К делу №2-713/2025 УИД 23RS0034-01-2025-000679-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новокубанск 12 мая 2025 года

Новокубанский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи - Соколенко А.В.,

при секретаре - Переверзевой Н.С.,

с участием помощника прокурора Новокубанского района Болтвиной К.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Новокубанского района в интересах ФИО1 к ООО «Строй Индустрия» о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Новокубанского района в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строй Индустрия» о взыскании компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ООО «Строй Индустрия» в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия», по результатам которой выявлены нарушения законодательства в сфере охраны труда. Установлено, что ФИО1 принят в ООО «Строй Индустрия» по трудовому договору № . . . от ДД.ММ.ГГГГ < . . . > На основании трудового договора установлен режим работы - 40 часов в неделю, график работы - в соответствии с производственным календарем. Согласно заключению государственной инспекции труда от 13.12.2024, 30.07.2024 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являясь < . . . > ООО «Строй Индустрия», находясь на рабочем месте в ходе осуществления сварочно-ремонтных работ с использованием сварочного аппарата «Ресант 190» вблизи топливного бака на автомобиле-специальном самосвале «USUS», г/н № . . ., который располагался в помещении сварочно-ремонтного цеха ООО «Строй Индустрия», фактически в сварочно-ремонтном цеху, находящемся на территории ПК «Асфальт» по адресу: <адрес>, в результате возгорания паров горюче-смазочных материалов и комбинированного воздействия травмирующих факторов получил множественную взрывную травму и был госпитализирован в ГБУЗ «Новокубанская ЦРБ» МЗ КК. В соответствии с медицинским заключением о характере полученных повреждений здоровья, в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ГБУЗ «Новокубанская ЦРБ» МЗ КК, ФИО1 поставлен диагноз: < . . . >. Согласно постановлению о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от 13.02.2025 ФИО1 получил тяжкий вред здоровью. Из постановления о возбуждении уголовного дела и принятии его к производству от 13.02.2025 установлено, что основной причиной несчастного случая, произошедшего с ФИО1 явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в выполнении сварочных работ вблизи топливного бака на автомобиле, без предварительной очистки, пропаривания емкости и удаления газов вентилированием, либо снятия бака с автомобиля, чем нарушена ч.2 ст.214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда; пп.4 п.58 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденного Приказом Минтруда от 11.12.2020 № . . ., согласно которого при ручной дуговой сварке запрещается производить сварку резку емкостей из-под горючих легковоспламеняющихся жидкостей, а также горючих и взрывоопасных газов (цистерн, баков, бочек, резервуаров) без предварительной очистки, пропаривания этих емкостей и удаления газов вентилированием; п.3.6 должностной инструкции исполнительного директора (утверждена исполнительным директором М.В. ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой исполнительный директор обязан обеспечивать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты. Сопутствующими причинами явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившаяся в не проведении обучения и проверки знаний охраны труда, тем самым были нарушены требования ст.76 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить работника от работы, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; ст.214 Трудового кодекса РФ, согласно которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, а именно обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; ст.219 Трудового кодекса РФ, согласно которой работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда; п.46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» согласно которым в зависимости от категории работников проводится обучение требованиям охраны труда; п.67 Правил обучения по охране труда и проверки знания и требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда» согласно которым обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил. В нарушение вышеуказанных норм действующего законодательства об охране труда, ООО «Строй Индустрия» не организовало и допустило работника без проведения обучения и проверки знаний охраны труда к выполнению работ; не обеспечило соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности; не разработало единый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, который должен быть составлен работодателем, под контролем которого находится территория или объект, и работодателем, производящим работы (оказывающим услуги). Так, ФИО1 получил производственную травму в связи с ненадлежащим исполнением работодателем своих обязанностей, поскольку работодатель - ООО «Строй Индустрия» не обеспечил работнику безопасные условия труда, т.е. условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов. В связи с полученной производственной травмой ФИО1 испытал и продолжает испытывать физические и нравственные страдания, чувство физической боли, проходил лечение в ГБУЗ «Новокубанская ЦРБ» МЗ КК, в настоящее время его здоровье требует дополнительного лечения, прохождения медицинских процедур. Он не может вести активный, прежний образ жизни, ощущает чувство неполноценности, вынужден избегать каких-либо физических нагрузок. Нравственные страдания заключаются в переживаниях по поводу утраты здоровья, прежнего образа жизни, полноценной активной жизненной деятельности. Причиненные ему нравственные страдания ФИО1 оценивает в 200 000 рублей, о чем указано в заявлении ФИО1 ФИО1 в силу правовой неграмотности и отсутствия финансовой возможности заключить соглашение с адвокатом также не может обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав. Однако, права ФИО1 требуют защиты. Кроме того, данный иск направлен в суд в защиту его трудовых прав. Указанные обстоятельства являются основанием для предъявления прокурором иска в интересах ФИО1

