Дело № 2-1350/2022
УИД 74RS0038-01-2022-000687-90
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
С. Долгодеревенское 27 июня 2022 года
Сосновский районный суд Челябинской области в составе
председательствующего судьи Е.В. Боднарь
при секретаре Н.Г. Гайнановой,
с участием представителя ответчика Р.Е.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 (СНИЛС №) к государственному автономному учреждению здравоохранения «Городская клиническая больница № АДРЕС» (ОГРН №, ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась ДАТА к ГАУЗ «ГКБ № АДРЕС» с иском, в котором просила взыскать в свою пользу с ответчика: задолженность по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА в сумме 7518,24 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4385 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.
В обоснование требований указала, что между ней и ответчиком заключен срочный трудовой договор № на период открытия Отделения для лечения больных COVID-19, согласно пункту 1 которого она была принята на должность медицинской сестры на 1,0 ставку. В пункте 10 трудового договора работодатель обязался предоставить ей как работнику работу, обусловленную настоящим договором, обеспечить безопасность и условия труда, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки, а работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него п. 1 настоящего трудового договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя (п. 8).
При этом работнику устанавливается 36 часовая рабочая неделя (п. 14), дата начала работы ДАТА (п. 5). За выполнение трудовых обязанностей по настоящему договору работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 12732 руб., компенсационные выплаты за работу с вредными и опасными условиями труда 15% и районный коэффициент 15%, а также выплаты стимулирующего характера: за выслугу лет - 15%, за интенсивность и высокие результаты работ - 5%, отсутствие дефектов при выполнении врачебных назначений - 20% и другие выплаты. Выплата заработной платы производится в сроки и в порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором.
В пункте 16 трудового договора режим работы работника не указан, однако, согласно графикам работы в 2021 году график работы был сменный.
Дополнительным соглашением от ДАТА в трудовой договор № внесены изменения о том, что «п. 4 Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок, на период работы развернутых коек отделения, для выполнения заведомо определенной, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ) до особого распоряжения учредителя о закрытии, сворачивании, сокращении, перепрофилировании коек и распоряжения главного врача об изменении штатного расписания».
ДАТА между сторонами было заключено дополнительное соглашение о внесении изменений в п. 1.2 и п. 4 трудового договора №, которые изложены в новой редакции:
«1.2 Работник ФИО1 переведена на работу в отделение для взрослого населения с новой короновирусной инфекцией COVID-19, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких и инфекционный стационар № на должность медсестра»,
«4. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период работы развернутых коек отделения для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац 8, п. 1 ст. 59 ТК РФ) до особого распоряжения учредителя о закрытии, сворачивания, сокращения, перепрофилирования коек и распоряжения главного врача об изменении штатного расписания».
ДАТА в рабочей группе «COVID 2 этаж» Viber были сообщения о том, что пациенты 2 этажа переведены на 3, 4, 5 этажи. Старшая сестра отделения сообщила, что основные работники выходят на помывку отделения 2 этажа, остальные (т.е. срочники), кто подписал уведомления о расторжении срочного трудового договора и кто не подписал, приехать в отдел кадров ДАТА Тем самым фактически последним рабочим днем была смена ДАТА За период с ДАТА по ДАТА (такая дата указана в иске) работодатель не предоставлял ей работу. В период с ДАТА по ДАТА она находилась на больничном, о чем имеются листы нетрудоспособности с ДАТА по ДАТА, с ДАТА по ДАТА.
Приказом ГАУЗ «ГКБ № АДРЕС» от ДАТА трудовой договор от ДАТА № был прекращен ДАТА в связи с истечением срока его действия, окончательный расчет ей был выплачен ДАТА путем перечисления на банковскую карту. При этом больничный за счет работодателя за период с 10 по ДАТА до настоящего времени не оплачен.
При этом с учетом того, что в период с ДАТА (так указано в иске) по ДАТА работодатель не предоставил ей возможность работать, не вызывал ее на работу, она полагает, что данный период следует считать простоем по вине работодателя. Сумма оплаты за время вынужденного прогула составит 7518,24 руб. (за 9 дней простоя) исходя из следующего расчета: средний дневной заработок работника составляет 1253,06 руб./3*2 = 835,36 руб. за день простоя, период простоя - 9 дней, суммы оплаты за простой - 835,36 руб. *9 = 7518,24 руб.
Кроме того, в связи с увольнением ДАТА (такая дата указана в иске) истцу до настоящего времени не выплачена компенсация за неиспользованный основной и дополнительные отпуска продолжительностью 3,5 дня в размере 4385,71 руб.
