78RS0002-01-2022-000306-34

Решение изготовлено в окончательной форме 03.08.2022 года

Санкт-Петербург

Дело №2-4539/2022 15 июня 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Н.Н.,

при секретаре Сафоновой К.А.,

с участием представителя истца ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 130000,00 руб., процентов в размере 2662,83 руб., в связи с нарушением работодателем выплат за период с 02.08.2021 года по дату вынесения решения суда в обоснование указывая на то, что истец осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности электромонтажника судового 5 разряда, за период июль, август 2021 года задолженность составляет 130000,00 руб.

В судебное заседание истец не явилась, представитель истца явилась, на удовлетворении иска настаивала. Ответчик явился, против иска возражает, представлены возражения (л.д. 31).

Выслушав объяснения сторон, исследовав материалы данного дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что 03.09.2020 года между ИП ФИО2 (работодатель) и ФИО3 (работник) был заключен трудовой договор № 2/2020.

15.10.2021 года истец уволена в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.47).

В соответствии с трудовым договором работнику устанавливается тарифная ставка в размере 115 руб. ха 1 час работы при условии выполнения 100% плана (п. 5.1 л.д. 9- 11).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени и выполнению плана.

П.5.2 трудового договора установлено, что по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с положением о заработной плате.

П. 5.3 договора установлено, что работодатель выплачивает заработную плату два раза в месяц – 14 и 29 числа.

Истцом представлена копия табеля учета рабочего времени, данный документ ответчик не оспаривает.

Так же ответчик не оспаривает факт задержки выплаты заработной платы истцу, указывая на то, что 10.01.2022 года истцу выплачены денежные средства в соответствии с трудовым договором в размере 86917,64 руб в счет погашения задолженности по заработной плате за июль, август, компенсация отпуска, а так же компенсация морального вреда, 4748,64 руб.- проценты за задержку заработной платы, что подтверждается квитанциями (л.д. 40,41,42, 55,56,57), всего сумма выплат составила 91666,28 руб., из которых задолженность за июль 22411,2 руб., август – 21410,7 руб., всего 43821,9 руб. в соответствии с отработанными часами количество которых указано истцом и не оспаривает ответчик.

Доводы истца о том, что задолженность ответчика составляет с учетом уточненного расчета 109325,59 руб., расчет и оплата задолженности по заработной плате осуществлен ответчиком не в полном объеме, суд не принимает во внимание, поскольку истец рассчитывает заработную плату исходя из тарифа 320 руб., что не соответствует тарифу установленному трудовым договором, который истец не оспаривает.

27.05.2022 года индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил свою деятельность.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Учитывая, что ответчиком произведены выплаты истцу в полном объеме, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности следует отказать.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу части 1 ст. 237 ТК РФ, установив нарушение трудовых прав истца, суд полагает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, определяя размер которой с учетом объема нарушенных прав истца, степени вины ответчика, в размере 2000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход государства в размере 300,00 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу ФИО3 с ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000,00 руб.

В остальной части – отказать.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход государства в размере 300,00 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Копия верна