Дело 2-9944/2023

23RS0041-01-2021-007210-51

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2023 года г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи Шевцовой А.А.,

с участием помощника судьи Скляровой С.М.,

помощника военного прокурора Русиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени ФИО3 ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, внесении исправлений в записи трудовой книжки, оплате за время вынужденного прогула, возмещении материального и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени ФИО3 ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, внесении исправлений в записи трудовой книжки, оплате за время вынужденного прогула, возмещении материального и морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что согласно трудовому договору от 09.01.2020г. № ФИО2 была принята на работу в к ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени ФИО3 ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации на должность младшего научного сотрудника в научно-исследовательский отдел, о чем издан приказ начальника Училища (по строевой части) от 09.01.2020г. №.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 06.07.2020г. № ФИО2 приказом начальника Училища (по строевой части) от 06.07.2020г. № была переведена на должность психолога в группу психологической работы училища.

Приказом начальника Училища (по строевой части) от 16.01.2021г. № с 19.01.2021г. ФИО2 уволена в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей, как имеющая дисциплинарные взыскания.

ФИО2 с увольнением не согласна, считает его незаконным, поскольку работая в должности психолога она добросовестно исполняла свои служебные обязанности, однако с непосредственным руководителем группы психологической работы ФИО6 у нее сложились неприязненные отношения, ФИО6 препятствовала выполнению ФИО2 функциональных обязанностей, применила к ней физической насилие, в результате чего состояние здоровья ФИО2 значительно ухудшилось. Полагает, что увольнение инициировано ФИО6 с целью сокрытия уголовно-наказуемого деяния совершенного последней. Для наложения дисциплинарных взысканий предшествующих увольнению по мнению ФИО2 отсутствовали правовые основания, при этом нарушен порядок их применения.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, ФИО2 обратилась в суд с данным иском, в котором просит признать незаконными приказы начальника Училища от 20.11.2020г. №, от 20.11.2020г. №, от 11.12.2020г. №, от 15.01.2021г. № о привлечении ее к дисциплинарной ответственности, приказ начальника Училища от 16.01.2021г. № об увольнении, восстановить на занимаемой должности, признать незаконной запись в ее трудовой книжке «Трудовой договор расторгнут в связи с грубым нарушением работником своих трудовых обязанностей – прогулом, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ», обязать работодателя изменить формулировку основания увольнения с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с момента вынесения решения суда, взыскать с Училища в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 180 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 требования иска уточнила, просила признать незаконными приказы начальника Училища о наложении дисциплинарных взысканий от 20.11.2020г. №, от 20.11.2020г. №, от 11.12.2020г. №, от 15.01.2021г. №, от 16.01.2021г. №, приказ от 16.01.2021г. № об увольнении ФИО2, восстановить ее на занимаемой должности, признать запись № в трудовой книжке «Уволена в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей без уважительных причин, п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ» недействительной, обязать Училище изменить формулировку основания увольнения с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) с момента вынесения решения суда, взыскать с Училища в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула в размере 244 560,47 рублей, начисленную и неполученную заработную плату в размере 13 913,90 рублей, проценты по невыплате заработной плате за время вынужденного прогула в размере 40 963,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 180 000 рублей.

Представитель ответчика ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени ФИО3 ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации по доверенности ФИО7 в судебном заседании уточненные требования иска не признал, просил отказать в их удовлетворении.

Помощник военного прокурора ФИО8 в судебном заседании дала заключение об отсутствии основания для удовлетворения уточненных исковых требований.

Выслушав мнения сторон, изучив представленные материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ (далее по тексту – ТК РФ) работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу с п.4 ч.1 ст.77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии с п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям в п.п.33-35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

При этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

- совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

- работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору от 09.01.2020г. № ФИО2 была принята на работу в Училище на должность младшего научного сотрудника в научно-исследовательский отдел, о чем издан приказ начальника Училища (по строевой части) от ДД.ММ.ГГГГ №.

Заключая трудовой договор работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст.21 ТК РФ).

В силу п.5.1.1 трудового договора ФИО2 обязалась добросовестно исполнять трудовые обязанности, определяемые должностной инструкцией.

Помимо этого работник обязалась соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, иные локальные нормативные акты работодателя.

С должностной инструкцией ФИО2 ознакомлена, второй экземпляр на руки получила, о чем свидетельствует подпись работника.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 06.07.2020г. № ФИО2 приказом начальника Училища (по строевой части) от 06.07.2020г. № была переведена на должность психолога в группу психологической работы училища.

Приказом начальника Училища (по строевой части) от 16.01.2021г. № с 19.01.2021г. ФИО2 уволена по п.5 ст.81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин своих трудовых обязанностей, как имеющая дисциплинарные взыскания).

Основанием для увольнения послужил приказ начальника Училища № от 16.01.2021г. «О неоднократном неисполнении психологом группы психологической работы ФИО2 без уважительных причин трудовых обязанностей».

