Дело № 2-2418/2022

УИД 75RS0001-02-2023-001333-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июня 2023 года Центральный районный суд г.Читы в составе председательствующего судьи Филипповой И.Н., при секретаре Голубевой Е.А., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чите гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Компания СпецМонтажСервис» (ИНН <***>) о защите трудовых прав

установил:

истец обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец по трудовому договору был принят на должность <данные изъяты> и уволен по собственному желанию, в связи с тем, что истец не использовал дни отпуска за весь период работы и компенсация ему не выплачивалась, в том числе и при увольнении, равно как и не была выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ, просит суд, с учётом уточнений взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в сумме <данные изъяты>, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>

Сторона истца в судебном заседании иск поддержала.

Сторона ответчика представила возражения на иск, также просила применить к требованиям истца в части взыскания заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> – последствия пропуска срока исковой давности, так как о невыплате указанной заработной платы истец должен был узнать не позднее ДД.ММ.ГГГГ, что следует из правил внутреннего трудового распорядка и положения о выплате заработной платы, с которыми истец был ознакомлен при заключении трудового договора. В остальной части требований также просила отказать, поскольку истец в ДД.ММ.ГГГГ на работе не находился, эти месяцы были ему протабелированы как выходные, а при увольнении истцу полностью выплачена компенсация за неиспользованные отпуска.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй, шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец по трудовому договору был принят на должность <данные изъяты> и уволен по пункту 3 части 1, статьи 77 ТК РФ.

Как следует из справки 2 НДФЛ ДД.ММ.ГГГГ истцу в ДД.ММ.ГГГГ действительно не была выплачена заработная плата.

Вместе с тем, рассматривая вопрос о взыскании заработной платы за указанный месяц и наличия ходатайства ответчика об отказе в иске в указанной части в связи с пропуском срока, суд считает возможным отказать в удовлетворении данной части требований, поскольку истцом действительно пропущен годичный срок для предъявления указанных требований, установленных ст. 392 ТК РФ., с учетом п.9.5 Правил внутреннего трудового распорядка и п.8.8 Положения о выплате заработной платы и установлением выплат 10 и 25 числа каждого месяца, с которыми истец был ознакомлен, о чем свидетельствует отметки в трудовом договоре, а также отсутствия ходатайства о восстановлении пропущенного срока со стороны истца, так как иск подан ДД.ММ.ГГГГ.

Рассматривая требования истца о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты>, суд также не находит оснований для удовлетворения иска в указанной части, исходя из следующего.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Трудовым договором, заключенным между сторонами истцу установлена пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00 и перерывом на обед с 13-00 до 14-00.

По факту невыплаты заработной платы в ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в трудовую инспекцию, которой была проведена проверка, но не было установлено в данной части нарушений прав истца, поскольку в указанные месяцы он был протабелирован выходными днями, так как на работу не выходил, что истцом было подтверждено и в судебном заседании, соответственно не ходя на работу и не выполняя свои должностные обязанности без уважительных причин, истец не вправе претендовать на выплату ему заработной платы, его доводы о том, что с руководством компании имелась договорённость о том, что он будет посещать работу только по мере надобности в данном случае значения не имеет, поскольку стороны взяли на себя обязательства в рамках письменно заключенного трудового договора и обязаны его исполнять, а из буквального толкования ст.129 ТК РФ следует, что заработная плата это вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей, которые истец в указанные периоды не исполнял без уважительных причин.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с частью 1 статьи 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абзацу 4 статьи 14 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Соответственно количество отпускных дней в году у истца должно составлять 36 дней.

Согласно п. 11 Положения № установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю.

Для расчета отпускных определим:

количество полностью отработанных календарных месяцев в ДД.ММ.ГГГГ-8 мес.

-средний дневной заработок: <данные изъяты> (<данные изъяты> (сумма всех начислений по заработной плате). / (29,3 x 8 мес.);

- сумма отпускных соответственно составит <данные изъяты> (<данные изъяты> x 24 кол-во отпускных дней за 7 мес. работы)

количество полностью отработанных календарных месяцев в ДД.ММ.ГГГГ -12 мес.

-средний дневной заработок: <данные изъяты> (<данные изъяты> (сумма всех начислений по заработной плате). / (29,3 x 12 мес.);

- сумма отпускных соответственно составит <данные изъяты> (<данные изъяты> x 36 кол-во отпускных дней за 12 мес. работы)

количество полностью отработанных календарных месяцев в ДД.ММ.ГГГГ -9 мес.; средний дневной заработок: <данные изъяты> (<данные изъяты> (сумма всех начислений по заработной плате). / (29,3 x 9 мес. ); сумма отпускных соответственно составит <данные изъяты> (<данные изъяты> x 27 дн.)

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составит в общем размере <данные изъяты>

Согласно справке 2 НДФЛ истцу в ДД.ММ.ГГГГ при увольнении по коду <данные изъяты> (отпускные) выплачено в счет компенсации за неиспользованный отпуск в общей сложности <данные изъяты>, что указывает на полное исполнение ответчиком обязательств перед истцом по выплате компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении и соблюдении требований ст. 127 ТК РФ.

Поскольку в ходе рассмотрения дела стороной ответчика не оспаривалось, что истцу не выплачивалась заработная плата за июль 2020 года, что также подтверждается сведениями из справки 2-НДФЛ, истцу отказано во взыскании таковой в связи с пропуском срока на обращение в суд, ходатайств о применении последствий пропуска срока исковой давности по требованиям истца в части взыскания компенсации морального вреда заявлено не было, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в связи с чем, исходя из обстоятельств данного дела, личности истца, с учетом допущенных нарушений со стороны ответчика, периода допущенных нарушений, а также требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Компания СпецМонтажСервис» (ИНН <***>) о защите трудовых прав - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания СпецМонтажСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Компания СпецМонтажСервис» в доход местного бюджета госпошлину <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления его мотивированного текста, путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Читы.

Мотивированный текст изготовлен 27.06.2023

Судья И.Н. Филиппова