Мотивированное заочное

решение изготовлено 27.06.2025

УИД:66RS0028-01-2025-000748-06

Дело № 2-746/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ирбит 10 июня 2025 года

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Медведенко А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кукарских Р.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ирбитского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Синема» о признании уволенной по собственному желанию с внесением соответствующей в трудовую электронную книжку, взыскании задолженности по оплате труда, процентов в связи с невыплатой заработной платы, утраченного среднего заработка, направлении информации в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации о трудовой деятельности истца, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ирбитский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в Ирбитский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Синема» о защите трудовых прав. В обоснование исковых требований указал, что в Ирбитскую межрайонную прокуратуру поступило заявление ФИО1 о нарушении трудового законодательства ее работодателем ООО «Глобал Синема». Установлено, что на основании приказа ООО «Глобал Синема» от № 3 ФИО1 принята на должность «Управляющий кинотеатром» Ирбит (<адрес>), с ней заключен трудовой договор, который она на руки не получила. С октября 2022 года ФИО1 перестали начислять заработную плату. Однако, она продолжала ходить на работу и проверять состояние и работу аппаратуры. В конце декабря 2022 года ей стало известно о реорганизации ООО «Глобал Синема», о чем официально ее никто не уведомил, она по-прежнему осталась числиться в штате в должности «Управляющий кинотеатром». 20.12.2022 она направила электронной почтой заявление об увольнении по собственному желанию, ответ на данное заявление ей не поступил. 25.01.2023 она направила повторное заявление о выплате задолженности по заработной плате с октября 2022 года по январь 2023 года, на данное письмо также не поступило ответа. При этом, ФИО1 запросила через портал Госуслуг справку о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, в которой указано, что ООО «Глобал Синема» за период с июля по декабрь 2022 года не выполняло и обязанности налогового агента, не предоставляло отчетность в органы ФНС и СФР. Из заявления ФИО1 следует, что она просит произвести выплату по задержке заработной платы за октябрь, ноябрь, декабрь 2022 года, индексацию заработной платы за эти месяцы, освободить от занимаемой должности, внести взносы в СФР и ФНС, предоставить соответствующую отчетность с июля по декабрь 2022 года работы, получить справку 2НДФЛ, взыскать моральный вред. Выплаты, предусмотренные действующим трудовым законодательством, работодателем ООО «Глобал Синема» не произведены. Из заявления ФИО1 следует, что она просит взыскать с ООО «Синема Глобал» компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, поскольку она вынуждена трудоустраиваться только на 0,5 ставки, в настоящее время лишена возможности трудиться, в связи с чем, понесла моральные и нравственные страдания. Таким образом, в данной ситуации у прокурора имеются материально правовые и процессуально-правовые основания для обращения в суд в интересах ФИО1 в защиту её трудовых прав. Просили признать ФИО1 уволенной с должности управляющего кинотеатром общества с ограниченной ответственностью «Глобал Синема» по собственному желанию с 31.12.2022, обязать работодателя внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку, взыскать с ответчика задолженность по оплате труда с октября 2022 по декабрь 2022 года включительно в общей сумме 90 045 рублей, взыскать с ответчика проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по указанному долгу за период с 01.11.2022 по 23.04.2025 в сумме 75739 рублей, взыскать с ответчика утраченный в результате невозможности устроиться средний заработок в сумме 30015 рублей за каждый месяц с января 2023 года по момент вынесения решения суда. Обязать ответчика направить в органы СФР и ФНС отчетность за спорные периоды, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1, прокурор поддержали заявленные требования, по изложенным в иске основаниям просили их удовлетворить. Не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

В соответствии с положениями ст. 167, ч. 1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при наличии согласия представителя истца о рассмотрении дела в порядке заочного производства, суд счёл возможным и рассмотрел данное гражданское дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие ответчика, извещённого надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела.

Ответчик общество с ограниченной ответственностью «Глобал Синема» в судебное заседание явку своего представителя не обеспечили, судебная корреспонденция, направленная по месту регистрации юридического лица по адресу: туп. 1-й Можайский, д. 8а стр. 1 этаж 1 офис <...>, 121059 (л.д. 52-53), вернулась в Ирбитский районный суд по истечению срока хранения, что суд расценивает надлежащим извещением.

В соответствии с разъяснениями п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абз.1 и 2 настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Поскольку ответчик уклонился от получения судебного извещения в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения, поэтому в силу п.1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации судебное извещение считается доставленным.

Заслушав объяснения истца, прокурора, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Частью 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с требованиями федерального законодательства, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу положений ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 установлены особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14.12.2007 № 922 (далее - Положение), предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Судом установлено, что ФИО1 с 01.10.2021 состоит в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «Глобал Синема», данный факт подтверждается сведениями о трудовой деятельности (л.д. 15-16).

Трудовые отношения между истцом и ответчиком фактически прекращены 31.12.2022, поскольку работодатель ООО «Глобал Синема» прекратил свою деятельность в г. Ирбите, о чем заявлено стороной истца и не опровергнуто стороной ответчика.

Согласно Выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Глобал Синема» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом (л.д. 37-43).

Заявление истца об увольнении от 20.12.2022, направленно истцом посредством электронной почты ответчику (л.д. 19).

