77RS0033-02-2022-016353-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 31.10.2022

Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Молодцовой Е.В., при помощнике судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела № 2-5762/2022 по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, задолженности по оплате дней неиспользованного отпуска, отчислений в государственные органы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратилась в суд с указанным иском к ИП ФИО2, ссылаясь на то, что фио осуществляет трудовую деятельность у ответчика с 11.07.2022 по настоящее время в частном детском адрес Сити по адресу (филиал Отрадное) адрес, должности помощник воспитателя с заработной платой в размере сумма, однако ответчик отказывается выдать истцу второй экземпляр трудового договора. С начала трудовой деятельности истца у ответчика со стороны последнего началось моральное давление на истца, воспитатель детского сада систематически совершает действия по принуждению истца к увольнению, несмотря на отсутствие каких либо дисциплинарных взысканий, что свидетельствует о дискриминации истца в сфере труда. На мобильный телефон истца от ответчика поступило сообщение о намерении ответчика прекратить с истцом трудовые отношения. 16.07.2022 ответчик не допустил истца до работы без объяснения причин, что расценивается истцом как понуждение к увольнению. С 16.07.2022 по 10.08.2022 истец имеет право на оплату вынужденного прогула в размере сумма, так как средняя дневная ставка заработной платы составляет сумма С 11.07.2022 по 15.07.2022 ответчиком не выплачена истцу заработная плата в размере сумма Также ответчик не производил отчисления налогов и страховых взносов. Действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, который оценены истцом в размере сумма Истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 11.07.2022; обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме по должности «помощник воспитателя» с 11.07.2022; обязать ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца с 11.07.2022 в должности «помощник воспитателя»; обязать ответчика выдать приказ о назначении истца на должность «помощник воспитателя» с 11.07.2022; отменить приказ об отстранении от работы от 16.07.2022; обязать ответчика допустить истца до рабочего места в ИП ФИО2 с предоставлением должностных обязанностей, предусмотренных должностью истца; обязать ответчика предоставить истцу рабочее место в ИП ФИО2 по должности «помощник воспитателя»; взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации вынужденного прогула в размере сумма по состоянию на 10.08.2022 с продолжением исчисления на дату принятия решения; взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере сумма с 11.07.2022 по 15.07.2022; неустойку за несвоевременную выплату заработной платы в размере сумма; компенсацию морального вреда в размере сумма; расходы по оплате юридических услуг в размере сумма; обязать ответчика осуществить отчисления на счет истца во внебюджетные фонды РФ (л.д. 2-6).

Истец фио в суд не явилась, извещалась надлежащим образом.

Ответчик, ИП ФИО2, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ранее возражала против удовлетворения исковых требований, поскольку отвечая на досудебную претензию истца, сообщала, что ИП фио является правообладателем товарного знака Френдли сити; свою деятельность по коммерческим названием Френдли сити ИП ФИО2 осуществляет исключительно по адресу: г. москва, адрес; ИП байкова И.И. никогда не вела и не ведет деятельность по адресу: г. москва, адрес, не нанимала на работу фио, не заключала никаких договоров. Товарный знак Френдли сити по адресу: адрес настоящий момент используется незаконно, в связи с чем ИП ФИО2 планирует обратиться в судебные инстанции.

В связи с неявкой сторон, и ранее выраженными возражениями против оставления искового заявления без рассмотрения, суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Представители третьих лиц ГУ – ГУ ПФР №8 по адрес и адрес, ИФНС № 26 по адрес в суд не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда дата принята Рекомендация № 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 Рекомендации МОТ предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от дата № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Приведенные нормы трудового законодательства, определяющие понятие трудовых отношений, их отличительные признаки и особенности, форму трудового договора и его содержание, механизмы осуществления прав работника при разрешении споров с работодателем по квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых, судом применены неправильно, без учета Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении, разъяснений Верховного Суда Российской Федерации.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истцом в подтверждение указанных ей фактов представлено: копия графика работы за июль, в котором указана «Евгения (пом.восп.)» отработавшая с 11 по 14 июля четыре дня (11.07 – с 08-00 до 14-00; 12.07 – с 14-00 до 20-45; 13.07 – с 08-00 до 20-00; 14.07 – с 14-00 до 20-00) (л.д. 16), а также претензия направленная в адрес правообладателя торговой марки Френдли сити ИП ФИО2 (Филиал Отрадное), и одновременно в Бутырскую межрайонную прокуратуру адрес, Государственную инспекцию труда адрес с требованиями заключить с ФИО1 соглашение о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ на условиях, изложенных в претензии, выплаты денежных средств в счет компенсации дней неиспользованного отпуска, невыплаченной заработной платы за период с 11.07.2022 по 15.07.2022, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг (л.д. 12-15).