Истец в судебное заседание не явилась дважды, ходатайств об отложении судебного заседания не заявляла, доказательств уважительности неявки не представила.
Представитель ответчика Р.Е.С. с иском не согласилась, за исключением того, что действительно имела место просрочка в выплате компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДАТА по ДАТА, при этом первоначально истец была уволена ДАТА, а затем она предоставлена листки нетрудоспособности, согласно которым на ДАТА была на больничном, в связи с чем приказ об увольнении был отменен и новым приказом от ДАТА ФИО1 вновь уволена по тому же основанию. Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы после первого увольнения истцу выплачена ДАТА в размере 2624,77 руб., в связи с чем представитель ответчика допускает возможность взыскания судом в пользу истца с ответчика компенсации морального вреда ввиду нарушения срока выплаты названной компенсации. Также указала, что задолженности по заработной плате за период с ДАТА по ДАТА не было, поскольку это были для истца нерабочие праздничные дни, в которые работодатель ее к работе не привлекал. Представила письменные возражения. Также возражала против оставления иска без рассмотрения, настояла на рассмотрении дела по существу.
Заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как следует из материалов дела, Государственное автономное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № АДРЕС» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по АДРЕС что следует из выписки из ЕГРЮЛ.
ДАТА между сторонами был заключен трудовой договор №, по которому работодатель предоставляет работнику работу по должности медицинская сестра, а работник берет на себя обязательства, связанные с исполнением обязанностей (трудовые функции) в соответствии с требованиями законодательства о труде, правовыми актами, локальными нормативными актами, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, а также должностной инструкцией, утвержденной Работодателем и являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. Непосредственным местом исполнения трудовых функций определено структурное подразделение работодателя - Отделение для лечения больных COVID-19 (п. 2).
Условия труда вредные, биологический фактор (класс 3.2) (п. 2.1). При этом работа у работодателя является для работника временной, основной, на 1,0 ставку (п. 3). Дата начала работы определена как ДАТА.
В силу пункта 7 названного трудового договора работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором (подп. «а» п. 7), обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (подп. «б» п. 7), своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы (подп. «в» п. 7).
В свою очередь, согласно п. 9 трудового договора работодатель обязан: предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки.
Размер заработной платы и выплат регламентирован разделом IV трудового договора.
Так, согласно п. 11 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: заработная плата в размере: должностной оклад, ставка заработной платы 12732 руб. в месяц; компенсационные выплаты: районный коэффициент - 15%, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - 15%; выплаты стимулирующего характера (надбавки): за выслугу лет от 1 до 3 лет - 5%, от 3 до 5 лет - 10%, свыше 5 лет - 15%; за наличие квалификационной категории: 2-я категория - 5%, 1 категория - 10%, высшая категория - 15%; за интенсивность и высокие результаты работ (выплаты за качество и количество труда в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников - 5%; выплаты за интенсивность, высокие результаты работ согласно таблице в договоре.
Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (п. 12 трудового договора).
В силу пункта 14 трудового договора работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: 36 часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка). При этом пункт 16 трудового договора об особенностях режима работы для работника не заполнен, графа пустая.
Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 17). Также работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с вредными условиями труда (п. 18). Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
Дополнительным соглашением от ДАТА пункт 4 раздела 1 трудового договора изложен в следующей редакции: «Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на период работы развернутых коек отделения, для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК РФ) до особого распоряжения учредителя о закрытии, сворачивании, сокращении, перепрофилировании коек и распоряжения главного врача об изменении штатного расписания».
Также названным дополнительным соглашением изложен в новой редакции пункт 29 трудового договора «О предстоящем увольнении в связи с истечением срочного трудового договора работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под подпись не менее чем за 3 календарных дня до его увольнения (ст. 79 ТК РФ). Названное дополнительное соглашение вступает в силу ДАТА.
Дополнительным соглашением от ДАТА к трудовому договору, заключенному между сторонами, пункты 1.2, 3, 4 трудового договора изложены в следующей редакции: п. 1.2 «Работник ФИО1 переведена на работу в Отделение для взрослого населения с новой короновирусной инфекцией Covid-19, не нуждающихся в проведении искусственной вентиляции легких в инфекционный стационар № на должность медицинская сестра.
Пункт 3 Работа у работодателя является для работника временной, на 1,00 ставку.
Пункт 4. Настоящий трудовой договор заключается на определенный срок, на периоды работы развернутых коек отделения, для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 п. 1 ст. 59 ТК) до особого распоряжения учредителя о закрытии, сворачивания, сокращения, перепрофилирования коек и распоряжения главного врача об изменении штатного расписания». Срок действия дополнительного соглашения - с ДАТА.
