Дело № 20 июня 2023 года
УИД: 78RS0№-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга в составе:
Председательствующего судьи Ужанской Н.А.
При секретаре Алексеевой К.Л.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Магия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в Куйбышевский районный суд Санкт – Петербурга с исковым заявлением к ООО «Магия» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, указывая, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом в размере 30 000 рублей. Истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не производились выплаты заработной платы истцу, в связи с чем истец просит взыскать образовавшуюся задолженность на общую сумму 234 900 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 31 868,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 350 000 рублей.
Истец в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Выслушав истца, изучив материалы дела, суд полагает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на работу на должность главного бухгалтера с окладом в размере 30 000 рублей. Истец осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены по инициативе работника. Из искового заявления и пояснений истца следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплата заработной платы истцу ответчиком не производилась.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм от работодателя производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 142 ТК РФ работодатель или уполномоченный им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Размер задолженности, заявленный истцом ответчиком не оспорен несмотря на то, что судом такая обязанность ответчика разъяснялась в определении о принятии иска к производству, назначении даты судебного заседания, доказательств выплаты заработной платы истцу за спорный период времени в материалы дела не представлено. С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы задолженности по заработной плате в размере 234 900 рублей.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с расчетом, составленным истцом, размер такой компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 31 868,97 рублей (л.д. 10-12). Расчет судом проверен, является верным, в связи с чем компенсация в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 350 000 рублей за нарушение ее трудовых прав.
Учитывая, что трудовые права истца были нарушены задержкой выплаты заработной платы при увольнении, в ее пользу, на основании ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Размер компенсации суд полагает возможным определить в сумме 10 000 рублей, исходя из степени нравственных страданий истца, вины ответчика в нарушении трудовых прав и сроков невыплаты заработной платы, полагая заявленным истцом размер компенсации завышенным.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 5 967 рублей 69 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст.198 ГПК РФ,
решил:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Магия» ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт: 41 06 № задолженность по заработной плате в размере 234 900 рублей, проценты – 31 868 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Магия», ИНН № в доход местного бюджета госпошлину в размере 5 967 рублей 69 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца.
Судья
Решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.