Из представленных ответчиком доказательств следует, что ФИО2 является правообладателем товарного знака (знака обслуживания) Френдли сити, зарегистрированного 20.04.2021 в федеральной службе по интеллектуальной собственности № 808094.

25.03.2021 между Главой КФХ фио (арендодатель) и ИП ФИО2 (арендатор) заключен договор аренды нежилого помещения по адресу: адрес, на 1 этаже, площадью 183,4 кв.м., с кадастровым номером 77:06:0011011:4758, с указание цели использования для детского центра сроком на 10 лет с момента государственной регистрации договора в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Москве (л.д. 27-32).

02.08.2022 ИП ФИО2 направила в адрес истца ответ на претензию, в которой указала, что между сторонами отсутствуют трудовые отношения, ИП ФИО2 свою деятельность по адресу, указанному ФИО1 в качестве места работы (адрес), не осуществляет и не осуществляла, ее товарный знак по вышеуказанному адресу используется незаконно, в связи с чем просила направить уведомление и претензионное письмо в адрес компании – работодателя, с кем у ФИО1 заключен трудовой договор (л.д. 33).

Также ответчиком предоставлена копия договора №1 аренды от 13.04.2021, заключенного между собственником нежилого помещения фио (арендодателем) и ИП фио (арендатором), в соответствии с которым арендодатель обязуется предоставить арендатору во временное пользование на возмездной основе нежилое помещение, общей площадью 141,00 кв.м., расположенное на 1 этаже многоквартирного дома по адресу: адрес, которое арендатор обязуется использовать исключительно для организации детского центра (детский сад) (л.д. 34-48).

Согласно справке фио, она является собственником нежилого помещения, расположенного по адресу: адрес, в период с 11.07.2022 по настоящее время арендатором указанного помещения является ИП фио на основании договора аренды нежилого помещения, заключенного между ИП фио и ИП фио Арендуемое помещение используется под детский центр (детский сад). фио указывает, что ей не знакомы и не известны фио и ИП ФИО2, с указанными лицами фио не сотрудничала.

Доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Суд считает, что в материалы дела не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, при этом ответчиком представлены доказательства того, что по адресу, указанному истцом как место осуществления трудовой деятельности и фактического места нахождения ответчика (его филиала), ИП ФИО2 не осуществляла предпринимательской деятельности, нежилое помещение, используемое как детский сад, на который ссылается истец как на место своей работы, арендуется иным лицом (ИП фио).

Представленная истцом копия графика работы не содержит наименования организации, подписей и реквизитов работодателя, в связи с чем суд указанный документ не указывает на исполнение истцом трудовых обязанностей у ответчика в спорный период.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2, доказательств того, что между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником (истцом) определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя (ответчика); подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату материалы дела не содержат и судом не добыто.

Поскольку суд пришел к выводу, что требования истца об установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 не подлежат удовлетворению, то и остальные требования истца: об обязании ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме по должности «помощник воспитателя» с 11.07.2022; обязании ответчика внести запись о приеме на работу в трудовую книжку истца с 11.07.2022 в должности «помощник воспитателя»; обязании ответчика выдать приказ о назначении истца на должность «помощник воспитателя» с 11.07.2022; отмене приказа об отстранении от работы от 16.07.2022; обязании допустить истца до рабочего места в ИП ФИО2 с предоставлением должностных обязанностей, предусмотренных должностью истца; обязании предоставить истцу рабочее место в ИП ФИО2 по должности «помощник воспитателя»; взыскании компенсации вынужденного прогула; взыскании задолженности по выплате заработной платы, неустойки за несвоевременную выплату заработной платы; компенсации морального вреда; расходов по оплате юридических услуг; обязании ответчика осуществить отчисления на счет истца во внебюджетные фонды РФ, также не подлежат удовлетворению, поскольку в данном случае являются производными от основных.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, задолженности по оплате дней неиспользованного отпуска, отчислений в государственные органы, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: