Решение по делу № 2-12598/2024 от 26.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, обязании уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи.

Дело № 2-1409/2025

УИД 03RS0003-01-2024-014170-66

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 февраля 2025 года г. Уфа

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Табульдиной Э.И.

при секретаре Саломатиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1409/2025 по иску ФИО1 к ООО «СтройЦентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, обязании уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СтройЦентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, обязании уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи, в обоснование требований указав на то, что в период с 02.03.2023г. по 15.01.2024г. истец работал в ООО «СтройЦентр» в должности начальника электроучастка. Трудовой договор не был оформлен, наличие и продолжительность трудовых отношений подтверждаются фактическим допущением истца к работе и внутренними документами организации: пропусками, приказами и т.д.

С ноября 2023г. заработная плата истцу не выплачивалась, расходы не компенсировались, на момент подачи иска задолженность перед истцом составляет 290 124 рублей, из которых заработная плата на ноябрь 2023г. в размере 110 000 рублей, заработная плата за декабрь 2023г. в размере 110 000 рублей, заработная плата за январь 2024г. в размере 35 000 рублей, компенсация на проведение электромонтажных работ в размере 14 297 рублей, компенсация на техническое обслуживание и ремонт автомобиля в размере 22 827 рублей.

Претензия о погашении указанной задолженности, полученная ответчиком 15.03.2024г., а также повторная претензия от 16.10.2024г., оставлены без ответа и удовлетворения.

Незаконными действиями работодателя (неоформление трудовых отношений, неполная выплата заработной платы, компенсации транспортных расходов) истцу причинен моральный вред, выразившийся в психологическом угнетении, ухудшении состояния здоровья (повышении давления, появление бессонницы на фоне стресса).

Обратившись в суд, ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 02.03.2023г. по 15.01.2024г. в должности начальника электроучастка, взыскать с ответчика в свою пользу сумму невыплаченной заработной платы в размере 290 124 рублей, процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023г. по 22.11.2024 г. в размере 98 149 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 23.11.2024г. по день фактической выплаты заработной платы из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, обязать ответчика уплатить за истца за период с 02.03.2023г. по 15.01.2024г. страховые взносы и иные обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, письменную позицию, документы не направил.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Республике Башкортостан своего представителя не направила, о дате, времени и месте проведения судебного разбирательства извещена надлежащим образом.

С учетом мнения истца, отсутствия по делу письменной позиции ответчика, руководствуясь положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав участника процесса, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятие тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами гражданского дела подтверждается, что фактически, ФИО1 допущен к работе начальником электроучастка ООО «СтройЦентр», что подтверждается документами: Протоколом №119 от 28.02.2023г. о проверке знаний, удостоверением №01-ЭБ/2 ООО «СтройЦентр» о допуске ФИО1 начальника электроучастка в качестве административно – технического персонала от 02.03.2023г., Выпиской из протокола №001/23 от 06.03.2023г. о проверке знаний требований охраны труда ФИО1, удостоверением №001-03/23 начальника электроучастка ООО «СтройЦентр», выданным 06.03.2023г., приказом ООО «СтройЦентр» от 05.04.2023г. о создании квалификационной комиссии, Приказом ООО «СтройЦентр» от 14.09.2023г. о назначении начальника по электромонтажной части ФИО1, Вкладышем №172, нарядом – допуском №1278, заявлением об увольнении с 15.01.2024г.

У четом изложенного, исковые требования об установлении факта трудовых отношений нашли свое обоснование в ходе рассмотрения дела и подлежат удовлетворению.

Каких-либо документов об установлении размера заработной платы, о начислении и выплате ответчиком в материалы дела не представлено, следовательно, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания заработной платы, исходя из исковых требований и расчета истца, в размере 290 124 рублей, из которых заработная плата на ноябрь 2023г. в размере 110 000 рублей, заработная плата за декабрь 2023г. в размере 110 000 рублей, заработная плата за январь 2024г. в размере 35 000 рублей, компенсация на проведение электромонтажных работ в размере 14 297 рублей, компенсация на техническое обслуживание и ремонт автомобиля в размере 22 827 рублей.

В соответствии с ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом приведенного расчета в приложении к иску, исковые требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023г. по 22.11.2024г. в размере 98 149 рублей, суммы процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 23.11.2024г. по день фактической выплаты заработной платы из расчета одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В связи с тем, что неправомерность действия ответчика в ходе рассмотрения дела нашла свое подтверждение, в пользу истца с ООО «СтройЦентр» подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей.

Обязать ответчика уплатить за истца за период с 02.03.2023г. по 15.01.2024г. страховые взносы и иные обязательные платежи в порядке и в размерах, которые определяются федеральными законами возложена на работодателя в силу закона, следовательно, в данной части иск также обоснован и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.196-ст.199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «СтройЦентр» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда за просрочку выплаты заработной платы, обязании уплатить страховые взносы и другие обязательные платежи – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «СтройЦентр» №) и ФИО1 (№ в период с 02.03.2023г. по 15.01.2024г.

Взыскать с ООО «СтройЦентр» (№) в пользу ФИО1 №) сумму невыплаченной заработной платы в размере 290 124 рублей, сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2023г. по 22.11.2024г. в размере 98 149 рублей, компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «СтройЦентр» №) в пользу ФИО1 №) сумму процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 23.11.2024г. по день фактической выплаты из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм.

Обязать ООО «СтройЦентр» (№)уплатить за ФИО1 № за период с 02.03.2023г. по 15.01.2024г. страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Взыскать с ООО «СтройЦентр» №) в доход местного бюджета госпошлину в размере 15 207 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путём подачи жалобы в Верховный Суд Республики Башкортостан через Кировский районный суд г.Уфы в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 07.03.2025г.

Судья Э.И. Табульдина