Уникальный идентификатор дела:
77RS0018-02-2025-005570-04
Дело № 2-7810/25
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2025 года Никулинский районный суд города Москвы в составе судьи Голяниной Ю.А. при помощнике судьи Павловой К.А. рассмотрев в открытом судебном заседании с применением средств аудио-видео-протоколирования гражданское дело по иску ФИО1 к ГСК «Олимп-22» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ
Истец обратился с данными требованиями, указал, что по состоянию на 22 апреля 2025 года ему не выплачена в полном размере заработная плата за отработанные дни в июне 2024 года и компенсация за отпуск.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал.
Представитель ответчика в суд не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск, просил в удовлетворении требований отказать.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На внеочередном общем собрании членов ГСК «ОЛИМП-22», по адресу: <...> проводимом в форме очно-заочного голосования в период с 29.05.2024 по 05.06.2024 проводимом в форме очно-заочного голосования было принято решение о досрочном прекращении полномочий истца в качестве председателя Правления ГСК.
В связи с досрочным прекращением полномочий истца в качестве председателя Правления трудовые отношения с ним прекращены 09.06.2024, с 10.06.2024 по решению членов Правления ГСК «ОЛИМП-22», оформленному протоколом № 1 заседания Правления ГСК «ОЛИМП-22» председателем правления ГСК «ОЛИМП-22» избран Щека И.А. сроком на 5 лет. Ответчик указал, что представленные истцом в материалы дела копии приказа (распоряжение) № 3 от 30.06.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом, протокол заседания Правления ГСК «ОЛИМП-22» от 30.06.2024 не могут быть приняты во внимание, поскольку приказ (распоряжение) № 3 от 30.06.2024 о прекращении (расторжении) трудового договора с истцом был оформлен им собственноручно, ответчик не издавал данный приказ, протокол заседания правления ГСК «ОЛИМП-22» от 30.06.2024 о сложении полномочий председателя Правления, Правления и ревизионной комиссии с 30.06.2024 был оформлен после прекращения трудовых отношений с истцом (после 09.06.2024) нелегитимными членами Правления ГСК «ОЛИМП-22», их полномочия были досрочно прекращены 09.06.2024 на основании принятого на внеочередном общем собрании членов ГСК «ОЛИМП-22» решения членов ГСК «ОЛИМП-22» о досрочном прекращении полномочий правления ГСК «ОЛИМП-22», а запись в трудовой книжке № 38 от 30.06.2024 об увольнении по собственному желанию сделана собственноручно истцом, ответчик не вносил указанную запись в трудовую книжку истца, заработная плата за период с 01.06.2024 по 09.06.2024 включительно, а также компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 12.11.2023 по 09.06.2024 включительно, были выплачены истцу в полном объеме, кроме того, истец не передал ответчику документы касающиеся его трудовой деятельности.
Принимая во внимание изложенное, суд считает, что оснований для выплаты задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В иске ФИО1 к ГСК «Олимп-22», /ИНН <***>/ о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.
Решение может быть обжаловано, в апелляционном порядке, в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме изготовлено 30.04.2026.
Судья