25.01.2023 истцом в адрес ООО «Глобал Синема направлена претензия о невыплате заработной платы (л.д. 18), которая также осталась без удовлетворения.

Таким образом, истец лишена возможности уведомления ответчика о своем увольнении, из - за его отсутствия, а также лишена возможности трудиться по прежнему месту работы, не может официально уволиться с работы из и устроиться официально на иное место работы, что лишает её заработка, нарушает гарантированное Конституцией Российской Федерации право каждого на труд и на вознаграждение за труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно п. 1 ст.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

На основании изложенного, суд считает необходимым защитить права ФИО1, удовлетворив её требования.

Согласно ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется путем прекращения правоотношения.

Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности п.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает возможность расторжения трудовых отношений по инициативе работника (ст. 80 настоящего Кодекса).

Суд приходит к убеждению, что работник (истец) не имеет возможности продолжать трудиться у ответчика по уважительным причинам, так как работодатель истца отсутствует, в связи с чем, истец не может написать заявление об увольнении по собственному желанию, так как подписать его, издать приказ и сделать соответствующую запись об увольнении в трудовой книжке некому, трудовые отношения фактически прекращены, истец лишь числится работником ООО «Глобал Синема», для официального подтверждения прекращения трудовых отношений суд полагает возможным вынести решение о прекращении трудовых правоотношений между истцом и ответчиком, возникших 01.10.2021, по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из всего выше изложенного, формулировка увольнения ФИО1 должна быть следующей «Уволен по собственному желанию, статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации».

В связи с увольнение истца, ответчик обязан внести соответствующие изменения в электронную трудовую книжку истца ФИО1

Датой увольнения ФИО1 считать 31.12.2022.

Истец не могла трудиться по вине работодателя с 01.10.2022 по 31.10.2022, в связи с чем с ООО «Глабал Синема» подлежит взысканию неполученный ФИО1 заработок в размере 103 500 рублей за период с 01.10.2022 по 31.12.2022 (34500 руб.*3 мес.), а также компенсация за задержку оплаты труда в период с 01.11.20222 по 23.04.2025 в размере 75 739, 85 рублей.

Истцом представлен расчет суммы заработка, компенсации за задержку заработной платы, который судом проверен, принят, контрасчет не поступил.

Кроме того, взысканию с ответчика подлежит утраченный заработок в период с 01.01.2023 по 01.06.2025 в размере 1 000 500 рублей из расчета (34500 руб.*29 мес.).

Кроме того материалами дела подтверждено отсутствие направления работодателем информации в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации о трудовой деятельности истца, в связи с чем в данной части требования также подлежат удовлетворению.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в судебном заседании, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При этом не требуется устанавливать причинение работнику физических или нравственных страданий, поскольку закон связывает право работника на компенсацию морального вреда с неправомерными действиями работодателя.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения рудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. В соответствии со ст. HYPERLINK "https://sudact.ru/law/tk-rf/chast-iii/razdel-xi/glava-38/statia-237/" \t "_blank" \o "ТК РФ > Часть III > Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора > Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником > Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику" 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме.

Судом установлено нарушение трудовых прав ФИО1, учитывая объем и характер причиненных истцу (работнику) нравственных страданий, степень вины работодателя (ответчика), все обстоятельства по делу и доводы истца, исходя из принципов разумности и справедливости, подлежат удовлетворению частично требования истца о компенсации морального вреда в размере 25000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд, то с ответчика следует взыскать в доход бюджета госпошлину за требование неимущественного характера в размере 3000 рублей, за требование имущественного характера в размере 28 594,78 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 234-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ирбитского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Синема» о признании уволенной по собственному желанию с внесением соответствующей в трудовую электронную книжку, взыскании задолженности по оплате труда, процентов в связи с невыплатой заработной платы, утраченного среднего заработка, направлении информации в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской федерации, Федеральную налоговую службу Российской Федерации о трудовой деятельности истца, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Признать ФИО1 уволенной с должности управляющего кинотеатром Общества с ограниченной ответственностью «Глабал Синема» по собственному желанию с 31.12.2022.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Глабал Синема» внести соответствующие изменения (предоставить информацию) для внесения изменений в трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глабал Синема»в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда в период с октября 2022 года по декабрь 2022 года включительно в общей сумме 103 500 рублей, с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку оплаты труда в период с 01.11.2022 по 23.04.2025 в размере 75 739 рублей, размер утраченного заработка в период с 01.01.2023 по 01.06.2025 в размере 1 000 500 рублей с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц, компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Глабал Синема» направить информацию о трудовой деятельности истца за указанный период в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Федеральную налоговую службу Российской федерации

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Глабал Синема» в доход бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей по требованию неимущественного характера, 28 594, 78 рублей по требованию имущественного характера.

Разъяснить ответчику о праве обратиться в Ирбитский районный суд с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения суда с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и представить доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий - /подпись/

Заочное решение не вступило в законную силу

Судья А.Н. Медведенко

Помощник судьи Р.О. Кукарских

Подлинник заочного решения находится в материалах гражданского дела № 2-746/2025 находящегося в производстве Ирбитского районного суда.