Решение по делу № 2-502/2022 от 13.07.2022 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию, судебных расходов.

Дело № 2-502/2022

УИД: 29RS0021-01-2022-000425-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 13 июля 2022 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Доильницына А.Ю.,

при секретаре Бялик А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Савинский цементный завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Савинский цементный завод» (далее – ЗАО «Савинский цементный завод») о перерасчете заработной платы, возложении обязанности начислять заработную плату в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании судебных расходов. Требования мотивирует тем, что работает на предприятии по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 15 400,00 рублей в месяц. Вместе с тем, за период ноябрь 2021 года – январь 2022 года, заработная плата начислялась и выплачивалась ему в соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из должностного оклада в размере 12 850,00 рублей в месяц. Просил взыскать с ЗАО «Савинский цементный завод» перерасчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из должностного оклада в размере 15 400,00 рублей на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, обязать начислять заработную плату исходя из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ и должностного оклада в размере 15 400,00 рублей, взыскать с ответчика расходы за изготовление копий документов в размере 80,00 рублей и почтовых расходов в размере 18,00 рублей.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уточнил и увеличил, просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходному пособию при увольнении в сумме 35 988,83 рублей, согласно представленному расчету, в возмещение расходов на изготовление копий документов в размере 80,00 рублей и почтовых расходов в размере 18,00 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, в письменном заявлении просил рассмотреть дело без его участия, исковые требования поддерживает в полном объёме.

Ответчик ЗАО «Савинский цементный завод» извещено о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направили.

В предварительном судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уточненные исковые требования поддерживал в полном объеме, представитель ответчика ЗАО «Савинский цементный завод» ФИО3, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения иска.

В ранее представленном письменном отзыве представитель ответчика ЗАО «Савинский цементный завод» ФИО3 просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в связи с тем, что приказ об утверждении и введении в действие штатного расписания на предприятии не издавался, фонд оплаты труда на период 2021-2022 гг. не предусматривал повышения окладов, а подписанное с истцом дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ не свидетельствует о принятии Обществом решения о повышении должностного оклада. Также указывал об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца судебных издержек.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 ТК РФ).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Частями 5 и 6 ст. 135 ТК РФ установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 149 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В силу ч. 1 ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 работал в ЗАО «Савинский цементный завод» в должности контролера 6 разряда Службы внутреннего контроля по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы истца в ЗАО «Савинский цементный завод», между сторонами трудового договора заключались дополнительные соглашения, которыми размер должностного оклада Работника поэтапно повышался.

Так, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Савинский цементный завод» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №, которым в п. 5.1 трудового договора внесено изменение, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 12 850,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «Савинский цементный завод» в лице генерального директора ФИО4 и работником ФИО1 подписано дополнительное соглашение, которым в п. 5.1 трудового договора внесено изменение, работнику с ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 15 400,00 рублей.

Вместе с тем, начисление и выплата ФИО1 заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ производилась исходя из должностного оклада в размере 12 850,00 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручены под роспись письменные уведомления о сокращении занимаемой должности контролера с ДД.ММ.ГГГГ и об отсутствии вакантных должностей (работ), которые Работник мог бы занимать (выполнять) с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Приказом генерального директора ЗАО «Савинский цементный завод» от ДД.ММ.ГГГГ №-ЛС, ФИО1 уволен в связи с сокращением численности и штата работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 21,96 дней и выходного пособия.

Приказами генерального директора ЗАО «Савинский цементный завод» от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № утверждались изменения в штатное расписание, с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ соответственно, которыми предусматривалось 32 штатных единицы контролёров, с должностным окладом 12 850,00 рублей в месяц.

Приказом генерального директора ЗАО «Савинский цементный завод» от ДД.ММ.ГГГГ №, с ДД.ММ.ГГГГ утверждено штатное расписание, которое предусматривает 20 штатных единиц контролёров, с должностным окладом 12 850,00 рублей.

Как указывает представитель ЗАО «Савинский цементный завод» ФИО3 в отзыве на исковое заявление ФИО1, иные приказы об утверждении штатного расписания не издавались и не утверждались, фонд оплаты труда на 2021-2022 годы не предусматривал повышения должностных окладов, дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ издано ошибочно.

