Дело № 2-193/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Шатровский районный суд Курганской области

в составе: председательствующего судьи Фитиной О.А.,

при секретаре Стариковой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда с. Шатрово Шатровского района Курганской области «22» октября 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области о включении периодов работы в страховой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области (далее – ОСФР по Курганской области, пенсионный орган) о включении периодов работы в страховой стаж (л.д.5-8).

Исковые требования мотивированы тем, что решением ОСФР по Курганской области от 29.10.2024 № 1934 ему отказано в зачете в страховой стаж периодов работы: с 29.08.1984 по 30.10.1991 в Шатровском кирпичном заводе, с 01.11.1991 по 01.09.1993 в МП «Гарант», с 01.09.1993 по 17.08.1994 в МП ТОО «Крафт», со ссылкой, что в трудовой книжке не указано основание увольнения, факт работы документально не подтвержден. С данным решением пенсионного органа не согласен. В трудовой книжке содержатся сведения о его работе. Спорные периоды его работы также могут подтвердить свидетели. Ответственность за надлежащее оформление трудовой книжки несет работодатель, и нарушение порядка ведения трудовых книжек не может служить основанием для ограничения прав работника.

Просит признать решение ОСФР по Курганской области от 29.10.2024 № 1934 незаконным, возложить на ответчика обязанность включить в его страховой стаж спорные периоды работы: с 29.08.1984 по 17.08.1994.

В отзыве на иск представитель ОСФР по Курганской области возражал против требований ФИО1 (л.д.71-72), по следующим основаниям.

Общие условия назначения страховой пенсии по старости определены ст. ст. 8, 14, 35 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», устанавливающими требования к возрасту, страховому стажу, величине индивидуального пенсионного коэффициента.

Пунктами 11, 59 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее - Правила) установлено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы могут быть представлены иные документы, оформленные в установленном законом порядке.

С приведением положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, ответчик подробно указал требования к заполнению трудовых книжек работника. В том числе, запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 – дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Согласно ст.14 Закона № 400-ФЗ, пунктов 37, 38 Правил при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

В случае если один из свидетелей дает показания о работе гражданина за больший период, чем другой свидетель, установленным считается период, подтвержденный обоими свидетелями (пункт 41 Правил).

ФИО1 обратился в ОСФР по Курганской области в целях проведения заблаговременной работы для назначения пенсии по старости в соответствии со ст.8 Закона № 400-ФЗ.

Решением ОСФР по Курганской области от 29.10.2024 № 1934 истцу отказано в зачете в страховой стаж периода работы с 29.08.1984 по 17.08.1994 (Шатровский кирпичный завод), так как в трудовой книжке отсутствует основание увольнение, что противоречит п. 2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, факт работы документально не подтвержден.

ОСФР по Курганской области просит в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебное заседание представители ответчика ОСФР по Курганской области, третьего лица МКУ «Восточный территориальный отдел» Шатровского муниципального округа Курганской области не явились.

О времени и месте судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом вручением судебной корреспонденции, а также информация о слушании дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Шатровского районного суда Курганской области в сети «Интернет» по адресу: «shatrovsky.krg@sudrf.ru».

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Селищев Н.В., действующий на основании ордера (л.д.97), настаивали на заявленных исковых требованиях, указав, что в спорные периоды истец работал трактористом в Шатровском кирпичном заводе, реорганизованном в МП «Гарант», далее - в МП ТОО «Крафт», что подтверждается документально и свидетельскими показаниями.

Заслушав объяснения участников процесса, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт л.д.99).

Согласно записям в трудовой книжке (л.д.81-84), 29.08.1984 ФИО1 был принят на работу трактористом на Шатровский кирпичный завод (запись № 1).

Далее, порядковые номера 2 и 3, в трудовую книжку истца внесены следующие записи: 01.11.1991 Шатровский межколхозный кирпичный завод реорганизован в МП «Гарант», 01.09.1993 – в ТОО «Крафт» (записи № 2, № 3).

Записи под порядковыми номерами 1-3 выполнены с заполнением всех граф трудовой книжки, в графе 4 указаны основания внесения каждой записи – дата и номер приказа.

Следующая запись № 4 от 17.08.1994 - об увольнении. Графа 4 об основаниях внесения данной записи в трудовой книжке не заполнена.

Внесение записей № 1-4 в трудовой книжке засвидетельствованы подписью сотрудника отдела кадров, с приложением печати ТОО «Крафт».

Вышеуказанные записи в трудовой книжке ФИО1 выполнены последовательно; исправлений, зачеркиваний не содержат.

Далее в трудовой книжке содержатся записи о работе ФИО1 в других организациях.

Из архивных документов следует, что по заявлению учредителей малого предприятия «Гарант», указанное предприятие было создано в <адрес> на базе Шатровского межколхозного кирпичного завода (заявления л.д.31, 34, решение Исполнительного комитета Шатровского районного Совета народных депутатов от 02.09.1991 л.д.29-30, Устав МП «Гарант» л.д.37-42).

30.06.1992 учредителями МП «Гарант» было принято решение о ликвидации данного предприятия в связи с учреждением ТОО «Крафт», с передачей всех основных средств вновь созданному обществу (архивная копия протокола общего собрания учредителей МП «Гарант» л.д.35).