Материалами дела подтверждено, что увольнению ФИО2 предшествовало проведение разбирательств, в частности: по факту отсутствия на рабочем месте в период с 09.10.2020г. по 16.10.2020г., по результатам которого к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ начальника Училища от 20.11.2020г. №), по факту нарушения исполнения своих трудовых обязанностей, по результатам которого к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (приказ начальника Училища от 20.11.2020г. №), по факту неисполнения своих трудовых обязанностей 26.11.2020г., по результатам которого к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ начальника Училища от 11.12.2020г. №); по факту отсутствия на рабочем месте в период с 11.01.2021г. по 12.01.2021г., по результатам которого к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ начальника Училища от 15.01.2021г. №), по факту неисполнения своих трудовых обязанностей, по результатам которого к ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (приказ начальника Училища от 16.01.2021г. №).

Исходя из положений ст.ст.192,193 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Разбирая спор по существу суд исследовал указанные приказы, проверив факты совершения ФИО2 инкриминируемых ей дисциплинарных проступков.

Так, согласно содержанию приказа от 20.11.2020г. №, распоряжением начальника училища от 20.10.2020г. проведено разбирательство по факту отсутствия психолога группы психологической работы ФИО2 на рабочем месте, в ходе которого установлено, что ФИО2 отсутствовала на работе в период с 09.10.2020г. по 16.10.2020г., при этом выйдя на работу 19.10.2020г. не предоставила в отдел кадров училища необходимые документы, подтверждающие наличие уважительных причин для отсутствия на работе по причине заболевания за 9,12,ДД.ММ.ГГГГг. В отдел кадров был предоставлен только лист нетрудоспособности с 14 по ДД.ММ.ГГГГг. и сигнальные листы вызова скорой помощи. При этом о невозможности выхода на работу и ее причинах в нарушение п.5.1.2, 5.2.1 заключенного трудового договора от 09.01.2020г. № ФИО2 непосредственного руководителя не уведомляла, объяснение о причинах не выхода на работу предоставить отказалась, о чем составлен акт от 21.10.2020г.

Исходя из содержания приказа от 20.11.2020г. № распоряжением начальника училища от 20.10.2020г. проведено разбирательство по заявлению ФИО2 о насильственных действиях к ней со стороны начальника группы психологической работы ФИО6, в ходе проверки факт физического насилия не подтвердился.

От дачи письменного объяснения в ходе разбирательства ФИО2 отказалась о чем составлен акт от 21.10.2020г.

Аналогичные выводы сделаны в рамках доследственной проверки проведенной в следственном отделе Следственного комитета РФ по <адрес>, по итогам которой вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО6

Действие приказа от 20.11.2020г. № приостанавливалось на период проверки в указанном ведомстве.

Согласно содержанию приказа от 11.12.2020г. № распоряжением начальника училища от 27.11.2020г. проведено разбирательство по факту неисполнения своих должностных обязанностей психологом группы психологической работы ФИО2, в ходе которого установлено, что 26.11.2020г. прибыв на рабочее место в кабинет № в течение всего рабочего времени должностные обязанности согласно должностной инструкции не выполняла, на замечания непосредственного руководителя не реагировала, от дачи письменного объяснения 26.11.2020г. ФИО2 отказалась, о чем 27.11.2020г. составлен соответствующий акт.

Из содержания приказа от 15.01.2021г. № следует, что распоряжением начальника училища от 13.01.2021г. проведено разбирательство по факту отсутствия психолога группы психологической работы ФИО2 на рабочем месте, в ходе которого установлено, что ФИО2 отсутствовала на работе в период 11 и 12 января, выйдя на работу 13.01.2021г. не предоставила в отдел кадров училища необходимые документы, подтверждающие наличие уважительных причин для отсутствия на работе по причине заболевания, в отдел кадров был предоставлен сигнальный лист вызова скорой помощи от 11.01.2021г. и выписку из медицинской карты амбулаторного больного от 12.01.2021г. При этом о невозможности выхода на работу и ее причинах ФИО2 заявила заместителю начальника училища по военно-политической работе полковнику ФИО9, на что он ей указал на необходимость оформления листка нетрудоспособности, о чем составлен акт от 11.01.2021г. В объяснении о причинах не выхода на работу ФИО2 сослалась на плохое состояние здоровья.

Согласно приказу от 16.01.2021г. № проведено разбирательство по факту опоздания на работу психолога группы психологической работы ФИО2, в ходе которого было установлено, что согласно п.4.2. трудового договора № от 09.01.2020г. время начало работы 8 часов 30 минут, 13.01.2021г. ФИО2 вышла на работу с опозданием на 1 час без уважительной причины, в нарушение п.5.1.2, 5.2. трудового договора не сообщила непосредственному руководителю о возможности опоздания.

