Дело № 2-3241/2023
УИД 18RS0001-01-2022-003351-18
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2023 года город Ижевск
Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Москалевой Л.В., при секретаре при секретаре Шаяхметовой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Березка-1» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Березка-1» признании акта № 1 от 21 декабря 2022 года об отсутствии ее на рабочем месте незаконным, о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., судебных расходов в размере 554 руб. 60 коп.
Требования истцом мотивированы тем, что с 16.04.2018 года по настоящее время работает в АО Концерн «Калашников» в должности мастера службы хозяйственной Хозяйственного отдела Управления делами ФИО1. В период с 01.05.2021 года по 21.12.2023 года она работала по совместительству в СНТ «Березка-1» в должности заместителя председателя, режим работы каждую субботу с 10.00 час. до 12.00 час., информация размещена на доске объявлений. 21.12.2022 года был составлен акта об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года, с актом ознакомлена не была. 21.12.2022 года находилась с 18.00 час. на территории массива СНТ «Березка-1», в правление приглашена не была для ознакомления с актом. Копию акта получила 29.04.2023 года, обратившись с заявлением в правление 22.04.2023 года. Акт незаконен, подписан 21.12.2022 года членами правления, которые в данный день не работали, на массиве отсутствовали. Документ об утверждении рабочего времени штатным сотрудникам СНТ предоставлен не был, председатель сообщил, что информация о режиме рабочего времени отражена в трудовом договоре. Трудовой договор был получен по почте 17.04.2023 года, в трудовом договоре режим рабочего времени не указан. Вынесением неправомерного акта нарушены ее права, причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 5000 руб. Для защиты своих прав была вынуждена обратиться к юристу, понесла расходы в размере 5000 руб., почтовые расходы.
Определением от 15 ноября 2023 года заявление ФИО1 об отказе от иска к СНТ «Березка-1» о признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года удовлетворено. Прекращено производство по делу в части требований о признании акта № 1 от 21 декабря 2022 года об отсутствии на рабоче мете незаконным.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования подержала, суду пояснила, что в связи составлением незаконного акта об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года была вынуждена обратиться в прокуратуру, в государственную инспекцию труда, переживала, нервничала. Ответчиком причинен моральный вред, компенсацию оценивает в размере 5000 руб. Была вынуждена обратиться к юристу за получением юридической помощи, юристом были собраны необходимые документы, составлен иск, направлен в суд, понесла расходы в размере 5000 руб. а также почтовые расходы на сумму 554,60 руб.
Представители ответчика СНТ «Березка-1» ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признали, пояснили что акт об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года аннулирован, претерпевание нравственных страданий истцом не доказано, готовы возместить истцу почтовые расходы.
Третье лицо председатель СНТ «Березка-1» ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель третьего лица ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив требования и доводы истца, изложенные в иске, выслушав стороны, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком СНТ «Березка-1» с 07.10.2022 года, заключен трудовой договор от 07.10.2022 года.
В ходе проведенной прокуратурой Ленинского района г. Ижевска проверки по обращению ФИО1 установлено, что ФИО1 не ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка в нарушении ст. 22 ТК РФ, утвержденными председателем СНТ «Березка-1» 10.06.2016 года.
21 декабря 2022 года СНТ «Березка-1» составлен акта об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года ФИО1, который ФИО1 не вручен.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 9 от 21.12.2022 года ФИО1 уволена 21.12.2022 года по ч. 1 п. 3 ст. 77 ТК РФ. С приказом не ознакомлена, так как в день увольнения отсутствовала на рабочем месте, составлен акта об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года.
22.04.2023 года ФИО1 обратилась с заявлением в СНТ «Березка-1» с просьбой выдать акт об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года, в нарушение ст. 62 ТК РФ акт об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года выдан ФИО1 29.04.2023 года.
Приказом председателя СНТ «Березка-1» № 5 от 11.11.2023 года акт об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года аннулирован.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с неначислением и длительной невыплатой премиальной части заработной платы, а также в связи с незаконным приказом № 956 от 29.07.2020 года, устанавливающим совершение истцом действий, которые он не совершал, ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, безусловно, он испытывал нравственные и физические страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, причинно-следственную связь между противоправными действиями работодателя и нравственными страданиями истца, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив ее в размере 500 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (5 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца частично.
Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 руб., почтовых расходов в сумме 554,60 руб.
В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истец в обосновании понесенных расходов на оплату юридических услуг представляет договор на оказание юридических услуг от 10.07.2023 года, заключенный между ФИО1 и ФИО5, по условиям которого исполнитель обязуется оказать юридические услуги по судебным действиям по отмене акта № 1 от 21 декабря 2022 года (п. 1 договора).
В составе судебных издержек могут учитываться только те расходы, которые непосредственно связаны с рассмотрением дела в суде, которые способствуют достижению всестороннему, правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела либо предостерегают граждан подавать необоснованные иски или намеренно затягивать судебный процесс.
Понесенные истцом расходы на оплату юридических услуг не связаны с рассматриваемым делом, предмет рассматриваемого спора не связан с отменой акта об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года, судом производство по делу в части требований о признании незаконным акта об отсутствии на рабочем месте № 1 от 21 декабря 2022 года прекращено в связи с отказом истца от иска. В связи с чем, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о взыскании расходов на оплату юридических услуг в размере 5000 руб.
Истец в обосновании понесенных почтовых расходов в размере 554,60 руб. предоставляет кассовый чек от 26.07.2023 года на сумму 277,28 руб., кассовый чек от 27.07.2023 года на сумму 277,32 руб., описи, в которых отправителем указана ФИО1
Почтовые расходы суд признает связанными с рассматриваемым делом, понесенными истцом, подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые заявление ФИО1 к СНТ «Березка-1» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с СНТ «Березка-1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии № выдан ДД.ММ.ГГГГ года Отделом УФМС России по УР в Ленинском районе г. Ижевска) компенсацию морального вреда в размере 500 руб., судебные расходы в размере 554,60
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Ижевска.
Решение в окончательной форме принято судом 22 ноября 2023 года.
Судья Л.В. Москалева