Приказом №Л от ДАТА ФИО1 уволена в связи с истечением срока трудового договора. К указанной дате определена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 52,5 календарных дней. Оформлена записка-расчет № от ДАТА, выплата произведена ДАТА, что подтверждается копией расчетного листка за ДАТА на сумму 65780 руб., реестром № от ДАТА, платежным поручением от ДАТА №, запиской-расчетом № по компенсации 52,5 календарных дней отпуска.
В связи с временной нетрудоспособностью работника в период с ДАТА приказ об увольнении от ДАТА был признан недействительным. Приказом № от ДАТА истец уволена с ДАТА в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При этом в тексте приказа содержится указание о необходимости выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА в количестве 52,5 кал.дн.
Приказом от ДАТА «О выплате компенсации за неиспользованный отпуск» ФИО1 в связи с отменой приказа об увольнении № от ДАТА, изменением даты увольнения, приказом о прекращении трудового договора с работником №К от ДАТА ФИО1 как медицинской сестре, Отделение для взрослого населения с новой короновирусной инфекцией COVID-19, не нуждающихся в проведении ИВЛ №, инфекционный стационар №, приказано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ДАТА по ДАТА в количестве 2,33 календарных дня, в том числе основного отпуска - 2,33 кал. Дня, дополнительного отпуска - 0 кал. дней. При этом в расчет не включены дни дополнительного отпуска, поскольку период нетрудоспособности не является фактически отработанным временем во вредных и (или) опасных условиях труда. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск за названный период составила 2624,76 руб., которая выплачена истцу платежным поручением от ДАТА.
При этом расчет компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 за период с ДАТА по ДАТА будет следующим:
- согласно трудовому договору медицинской сестре предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней в связи с вредными условиями труда; период с ДАТА по ДАТА составляет 16 календарных дней, что составляет 2,33 кал.дня. Компенсация выплачивалась в марте, заработная плата за период ДАТА по ДАТА составила всего 332443,68 руб. : 295,11 дней (согласно расчету ответчика) по отработанному времени = 1126,51 руб./день (среднедневный размер компенсации). 1126,51 руб. *2,33 дня = 2624,76 руб. Названная сумма выплачена ДАТА.
ДАТА стороны вступили в новые трудовые отношения, заключив трудовой договор от ДАТА, со сроком работы с ДАТА по ДАТА, что к предмету заявленных исковых требований не относится.
Оплата больничного за период с ДАТА по ДАТА осуществлена после предъявления работником листка нетрудоспособности, о чем свидетельствует расчетный листок за ДАТА, сумма 2536,23 руб.
В силу ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Вина работодателя может заключаться либо в непредоставлении работы, либо в необеспечении нормальных условий для выполнения работником норм труда.
Разрешая требование истца о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула и отказывая в его удовлетворении, суд исходит из того, что согласно графику рабочего времени за ДАТА дни с 01 по ДАТА для ФИО1 являлись выходными. При этом в силу положений части 3 статьи 112 ТК РФ «Нерабочие праздничные дни» работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В данном случае в трудовом договоре у ФИО1 установлена окладная система оплата труда, при этом к работе ее в выходные и праздничные дни в период с ДАТА по ДАТА работодатель не привлекал, в связи с чем оснований для выплаты дополнительного вознаграждения за названный период либо оплаты за эти 9 дней как за вынужденный прогул не имеется.
В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основании которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
При этом, суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).
Вместе с тем, согласно ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
В данном случае, суд, изучив табели учета рабочего времени, в том числе за ДАТА представленные ответчиком, обстоятельств того, что для ФИО1 названные 9 дней были рабочими, не установил.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу компенсации за неиспользованный отпуск судом установлен, в данном случае просрочка составила 41 день (с ДАТА по ДАТА).
С учетом виновных действий работодателя, связанных с несвоевременной и не в полном объеме выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, ее размера, оплаты ее спустя 9 дней (ДАТА) после поступления иска в суд (ДАТА), ее суммой, характера нравственных страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения прав истца, применяя принцип разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о возмещении морального вреда в размере 500 рублей.
При этом в связи с удовлетворением исковых требований в части компенсации морального вреда, с ответчика в бюджет Сосновского муниципального района Челябинской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
Руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскатьсгосударственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № АДРЕС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 руб.
В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Взыскать с государственного автономного учреждения здравоохранения «Городская клиническая больница № АДРЕС» в доход бюджета Сосновского муниципального района АДРЕС государственную пошлину в сумме 300 (Триста) руб.
Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Челябинский областной суд через Сосновский районный суд АДРЕС в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий <данные изъяты> Е.В. Боднарь
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Судья Е.В. Боднарь