72RS0017-01-2025-000041-38

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-61/2025

с.Сладково 16.04.2025

Судья Сладковского районного суда Тюменской области Савельева Е.А.,

при секретаре Кулаковой О.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-61/2025 по иску акционерного общества «ЕВРАКОР» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «ЕВРАКОР» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать в его пользу остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 7201 руб 01 коп, расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4000 руб. Исковые требования мотивированы тем, что между ФИО1 и АО "ЕВРАКОР" заключен срочный трудовой договор N 3-73 от 29.08.2023. В соответствии с п. 1.1 трудового договора Ответчик принят на работу монтажником наружных трубопроводов 4 разряда Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно- монтажный трест N 2 «Западный». Характер работ Ответчика связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО "ЕВРАКОР". 16.10.2024 трудовой договор, заключенный между Ответчиком и АО "ЕВРАКОР", расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом N 1143-л от 01.10.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, уведомлением от 24.09.2024. Согласно п.64 раздела VII "Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утверждены Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении. Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составила 7201 руб 01 коп. При увольнении Ответчика стоимость выданной спецодежды из его заработной платы частично удержана - в размере 496 руб 60 коп, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 г. Общий ущерб, причиненный Ответчиком Истцу, составил 7697 руб 61 коп. Поскольку добровольно требования не исполнены, ссылаясь в качестве правового обоснования на положения ст.ст.243, 247 ТК РФ, истец обратился с иском за защитой нарушенных прав, оплатив государственную пошлину.

В судебное заседание представитель истца АО "ЕВРАКОР", ответчик ФИО1 не явились, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащем образом, причины не явки суду не известны. Из телефонограммы следует, что ФИО1 не возражал против удовлетворения иска.

На основании ст.167 ГПК РФ, исковое заявление рассмотрено в отсутствие не явившихся участвующих лиц, при надлежащем извещении.

Суд, исследовав материалы дела, оценив в совокупности собранные по делу доказательства, пришел к следующему.

Согласно ст.232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами."

В соответствии с положениями ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (п. 2 ст. 238 ТК РФ).

Согласно ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 242 ТК РФ, полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

В силу ч.1 ст.246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" даны разъяснения, что обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (п.4). При оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью первой статьи 246 ТК РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. В тех случаях, когда невозможно установить день причинения ущерба, работодатель вправе исчислить размер ущерба на день его обнаружения (п.13).

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и АО "ЕВРАКОР" заключен срочный трудовой договор N 3-73 от 29.08.2023. В соответствии с п.1.1 трудового договора Ответчик принят на работу монтажником наружных трубопроводов 4 разряда Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно- монтажный трест N 2 «Западный». Характер работ Ответчика связан с командировками для выполнения строительно-монтажных работ на объектах строительства АО "ЕВРАКОР".

16.10.2024 трудовой договор, заключенный между Ответчиком и АО "ЕВРАКОР", расторгнут по инициативе работника, что подтверждается приказом N 1143-л от 01.10.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, уведомлением от 24.09.2024.

Ответчиком в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции получены, что подтверждается Ведомостью учеты выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений N 2375 от 16.11.2023, но при увольнении не возвращены следующие предметы специальной одежды соответствующей остаточной стоимости: костюм зимний монтажника – 5500 руб 32 коп, сапоги зимние – 2197 руб 29 коп.

Данный факт подтверждается счет-фактурами и товарными накладными на приобретение указанного имущества Истцом, а также ведомостями учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений,

Факт получения товарно-материальных ценностей подтверждается подписью Ответчика в вышеуказанных ведомостях.

Согласно п.64 раздела VII "Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды (утверждены Приказом Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н) спецодежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении.

Общая остаточная стоимость спецодежды на момент увольнения ответчика составила 7201 руб 01 коп.

При увольнении Ответчика стоимость выданной спецодежды из его заработной платы частично удержана - в размере 496 руб 60 коп, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 г.

Общий ущерб, причиненный Ответчиком Истцу, составил 7697 руб 61 коп.

Согласно п. 3.6 трудового договора предусмотрено, что работник обязан обеспечить сохранность вверенного ему Работодателем имущества, эффективно использовать и бережно относиться к предоставленным ему для исполнения трудовых функций: машинам, механизмам, оборудованию, инструментам, материалам, специальной одежде и специальной обуви, другим средствам индивидуальной защиты, индивидуальному GPS навигатору, личному бейджику, а также иному имуществу, выдаваемому ему в пользование Работодателем, экономно и рационально расходовать сырье, материалы, энергию, и другие материальные ресурсы.

До настоящего времени каких-либо действий, направленных на возврат денежных средств (остаточной стоимости спец, одежды) Ответчиком не предпринято.

Таким образом, окончательная сумма задолженности Ответчика перед Истцом составляет 7201 руб 01 коп.

Доказательством размера причиненного материального ущерба истцом представлены: ведомость, счета-фактуры, расчет остаточной стоимости, расчетный лист об удержании стоимости за спецодежду из заработной платы.

Из материалов дела усматривается, что не имеется обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст. 239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Таким образом, учитывая то, что ФИО1 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, суд, принимая во внимание, факт причинения такими действиями ответчика ущерб истцу, приходит, в отсутствие доказательств иного, к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика в порядке ст.ст. 238 и 242 ТК РФ суммы материального ущерба, размер которого составляет 7201 руб 01 коп, причиненного не возвратом спецодежды.

В соответствии со ст. 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, учитывая вышеуказанные требования статьи ГПК РФ, с ответчика в возмещение расходов, связанных с оплатой истцом государственной пошлины при подаче иска, подлежит взысканию 4000 рубля.

Руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества "ЕВРАКОР" удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества "ЕВРАКОР" (ИНН <***>) остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 7201 руб 01 коп, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Сладковский районный суд Тюменской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Решение подготовлено в окончательной форме 16.04.2025

Судья Е.А. Савельева