Администрацией Шатровского района Курганской области 05.10.1993 вынесено постановление № 258 о прекращении деятельности МП «Гарант» с 05.10.1993 (л.д.36).

Из ряда постановлений Администрации Шатровского района Курганской области за 1994-1996 г.г. следует, что, в связи с тем, что МП «Гарант» всем своим имуществом и земельными участками вошло в ТОО «Крафт», с передачей основных фондов, за ТОО «Крафт» закреплены земельные участки на Бариновском месторождении кирпичных глин, для эксплуатации Шатровского кирпичного завода (постановления от 03.02.1994 № 47, от 21.02.1994 № 75, от 25.05.1994 № 97, от 11.09.1996 № 294 л.д.67-70).

Администрацией Шатровского района Курганской области 03.06.2002 принято распоряжение № 172-р об исключении ТОО «Крафт» из государственного реестра, в связи с ликвидацией по решению Арбитражного суда Курганской области от 14.05.2002 (л.д.65). Сведения о прекращении в отношении указанного юридического лица внесены в Единый государственный реестр юридических лиц 08.08.2006 как в отношении недействующего юридического лица (выписка из ЕГРЮЛ л.д.74).

Показаниями свидетелей ФИО2, ФИО6, ФИО7, которым у суда нет оснований не доверять, в совокупности с вышеуказанными письменными материалами дела подтверждается, что на основе производственной базы Шатровского межколхозного кирпичного завода в с.Барино, с тем же трудовым коллективом деятельность завода фактически была продолжена МП «Гарант» и далее ТОО «Крафт».

Согласно архивной справке Отдела «Муниципальный архив» Администрации Шатровского муниципального округа Курганской области, какие-либо документы Шатровского кирпичного завода, МП «Гарант», ТОО «Крафт» на хранение в муниципальный архив не поступали; имеется справка участкового инспектора Шатровского РОВД ФИО8 об уничтожении всех документов (л.д.23).

В справке указано, что в 1997 г. при проведении проверки по заявлению директора ТОО «Крафт» о пропаже всех документов кирпичного завода, в результате осмотра здания конторы и прилегающей территории были обнаружены испорченные документы (справка л.д.24).

Согласно справке ОСФР по Курганской области (л.д.75), Шатровский кирпичный завод, МП «Гарант» не были зарегистрированы в качестве страхователей. ТОО «Крафт» было зарегистрировано 07.07.1994, снято с регистрационного учета в связи с ликвидацией.

ФИО1 зарегистрирован в качестве застрахованного лица с 17.07.1998.

По состоянию на 01.01.2025 в сведениях индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 (л.д.25-28) его стаж (учитываемый для целей назначения пенсии) исчислен продолжительностью 25 лет 5 месяцев 14 дней, величина индивидуального пенсионного коэффициента составляет 29.810.

В индивидуальном лицевом счете застрахованного лица сведения о спорном периоде работы истца с 29.08.1984 по 17.08.1994 отсутствуют (л.д.79, 85-91).

В похзяйственных книгах Бариновского сельсовета Шатровского района Курганской области за период с 1986 по 1990 г.г. значится семья ФИО1; указано место работы последнего: тракторист, кирпичный завод (л.д.66).

Свидетели ФИО2, ФИО6, ФИО7, которым у суда нет оснований не доверять, суду пояснили, что работали совместно с ФИО1 в период с 29.08.1984 по 17.08.1994 в Шатровском кирпичном заводе, переименованном в МП «Гарант» и далее в ТОО «Крафт»; истец работал трактористом.

Согласно материалам выплатного дела (л.д.75-91), истец ФИО1 обратился в ОСФР по Курганской области в целях проведения заблаговременной работы для назначения страховой пенсии по старости.

Решением ОСФР по Курганской области от 29.10.2024 №1934 (л.д.12) ФИО1 отказано в зачете в страховой стаж периодов работы с 29.08.1984 по 17.08.1994 (Шатровский кирпичный завод), так как в трудовой книжке основание на увольнение отсутствует, что противоречит п.2.26 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, факт работы документально не подтвержден.

С указанным решением заявитель не согласен, обратился в суд с настоящими исковыми требованиями.

В силу ст.39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потере кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии устанавливаются Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Федерального закона «О страховых пенсиях»).

На основании ч. 1 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, за исключением случаев, предусмотренных частями 5 и 6 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

В соответствии со ст.3 Федерального закона «О страховых пенсиях», страховая пенсия - ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц - заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными настоящим Федеральным законом. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях», право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону), при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ч.1 ст.11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч.1 ст.4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись или уплачивались страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

Согласно п.2 ч.1 ст.12 Федерального закона «О страховых пенсиях», в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются: период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

Согласно ч.1 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях», при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В соответствии с ч.4 ст.14 Федерального закона «О страховых пенсиях», правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховой пенсии (далее - Правила № 1015).

В пункте 11 Правил № 1015 закреплено, что основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В силу положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

При приеме на работу в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием. В графе 4 проставляется основание внесения записи - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в трудовой книжке делается запись «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то».

Запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 – дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

В соответствии с абз.2 п.5, п.37 Правил № 1015, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. К заявлению гражданина об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний прилагаются:

а) документ государственного (муниципального) органа, на территории которого произошло стихийное бедствие, подтверждающий число, месяц, год, место и характер произошедшего стихийного бедствия;

б) документ работодателя или соответствующего государственного (муниципального) органа, подтверждающий факт утраты документов о работе в связи со стихийным бедствием и невозможность их восстановления;

в) справка архивного учреждения или государственного (муниципального) органа, подтверждающая факт отсутствия архивных данных о периоде работы, устанавливаемом на основании свидетельских показаний.

Согласно пункту 38 Правил № 1015, при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможность их получения. Продолжительность стажа, установленного на основании свидетельских показаний, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения страховой пенсии.

Из записей в трудовой книжке ФИО1 следует, что с 29.08.1984 по 17.08.1994 он осуществлял трудовую деятельность в должности тракториста в Шатровском кирпичном заводе, реорганизованном с 01.11.1991 в МП «Гарант», реорганизованном с 01.09.1993 в ТОО «Крафт».

Записи о приеме на работу, реорганизации предприятия выполнены в полном соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, в том числе, указаны дата и номер приказа по предприятию в графе 4 трудовой книжке о документах, на основании которых внесены записи в трудовую книжку.

Таким образом, период работы ФИО1 с 29.08.1984 по 01.09.1993 подтверждается письменными доказательствами: надлежащим образом оформленными записями в трудовой книжке (с указанием порядкового номера записи, даты ее внесения, сведений о приеме на работу и реорганизациях предприятия, с указанием даты и номера приказов, на основании которых внесены соответствующие записи, заверены подписью ответственного должностного лица отдела кадров с приложением печати организации по окончании выполнения записей в данном учреждении), а также дополнительно записями за 5 лет в похозяйственной книге Бариновского сельсовета Шатровского района за период с 01.01.1986 по 1990 г.

Кроме того, на основании п.59 Правил № 1015, документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

С учетом изложенного, трудовая книжка ФИО1 является надлежащим письменным доказательством работы ФИО1 весь спорный период с 29.08.1984 по 17.08.1994, несмотря на отсутствие указания основания внесения записи № 4 об увольнении ФИО1

Дополнительно спорный период работы истца подтверждается также и свидетельскими показаниями.

Период работы ФИО1 с 01.09.1993 по 17.08.1994 подтверждается как последовательными надлежащим образом оформленными записями в трудовой книжке, принимая во внимание отсутствие иных записей, кроме как запись № 4 от 17.08.1994 об увольнении, так и показаниями свидетелей ФИО2, ФИО7, которым у суда нет оснований не доверять, и в трудовых книжках которых также имеются записи о работе в указанные годы в Шатровском кирпичном заводе (с учетом реорганизаций предприятия) (трудовые книжки свидетелей л.д.102-103, 119-120).

На основании вышеуказанных обстоятельств, записей в трудовой книжке истца за период его трудовой деятельности, записей в похозяйственной книге и других письменных материалов дела, согласующихся с ними показаний свидетелей ФИО3, ФИО4, ФИО5, которым у суда нет оснований не доверять, судом установлено, что в спорные периоды истец ФИО1 работал в должности тракториста: с 29.08.1984 по 30.10.1991 на Шатровском кирпичном заводе, с 01.11.1991 по 31.08.1993 в МП «Гарант», с 01.09.1993 по 17.08.1994 в ТОО «Крафт».

Обязанность по правильному и полному заполнению трудовой книжки лежит на работодателе. Ненадлежащее исполнение работодателем данной обязанности не может являться основанием для ограничения пенсионных прав работника.

Следовательно, указанные спорные периоды работы подлежат включению в страховой стаж истца.

При указанных обстоятельствах оспариваемое решение ОСФР по Курганской области подлежит отмене в части отказа в зачете в страховой стаж истца спорных периодов работы.

В силу ст.12 ГК РФ защита нарушенного права может осуществляться путем признания права, восстановления положения, существовавшего до нарушения права, присуждения к исполнению обязанности в натуре и иными способами, предусмотренными законом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить полностью.

Признать незаконным решение Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области от 29.10.2024 № 1934 в части отказа включить в страховой стаж периоды работы ФИО1 с 29.08.1984 по 17.08.1994.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Курганской области включить ФИО1 в страховой стаж периоды его работы трактористом с 29.08.1984 по 30.10.1991 в Шатровском кирпичном заводе, с 01.11.1991 по 31.08.1993 - в МП «Гарант», с 01.09.1993 по 17.08.1994 - в МП ТОО «Крафт».

Идентификатор ФИО1: паспорт <...>, выдан 02.04.2008 ТП УФМС России по Курганской области в Шатровском районе, код подразделения 450-023.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца, начиная со дня принятия решения суда в окончательной форме, с подачей жалобы через Шатровский районный суд Курганской области.

Председательствующий: судья О.А. Фитина

Мотивированное решение изготовлено «06» ноября 2025 года.

Судья О.А. Фитина