, в том числе не гарантированной составляющей таковой.
Отказывая в удовлетворении требования о взыскании задолженности по комиссионной части заработной платы, суд также находит заслуживающим внимания заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Как ранее было установлено при рассмотрении дела, 22 апреля 2024 года трудовые правоотношения между сторонами были прекращены, следовательно, срок, предусмотренный ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации начал течь с 22 апреля 2024 года и истек 22 апреля 2025 года, между тем, настоящее исковое заявление поступило в суд лишь в 30 апреля 2025 года, т.е. с пропуском срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, при этом, о нарушенном праве на получение комиссионной выплаты за адрес 2023 года истцу должно было стать известно не позднее 20 февраля 2024 года (п.5.2 Положения о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс»).
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Резюмируя изложенное, суд приходит к выводу о том, что истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за спорный период, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении данного требования.
Оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает, поскольку истцом в материалы дела не представлены доказательства наличия уважительных причин пропуска срока, которые создавали бы препятствия своевременному обращению в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, принимая во внимание тот факт, что на момент увольнения истцу было известно о наличии задолженности по оплате труда.
Доводы истца о том, что работодателем необоснованно произведено включение в расчет комиссионной части заработной платы расходов (AP), о том, что ранее данные расходы не включались в расчет, судом признаются несостоятельными, поскольку не опровергают, подготовленный ответчиком расчет комиссионной части заработной платы, который произведен в соответствии с Положением о системе оплаты труда отдельных категорий работников адрес «Инвестмент Партнерс».
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес «Инвестмент Партнерс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес.
Решение изготовлено в окончательной форме 30.09.2025.
Судья Утешев С.В.