Вместе с тем, дополнительное соглашение с Работником, которым его должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 15 400,00 рублей, подписано ДД.ММ.ГГГГ непосредственно генеральным директором ЗАО «Савинский цементный завод» ФИО4, удостоверено печатью организации.

Оснований полагать, что дополнительное соглашение со стороны Работодателя подписано неуполномоченным лицом, у суда не имеется, стороной ответчика не оспаривается факт подписания дополнительного соглашения генеральным директором ЗАО «Савинский цементный завод» ФИО4

Доказательств, опровергающих факт подписания генеральным директором предприятия дополнительного соглашения, которым должностной оклад установлен Работнику с ДД.ММ.ГГГГ, ответчиком не представлено.

Не представлено ответчиком и доказательств неправомерных действий, допущенных уполномоченными должностными лицами предприятия, повлекших ошибочное подписание генеральным директором дополнительного соглашения с Работником.

Таким образом, в соответствии с положениями ст.ст. 56, 57, 72 ТК РФ между сторонами трудового договора в установленной форме заключено соглашение об изменении его обязательных условий в части размера должностного оклада работника, один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору передан работнику.

Поэтому оснований полагать дополнительное соглашение к трудовому договору незаключенным, суд не усматривает, доводы возражений ответчика не свидетельствуют об обратном.

Кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад в размере 12 850,00 рублей, исходя из которого производилась оплата труда истца, составлял менее минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации (13 890,00 рублей).

Истцом представлен расчет подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выходного пособия при увольнении, исходя из должностного оклада в размере 15 400,00 рублей, в общей сумме 35 988,83 рублей.

Согласно представленного истцом расчета, задолженность по заработной плате составит: за ноябрь 2021 года – 2 139,12 рублей; за декабрь 2021 года – 4 295,04 рублей; за январь 2022 года – 5 119,78 рублей; за февраль 2022 года – 3 941,46 рублей; за март 2022 года – 2 138,19 рублей; что в сумме составит 17 633,55 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в количестве 21,96 дней составит 3 327,58 рублей; выходное пособие при увольнении за три месяца в сумме составит 15 027,66 рублей (5 009,22 * 3 мес).

Представленный истцом расчет задолженности составлен исходя из фактически отработанного в спорном периоде времени, является арифметически верным, ответчиком расчет не опровергнут, контррасчёта взыскиваемой суммы не представлено.

С учетом изложенного, с ЗАО «Савинский цементный завод» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 633,55 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 327,58 рублей, выходное пособие при увольнении в сумме 15 027,66 рублей, всего подлежит взысканию 35 988,83 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами и другие признанные судом необходимыми расходы.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в возмещение расходов на изготовление копий документов 80,00 рублей, в возмещение почтовых расходов 18,00 рублей, указанные расходы являлись для истца необходимыми, связаны с рассмотрением дела, подтверждаются представленными в материалах дела платежными документами.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца в возмещение судебных расходов подлежит взысканию 98,00 рублей (80,00 + 18,00).

В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации и ст. 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) освобождаются от уплаты судебных расходов, поэтому государственная пошлина, уплаченная ФИО1 при обращении в суд с размере 300 рублей по квитанции ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ подлежит возврату из соответствующего бюджета.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика ЗАО «Савинский цементный завод» в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 280 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт серии №, выдан ДД.ММ.ГГГГ) к закрытому акционерному обществу «Савинский цементный завод» () – удовлетворить.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Савинский цементный завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 633 рубля 55 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 3 327 рублей 58 копеек, выходное пособие при увольнении в сумме 15 027 рублей 66 копеек, в возмещение судебных расходов 98 рублей 00 копеек, всего взыскать 36 086 (тридцать шесть тысяч восемьдесят шесть) рублей 83 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Савинский цементный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1 280 рублей 00 копеек.

Возвратить ФИО1 государственную пошлину в размере 300 рублей, уплаченную по квитанции ПАО «Сбербанк России» от ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда через Плесецкий районный суд Архангельской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий А.Ю. Доильницын

Решение в окончательной форме изготовлено 20 июля 2022 года.