В своем письменном объяснении ФИО2 указала, что опоздала на работу по причине автомобильных пробок, звонила по телефону в отдел кадров для уведомления руководства об опоздании, записи исходящих звонков с телефона работника с ее слов удалены, отсутствие телефонных переговоров по изложенным обстоятельствам подтверждены объяснениями работников ФИО10, ФИО11, рапортом заместителя начальника училища по военно-политической работе полковника ФИО9

Ранее ФИО2 за нарушение трудовой дисциплины приказами начальника училища от 20.11.2020г. № и 1970, от ДД.ММ.ГГГГ № были применены дисциплинарные взыскания в виде выговоров, которые не сняты и не погашены.

Согласно табеля учета использования рабочего времени за период с 06.07.2020г. по 19.01.2021г. количество рабочих дней составляет 134 дней, ФИО2 находилась на работе 41 день, из которых в июле 2020 – 20 дней, в августе 2020 – 5 дней, в сентябре 2020 года – 4 дня, в октябре 2020 года – 4, в ноябре 2020 – 3, в декабре 2020 – 0 дней, в январе 2021 – 5 дней.

При этом сведения о хронических заболеваниях работника в материалах дела отсутствуют. Согласно информации от 21.01.2021г. на запрос начальника Училища по заключению врачебной комиссии ГБУЗ «ГП № <адрес> МЗ КК» ФИО2 трудоспособна.

Вопреки доводам истца положения ст.ст.192,193 ТК РФ не препятствуют изданию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности в период его нетруспособности.

Из материалов дела следует, что 27.11.2020г. командованием училища ФИО2 предложено ознакомиться с приказами начальника училища от 20.01.2020г. № и №, а также 18.01.2021г. были представлены приказы начальника училища от 11.12.2020г. №; от 15.01.2021г. №; от 16.01.2021г. №. ФИО2 с указанными приказами ознакомилась, но подпись в ознакомлении поставить отказалась, о чем были составлены соответствующие акты (акт об отказе психолога группы психологической работы гражданский персонал ФИО2 ознакомиться с приказами о применении дисциплинарных взысканий от 27.11.2020г. и акт об отказе психолога группы психологической работы гражданский персонал ФИО2 письменно ознакомиться с приказами начальника училища от 18.01.2021г.).

Изложенные обстоятельства, подтверждаются материалами дела и показаниями свидетелей ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, допрошенных в ходе судебного разбирательства.

Изучив материалы служебных проверок по указанным приказам, суд находит подтвердившимися факты совершения ФИО2 инкриминируемых ей дисциплинарных проступков и пришел к выводу, что в рассматриваемом случае работодателем соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности и ее сроки, избранные работодателем меры дисциплинарной ответственности, в том числе в виде увольнения являются соразмерными, принятыми с учетом тяжести вменяемых ФИО2 проступков и обстоятельств при которых они были совершены.

Несогласие истца с этими выводами основанием для отмены обжалуемых приказов не является, исходя из чего требования иска в данной части удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах, суд считает, что в соответствии со ст. 192 ТК РФ и на основании пункта 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, при наличии неснятого дисциплинарного взыскания (приказы начальника училища от 20.11.2020г. №, от 20.11.2020г. №, от 11.12.2020г. №, от 15.01.2021г. №) ответчиком правомерно применено дисциплинарное взыскание в отношении ФИО2 в виде увольнения, приказ начальника училища от 16.01.2021г. № обоснован и отмене не подлежит.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Оценивая в совокупности изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены относимые, допустимые и достоверные доказательства законного увольнения истца и порядка его увольнения, в связи с чем, заявленные исковые требования в части признания незаконным приказа от 16.01.2021г. № об увольнении ФИО2 удовлетворению не подлежат.

Исходя из чего, не могут быть удовлетворены производные требования иска о восстановлении в занимаемой должности, признании недействительной записи в трудовой книжке, изменении ее формулировки и взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, а также процентов по невыплате заработной платы за время вынужденного прогула

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В разбираемой ситуации приведенные положения закона работодателем выполнены.

Судом установлено, что 19.01.2021г. ФИО2 предложено получить трудовую книжку, на что она ответила отказом (акт отказа психолога группы психологической работы гражданский персонал ФИО2 получить трудовую книжку от 19.01.2021г.).

Той же датой работодателем подготовлено и направлено в адрес проживания ФИО2 уведомление о необходимости получить трудовую книжку. Согласно почтовому уведомлению почтовое отправление получено ФИО2 10.03.2021г. Ответ по данному факту ФИО2 в училище не направила. Расчет с ФИО2 произведен 19.01.2021г.

Соответственно не подлежат удовлетворению требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Поскольку суд не установил факта нарушения трудовых прав истца, то оснований, предусмотренных ст.237 ТК РФ, для удовлетворения требований о компенсации морального вреда не имеется.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГКВОУ ВО «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени ФИО3 ФИО16» Министерства обороны Российской Федерации о восстановлении на работе, внесении исправлений в записи трудовой книжки, оплате за время вынужденного прогула, возмещении материального и морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд в апелляционном порядке через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 28.07.2023г.

Председательствующий: