Решение по делу № 2-2840/2022 от 29.03.2023 - о восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, суд.

Дело № 2-390/23

УИД 91RS0012-01-2022-005069-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года г. Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего судьи - Григорьевской И.В., при секретаре – Козак С.А., с участием прокурора – Согановой Т.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению

ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», 3-тьи лица Министерство здравоохранения Республики Крым, Общество с ограниченной ответственностью «ВИТАПРОФ» о восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, суд

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», 3-тье лицо Министерство здравоохранения Республики Крым, ООО « ВИТАПРОФ» и уточнив исковые требования просит суд отменить приказы ДД.ММ.ГГГГ года об отстранении его от работы ; восстановить ФИО1 на работе в ГБУЗ РК « Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в должности водителя автомобиля ( скорой медицинской помощи); взыскать с ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула ; взыскать с ГБУЗ РК « Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 100 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что истец считает приказ №3845-К от 24.11.2022 года и приказ № 4005-К от 13.12.2023 года незаконными и подлежащими отмене. Указывает, что решением Керченского городского суда от 07.11.2022 года он был восстановлен на работе, с 08.11.2022 года истец не был допущен к исполнению своих трудовых обязанностей, график работы его как водителя не составлен и не существует, табель учёта рабочего времени не ведётся. Считает незаконно отстранить от работы не работающего работника. Приказ № 3845-К не содержит информации с какого числа работник отстранён от работы, отсутствуют ссылки на нормативно правовой акт устанавливающий трехдневный срок прохождения им медицинского осмотра. Приказ не содержит информации каким образом истец должен добраться в гор. Симферополь, за чей счёт, для прохождения медосмотра, денежные средства ему не выделены для поезди в гор. Симферополь для прохождения медицинского осмотра, направление выдано с ошибками. Медицинский осмотр в гор. Керчи был проведен в начале ноября, до вынесения приказа о восстановлении на работе, в 2023 году следующий медицинский осмотр по графику у ответчика запланирован на ноябрь 2023 года. Работодатель намеренно отстранил его от работы, не допустил к работе, не оплачивает заработную плату. Просит учесть суд, что решением Керченского городского суда от 07.11.2022 года он восстановлен на работе в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, решение подлежало немедленному исполнению, однако работодателем до настоящего времени решение не исполнено. Считает истец, что он незаконно был отстранен от работы, не восстановлен до настоящего времени на работе, незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, моральных и психологических страданиях. В связи с изложенным истец вынужденно обратился в суд с иском.

В судебном заседании истец просил суд исковые требования удовлетворить по изложенным доводам иска, доводам дополнительных письменных пояснений (л.д. 30-34), в виду нарушения прав истец вновь обратился в суд и просит восстановить его на работе, признать приказы об отстранении его от работы незаконными, отменить приказы, обязать работодателя осуществить действия по восстановлению его на работе, организовав прохождение его медицинского осмотра, взыскать средний заработок с ответчика за время вынужденного прогула. Так же в результате действий ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 100 000 рублей, просил при определении размера морального вреда учесть, что ему с момента восстановления на работе не платят заработную плату 10 месяцев, он постоянно занимает деньги в долг, вынужден был обратиться в суд, в виду незаконных действий работодателя некоторые сотрудники перестали с ним общаться, все негативно сказывается на его здоровье, он плохо себя чувствует.

В судебном заседании представитель ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», считала, что исковые требования являются незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению, представила письменные возражения, просила в иске отказать ( л.д. 49-53).

Пояснила, что приказом №71-В от 11 мая 2022 года ФИО1 объявлен выговор за совершение дисциплинарного поступка, выразившегося в неисполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных п. 2.1 и 2.3 Должностной инструкции, а именно не выполнил распоряжение фельдшера скорой медицинской помощи и не обеспечил немедленный выезд автомобиля скорой медицинской помощи на вызов, поступивший 12.04.2022 года в 22-57 часов в оперативно - диспетчерский отдел ГБУЗ РК « КРЦМКиСМП». Приказом №2002-К от 08.06.2022 года ФИО1 уволен согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с учетом тяжести и неоднократности проступка, имеющего дисциплинарное взыскание. Решением Керченского городского суда Республики Крым от 07 ноября 2022 года, ФИО1 восстановлен на работе, был выдан судом исполнительный лист.

Согласно специальной оценки труда №5-290016А водитель автомобиля (скорой медицинской помощи) Керчь имеет следующую оценку условий труда по вредным (опасным) факторам: биологический 3.2; шум 3.1; инфразвук 2; вибрация общая 2; вибрация локальная 2; параметры световой среды 2; тяжесть трудового процесса 2; напряженность трудового процесса 2; Итоговый класс (подкласс) условий труда 3.2. С указанной оценкой труда ФИО1 ознакомлен 07.08.2019 года. Согласно заключению предварительного (периодического/внеочередного) осмотра (обследования) ФИО1 последний раз проходил медицинский осмотр 04.11.2021 года. С учетом того, что действие медицинского заключения ФИО1 истек 04.11.2022 года, приказом №3845-К от 24.11.2022 года ФИО1 временно отстранен от работы на срок прохождения медосмотра в ООО «ВИТАПРОФ» и прохождения обязательное психиатрическое освидетельствование в ООО «Медком Крым» в соответствии с направлениями.

ФИО1 направлен на ежегодный обязательный периодический медицинский осмотр в медицинское учреждение в ООО «ВИТАПРОФ» и на обязательное психиатрическое освидетельствование в ООО «Медком Крым», в соответствии с направлением ФИО1 освобожден от работы на период прохождения медицинского осмотра, сроком на три рабочих дня с даты получения направления, с сохранением за ним занимаемой должности и среднего заработка. С приказом № 3445-К от 24.11.2022 года ФИО1 ознакомлен 28.11.2022 года, указал не согласен. Так как ФИО1 отказался получать направление для прохождения медицинского осмотра в ООО «ВИТАПРОФ» и в ООО «Медком Крым», направление направлено заказной корреспонденцией с описью вложения и получено им 05.12.2022 года.

Так же пояснила в судебном заседании, что в связи с не предоставлением медицинского заключения ФИО1, которому был установлен срок прохождения медицинского осмотра три рабочих дня с момента получения направления в ООО «ВИТАПРОФ», ООО «Медком Крым» в соответствии с требованиями ст.76 ТК РФ, Приказом №4005-К от 13.12.2022 года ФИО1 освобожден от работы на период прохождения медицинского осмотра, с сохранением за ним занимаемой должности и без сохранения среднего заработка до устранения обстоятельств явившихся основанием для отстранения от работы.

Центром исполнена обязанность по организации в ООО «ВИТАПРОФ» и ООО «МЕДКОМ КРЫМ» обязательного периодического медицинского осмотра работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. ФИО1 был направлен на медицинский осмотр в соответствии с нормами трудового законодательства. Ответчик считает, что ФИО1 отстранен от работы на законных основаниях и после прохождения им периодического медицинского осмотра (обследования) работника, занятого на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и получения положительного заключения он незамедлительно будет допущен к исполнению своих трудовых обязанностей. Представитель ответчика просила в иске отказать.

Прокурор исковые требования о восстановлении на работе считала не подлежащими удовлетворению, так как имеется вступившее решение суда, согласно которого ФИО1, восстановлен на работе, был выписан исполнительный лист, исполнительное производство не окончено.

Представитель ООО « ВИТАПОФ» в судебном заседании пояснил, что ФИО1, 14.12.2022 года приезжал в ООО « ВИТАПРОФ», он действительно не был включен в список лиц подлежащих периодическому медицинскому осмотру. При этом просил суд обратить внимание, что оплата за медицинский осмотр работников производится согласно заключенного договора между ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ООО «ВИТАПРОФ», ФИО1 имел возможность пройти 14.12.2022 года медицинский осмотр и не будучи внесенный в списки. По мнению представителя ООО « ВИТАПРОФ» ФИО1 по своей инициативе уклоняется от прохождения медицинского осмотра, ООО «ВИТАПРОФ» направляло письмо в адрес ФИО1, где разъяснено, что ФИО1 может пройти медицинский осмотр в любое удобное для него время. Медицинский осмотр ФИО1 может пройти в ООО « ВИТАПРОФ» в настоящее время и по направлению выданному ему работодателем в декабре 2022 года.

Представитель 3-тьих лиц Министерства здравоохранения Республики Крым, в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, направил в адрес суда возражения ( л.д.119-120).

Выслушав истца, представителя ответчика, представителя 3-тего лица, прокурора, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии ст. 220 ТК РФ -работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Даны разъяснения в Письме Минтруда России N 15-2/10/В-8809, Минздрава России N 28-5/И/2-10974 от 16.07.2021.

Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации определены категории работников, которые проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры за счет собственных средств работодателя. Медицинские осмотры проводятся для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

К таким категориям относятся работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.

Приказом Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ утвержден «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой ст. 213 ТК РФ Медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.01.2021 № 62277).

Согласно ч. 1 Порядка, проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливает правила проведения обязательных предварительных медицинских осмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей, которые проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно ч. 2 утвержденного Порядка - обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Согласно ч.4 Порядка - периодический осмотр работников может проводиться мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов медицинской организации. Работники перед проведением периодических осмотров мобильными медицинскими бригадами врачей-специалистов проходят в медицинских организациях диагностические исследования.

В соответствии с ч. 6 Порядка - обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Частью 8 предусмотрено, что - предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем (его уполномоченным представителем).

Согласно ч. 9 - направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам.

Согласно ч.29 - для прохождения периодического медицинского осмотра работник обязан прибыть в медицинскую организацию в день, установленный календарным планом, и предъявить в медицинской организации документы, указанные в пункте 11 настоящего Порядка.

Согласно карте специальной оценки условий труда рабочее место водителя автомобиля скорой медицинской помощи признано вредным (итоговый класс условий труда определен 3.2), а в соответствии с вышеуказанным Порядком работодатель обязан направлять работника для прохождения периодического медицинского осмотра 1 раз в год.

Согласно ч.18, частота проведения периодических медицинских осмотров определяется типами вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или видами выполняемых работ. Периодические осмотры проводятся не реже чем в сроки, предусмотренные приложением к настоящему Порядку.

Согласно специальной оценки условий труда водителя автомобиля скорой медицинской помощи осмотры проводятся 1 раз в год.

Также согласно Порядку, предварительные осмотры проводятся на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу работодателем.

Согласно Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, утвержденных Минздравсоцразвития России 14.12.2005, п.2.4. - на начало календарного года работодатель представляет медицинской организации, с которой заключен договор, полный перечень рабочих мест и профессий, связанных с воздействием на работника вредных и (или) опасных производственных факторов с указанием всего комплекса вредных и (или) опасных факторов для каждого рабочего места (профессии).

Согласно п.2.5. - работодатель обязан своевременно вносить коррективы в перечень рабочих мест и профессий, указанный в п. 2.4, согласовывать его в установленном порядке с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представлять медицинской организации, с которой заключен договор, как дополнения и изменения к соответствующему договору.

Так судом установлено и подтверждается материалами дела 01 июня 2017 года между Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ФИО1 заключен трудовой договор № 804-К( л.д.57-58).

Согласно приказу №804-К от 01 июня 2017 года ФИО1 принят на работу в должности водителя автомобиля (скорой медицинской помощи) Керченской ССМП подстанции №12 в г. Керчь, подменный ( для замещения отсутствующих работников на подстанциях 12,13,14 гор. Керчи) ( л.д. 59).

В соответствии с п.2.19 Должностной инструкции водителя автомобиля скорой медицинской помощи № 125, утвержденной приказом ГБУЗ РК « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» № 505 от 23.05.2019 года водитель обязан проходить обязательные предварительные ( при поступлении на работу) и периодические ( в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры, а так же проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством ( л.д.60-63).

11 апреля 2022 года между ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ООО «ВИТАПРОФ» заключен Контракт №Ф.2022.0022 на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение периодического медицинского осмотра в центре профпатологии для некоторых категорий работников, проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников( л.д. 95-107).

01 августа 2022 года между ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ООО «МЕДКОМ КРЫМ» заключен Контракт №Ф.2022.0068 на оказание услуг на проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников( л.д. 85 -94).

Представитель министерства здравоохранения Республики Крым представило по почте в адрес суда копию календарного плана проведения медицинского осмотра в 2022 году, согласно контракта от 11.04.2022 года № Ф.2022.0022, сведения об организации ГБУЗ РК«Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», сведения о лечебном учреждении ООО «ВИТАПРОФ», дата начала медицинского осмотра в 2022 году с 27 сентября 2022 года, Керченская ССМП № 12- 14 проводится 08.11.2022 года, Керченская ССМП № 15-16 от 09.11.2022 года, проводится 09.11.2022 года (л.д. 121, 214-215).

Между ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» и ООО « ВИТАПРОФ» заключен договор № 1 от 09.01.2023 года на оказание медицинских услуг, контракт от 20.02.2023 года № Ф.2023.0013, дополнительное соглашение ( л.д.223-244 ).

Согласно календарного плана проведения медицинского осмотра в 2023 году, согласно контракта от 20.02.2023 года № Ф.2023.0013, сведения об организации ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», сведения о лечебном учреждении ООО « ВИТАПРОФ», дата начала медицинского осмотра в 2023 году с 04 сентября 2022 года, Керченская ССМП № 12- 14 проводится 07.11.2022 года, Керченская ССМП № 15-16 от 09.11.2022 года, проводится 09.11.2022 года (л.д.221-222 ).

Согласно приказа ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр здравоохранения медицины катастроф и скорой медицинской помощи»ДД.ММ.ГГГГ года прекращено действие трудового договора с ФИО1, уволить с 08.06.2022 года, Керченская ССМП, подстанция № 13, г. Керчь, водитель автомобиля (скорой медицинской помощи), третий класс по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( л.д. 64).

Согласно решения Керченского городского суда от 07 ноября 2022 года исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», третье лицо Министерство здравоохранения Республики Крым об отмене приказа о вынесении дисциплинарного взыскания, об отмене приказа о прекращении (расторжении) трудового договора, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации причиненного морального вреда, удовлетворено частично.

Признан незаконным и отменен приказ ДД.ММ.ГГГГ о вынесении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменен приказ ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Восстановлен ФИО1 на работе в должности водитель автомобиля (скорой медицинской помощи), третий класс, Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи». Взыскано с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 08.06.2022 по 07.11.2022, в сумме 152 669,79 рублей, компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей (л.д. 7-12).

Согласно приказа № 3837- к от 23 ноября 2022 года ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» - на основании постановления исполнительного производства от 23.11.2022 года и исполнительного листа выданного Керченским городским судом, приказ об увольнении № 2002-К от 06.06.2022 года отменен. Восстановить на работе ФИО1 водителем скорой медицинской помощи Керченской станции скорой медицинской помощи подстанции № 13 в гор. Керчь, уволенного 08 июня 2022 года по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Внести в трудовую книжку и другую учетную документацию записи о восстановлении на работе ФИО1. На работе, ознакомлен 28.11.2022 года ( л.д. 14,65).

С момента прохождения ФИО1 периодического медицинского осмотра на момент восстановления на работе, прошло более года, дата последнего медицинского заключения 04.11.2021 года, вынесен приказ № 3845-к от 24 ноября 2022 года ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», согласно которого - временно отстранен от работы ФИО1 на срок прохождения медосмотра в ООО «ВИТАПРОФ» и на обязательное психиатрическое освидетельствование в ООО «Медком Крым».

Направить ФИО1 на ежегодный обязательныйпериодический медицинский осмотр в медицинском учреждении в ООО«ВИТАПРОФ» и на обязательное психиатрическое освидетельствованиев ООО «Медком Крым» в соответствии с направлением.

Освободить ФИО1 от работы на периодпрохождения медицинского осмотра, сроком на три рабочих дня с датыполучения направления, с сохранением за ним занимаемой должности исреднего заработка.

ФИО1 предоставить по месту работы заключение о результатах медицинского осмотра в срок не позднее 3 рабочих дней с даты получения направления ( л.д. 5, 67).

С приказом о восстановлении на работе и приказом об отстранении от работы ФИО1, ознакомлен 28.11.2022 года.

Согласно акта, ФИО1 отказался в получении направлений на прохождение медицинского осмотра и обязательного психиатрического освидетельствования( л.д.43-44). В судебном заседании пояснил, что отказался в получении, так как направления содержали много неточностей, подчеркнуто в направлении поступающий на работу, вместо работающий, указано предварительный, периодический. По почте направлено было направление в адрес истца, указано как работающий, однако организация указана не верно, не верно должность водитель СМП указан, верно водитель автомобиля Скорой медицинской помощи (л.д.45).

ФИО1 обращался после вынесения приказа ДД.ММ.ГГГГ с заявлениями в адрес директора ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» с заявлениями – жалобами ( л.д. 36-39), 30.11.2022 года в адрес ФИО1, был дан ответ (л.д. 40-42).

30.11.2022 года ответчик обратился с письмом в адрес ООО «ВИТАПРОФ» с просьбой включить в список ФИО1 для прохождения периодического медицинского осмотра ( л.д. 216-218).

05.12.2022 года истцом получены по почте направления на психиатрическое освидетельствованием и медосмотр, от 24.11.2022 года (л.д. 45,75).

Как пояснил истец ввиду отсутствия денег у него и отказа работодателя предоставить служебный транспорт, выплатить денежные средства, оформить приказ верно, оформить ему командировочный лист, истец не прошел медосмотр в установленный работодателем сокращенный срок 3 дня.

13.12.2022 года вынесен приказ № 4005-К ГБУЗ РК «Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» - об отстранении ФИО1 от работы - освобожден ФИО1 от работы на период прохождения медицинского осмотра, с сохранением за ним занимаемой должности и без сохранения среднего заработка до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения о работы ( л.д.68).

14.12.2022 года истец за свой счет прибыл в гор. Симферополь для прохождения медицинского осмотра.

14.12.2022 года обязательное психиатрическое освидетельствование ФИО1 по направлению ( л.д.35), в гор.Симферополе прошел, что подтверждается заключением врачебной комиссии ООО « Медком Крым», результаты освидетельствования – годен( л.д.34).

По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного медосмотра медицинская организация оформляет заключение (п. 15 Порядка проведения медосмотров).

Заключение составляют в трех экземплярах. В срок не позднее пяти рабочих дней один экземпляр выдается указанному лицу, второй приобщается к его медицинской карте, оформляемой в медорганизации, в которой проводился предварительный осмотр, а третий направляется работодателю (п. 17 Порядка проведения медосмотров).

Таким образом, работодателю, чтобы узнать результаты медосмотра, нет необходимости запрашивать заключение у поступающего на работу лица или обязывать предоставить.

Вместе с тем, в ООО « ВИТАПРОФ» в гор. Симферополь, ФИО1 в прохождении медицинского осмотра было отказано по направлению, в виду отсутствия ФИО1 в списках сотрудников и отсутствия оплаты за прохождение ФИО1 медицинской комиссии.

Согласно письменных пояснений на запрос суда ООО « ВИТАПРОФ», подтверждены доводы изложенные в иске и в судебном заседании истцом, об отказе ему в ООО « ВИТАПРОФ» 14.12.2022 года в прохождении медицинского осмотра.

Так сообщено на адрес суда, оказание услуг по проведению медицинских осмотров работников ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой помощи» осуществлялось согласно Контракта № Ф.2022.0022 на оказание услуг по проведению предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение периодического медицинского осмотра в центре профпатологии для некоторых категорий работников, проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников (далее Контракт). Согласно п. 2.3.1. Контракта оплата услуг осуществляется по акту их оказания на основании выставленных Исполнителем счетов/счетов-фактур. В рамках договорных обязательств все сотрудники ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой помощи» должны были проходить медицинские осмотры с учётом условий договора: периодические медицинские осмотры - на территории Заказчика (по месту нахождения его структурных подразделений);предварительные медицинские осмотры – на территории исполнителя. Сотрудники ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой помощи» проходили периодические медицинские осмотры в соответствии с поимённым списком работников, подлежащих осмотрам, п.24 Порядка, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021г. N29н.На основании дополнительной заявки ГБУЗ РК «КрымскийРеспубликанский центр медицины катастроф и скорой помощи» ФИО1 был включён в список работников, подлежащих осмотрам. До настоящего времени медосмотр не прошел( л.д.167,170).

С доводами представителя 3-тьего ООО « ВИТАПРОФ» в судебном заседании, о том, что ФИО1 имел возможность пройти медицинский осмотр 14.12.2022 года суд не соглашается, они опровергаются письменными доказательствами, отсутствует заключение.

В судебном заседании свидетель ФИО2 пояснил, что работает главным фельдшером в ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой помощи», в гор. Симферополь, направление ФИО1 выдавалось для прохождения медицинского осмотра. Он направлял письмо в ООО « ВИТАПРОФ» для включения ФИО1 в список лиц подлежащих медицинскому осмотру.

В судебном заседании свидетель ФИО3, пояснила, что она работает специалистом в отделе кадров ГБУЗ РК «Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой помощи», с приказом о восстановлении на работе в день вынесения не имела возможности ознакомить ФИО1, так как на ее звонки он не ответил. По требованию истца ему была заведена новая трудовая книжка.

В судебном заседании свидетель ФИО4 пояснил, что он работе старшим механиком Керченской станции скорой медицинской помощи. О восстановлении на работе ФИО1 он узнал 28.11.2022 года от ФИО1 В отделе кадров сообщили, что ФИО1 восставлен на работе в должности водителя и отстранен для прохождения медицинской комиссии, ФИО1 было дано 3 дня. Допуск водителя к выполнению обязанностей допускается на основании графика составленного старшим фельдшером.

Суд доводы представителя ответчика изложенных в письменных возражениях и заявленные в судебном заседании считает противоречащими материалам дела, не нашедшими своего подтверждения в судебном заседании при рассмотрении дела.

Вынесенный Государственным бюджетным учреждением здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» приказ ДД.ММ.ГГГГ года, «О временном отстранении ФИО1 от работы » и приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» ДД.ММ.ГГГГ года « Об отстранении ФИО1 от работы» подлежат отмене.

Так согласно календарного плана проведения медицинского осмотра в 2022 году, согласно контракта от 11.04.2022 года № Ф.2022.0022, ООО « ВИТАПРОФ» в гор. Керчь, в Керченская ССМП № 12- 14 будет проводится 08.11.2022 года, Керченская ССМП № 15-16 будет проводится 09.11.2022 года. Таким образом ФИО1 на момент восстановления на работе, профосмотр в гор. Керчи уже был проведен и ФИО1 как уволенный не был включен был в список лиц для прохождения медицинского осмотра, восстановлен 24.11.2022 года, с приказом ознакомлен 28.11.2023 года.

Кроме того согласно календарного плана проведения медицинского осмотра в 2023 году, согласно контракта от 20.02.2023 года № Ф.2023.0013, ООО « ВИТАПРОФ» в гор. Керчь, в Керченская ССМП № 12- 14 медицинский осмотр будет проводится 07.11.2023 года, Керченская ССМП № 15-16 будет проводится 09.11.2022 года. Таким образом ФИО1 в гор. Керчи не сможет пройти медосмотр до ноября 2023 года, отстранен приказом Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» ДД.ММ.ГГГГ

Кроме того трехдневный срок предоставленный ФИО1 для прохождении медицинского осмотра, без организации работодателем медицинского осмотра, является необоснованно указанным, кроме того не были выделены денежные средства восстановленному на рабочем месте ФИО1 от 24.11.2022 года и 24.11.2023 года отстраненному от работы, для проезда в гор. Симферополь и обратно в гор. Керчь, для прохождения в указанный срок работодателем медосмотра. Денежные средства за три рабочих дня в размере среднего заработка выплачены ФИО1 только 24 марта 2023 года в размере 3838, 44 рубля и компенсация за задержку выплаты 24.03.2023 года в размере 222, 63 рублей. Кроме того ФИО1 приехав в гор. Симферополь, в ООО «ВИТАПРОФ», не смог пройти медицинский осмотр по вине работодателя, ФИО1 не был включен в список лиц подлежащий осмотру и оплата за медосмотр не была осуществлена. При этом согласно установленного Порядка обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.

Суд не соглашается с доводами ответчика, что 3 дня является достаточным сроком для прохождения ФИО1 в гор. Симферополь медицинского осмотра, проживающего в гор. Керчи. Суд не соглашается с доводами ответчика, что ФИО1 после прохождения медицинского осмотра в гор. Симферополе, может просить выплатить ему средства затраченные на проезд, так как ФИО1 был уволен с работы, обратился в суд с иском, заработную плату не получал и не получает до настоящего времени, был решением суда восстановлен на работе и отстранен от работы, ввиду чего суд соглашается с позицией истца об имевшем месте у него трудного материального положения. Работодатель в г. Керчи организует медицинский осмотра один раз в год, на момент восстановления на работе в гор. Керчи медицинский осмотр выездной, ООО « ВИТАПРОФ» был уже проведен в гор. Керчь и ФИО1 не имел возможности пройти медицинский осмотр в гор. Керчи. Добравшись в гор. Симферополь за свой счет 14.12.2022 года по вине работодателя не смог пройти медицинский осмотр в ООО « ВИТАПРОФ», однако до настоящего времени ответчик не организовал выделение средств на проезд ФИО1 в которых он нуждается для переезда из гор. Керчи в гор.Симферополь, для прохождения медицинского осмотра.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Требования заявленные в иске ФИО1 о восстановлении на работе в ГБУЗ РК « Крымский Республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в должности водителя автомобиля скорой медицинской помощи, суд считает не подлежащими удовлетворению, как не корректно заявленные, решением Керченского городского суда ФИО1 восстановлен на работе, решение суда не исполнено, исполнительное производство находится на исполнении в ОСП по Центральному району гор. Керчи, не окончено ( л.д.137, 147-163,204-209).

Вместе с тем суд считает приказы подлежат отмене, вынесены с нарушением прав истца, работодатель обязан организовать проведение медицинского осмотра ФИО1, вынести приказ о выделении денежных средств ФИО1 на проезд в гор. Симферополь, для прохождения медосмотра в ООО « ВИТАПРОФ», предоставить разумный срок ФИО1 для прохождения медосмотра.

Согласно ст. 185 ТК РФ - На время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В силу ст.234 ТК РФ – работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Это положение закона согласуется с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 N 922.

Таким образом суд считает, подлежит взысканию с ГБУЗ РК «Крымского Республиканского центра медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1, средний заработок за время вынужденного прогула с 08.11.2022 года по 29.03.2023 года ( дата вынесения решения судом) в размере всего 128 239 рублей ( так средне дневной заработок согласно представленной справки ответчиком ( л.д. 219) - 1424,88 рублей рабочих дней ( ноябрь – 17 дней, декабрь –22 дня, январь -17 дней, февраль-18 дней, март – 16 ( рабочих дней 19 - 3 рабочих дня ответчик произвел выплату среднего заработка истцу ), всего 90 рабочих дней ).

Согласно разъяснений, указанных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу ст.237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд учитывая наличие нарушений трудовых прав истца ввиду его незаконного увольнения, с учетом всех конкретных обстоятельств по делу, исходя из принципов разумности и справедливости, считает что сумма в размере 10 000 рублей будет достаточной компенсаций морального вреда истцу, в остальной части иска отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

решил:

Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи», 3-тьи лица Министерство здравоохранения Республики Крым, Общество с ограниченной ответственностью «ВИТАПРОФ» о восстановлении на работе, отмене приказов, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и взыскании морального вреда, удовлетворить частично.

Отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» ДД.ММ.ГГГГ, «О временном отстранении ФИО1 от работы ».

Отменить приказ Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» ДД.ММ.ГГГГ года, «Об отстранении ФИО1 от работы».

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 08.11.2022 года по 29.03.2023 года в размере 128 239 рублей (сто двадцать восемь тысяч двести тридцать девять рублей).

Взыскать в пользу ФИО1 с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» моральный вред в размере 10 000 ( десять тысяч) рублей.

В остальной части иска, отказать.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Крым « Крымский республиканский центр медицины катастроф и скорой медицинской помощи» государственную пошлину в доход государства, в местный бюджет гор. Керчи в размере 3764,78 рублей (три тысячи семьсот шестьдесят четыре рубля семьдесят восемь копеек).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Полный текст решения изготовлен 31.03.2023 года.

Судья- Григорьевская И.В.