Помощник прокурора Новокубанского района Б.К. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Представитель ответчика ООО «Строй Индустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом (уведомление в деле), не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно ст.ст.20, 41 Конституции Российской Федерации, ст.150 ГК РФ жизнь и здоровье человека являются нематериальными благами, принадлежащими гражданину от рождения, и являются неотчуждаемыми.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.209 ТК РФ, Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни воздействия таких факторов не превышают установленных нормативов.

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (ст.210 ТК РФ).

В соответствии со ст.212 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасных условий труда и по охране труда.

Согласно ст.220 ТК РФ в случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в деятельности общества с ограниченной ответственностью «Строй Индустрия», по результатам которой выявлены нарушения законодательства в сфере охраны труда.

Согласно трудовому договору № . . . от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят в ООО «Строй Индустрия» < . . . >. Установлен режим работы - 40 часов в неделю, график работы - в соответствии с производственным календарем.

Из заключения государственной инспекции труда от ДД.ММ.ГГГГ следует, что 30.07.2024 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, являясь < . . . > ООО «Строй Индустрия», находясь на рабочем месте, в ходе осуществления сварочно-ремонтных работ с использованием сварочного аппарата «Ресант 190», вблизи топливного бака на автомобиле-специальном самосвале «USUS», г/н № . . ., который располагался в помещении сварочно-ремонтного цеха ООО «Строй Индустрия», фактически в сварочно-ремонтном цеху, находящемся на территории ПК «Асфальт» по адресу: <адрес>, в результате возгорания паров горюче-смазочных материалов и комбинированного воздействия травмирующих факторов, получил множественную взрывную травму и был госпитализирован в ГБУЗ «Новокубанская ЦРБ» МЗ КК.

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья, в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданного ГБУЗ «Новокубанская ЦРБ» МЗ КК, ФИО1 поставлен диагноз: закрытый перелом в/3 правого бедра со смещением, рваную проникающую рану левой щеки, термические ожоги открытым пламенем мягких тканей лица, груди, живота, верхних конечностей 1-2 степени 16 процентов.

Постановлением следователя Новокубанского межрайонного следственного отдела следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Краснодарскому краю от 13.02.2025 в отношении исполнительного директора ООО «Строй Индустрия» М.В. возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.143 УК РФ.

Из постановления о возбуждении уголовного дела от 13.02.2025 следует, что основной причиной несчастного случая, произошедшего с ФИО1 явилась неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в выполнении сварочных работ вблизи топливного бака на автомобиле, без предварительной очистки, пропаривания емкости и удаления газов вентилированием, либо снятия бака с автомобиля, чем нарушена ч.2 ст.214 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан обеспечить безопасные условия и охрану труда; пп.4 п.58 Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ, утвержденного Приказом Минтруда от 11.12.2020 №884н, согласно которого, при ручной дуговой сварке запрещается производить сварку резку емкостей из-под горючих легковоспламеняющихся жидкостей, а также горючих и взрывоопасных газов (цистерн, баков, бочек, резервуаров) без предварительной очистки, пропаривания этих емкостей и удаления газов вентилированием; п.3.6 должностной инструкции исполнительного директора (утверждена исполнительным директором М.В. ДД.ММ.ГГГГ), согласно которой исполнительный директор обязан обеспечивать соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, производственной санитарии и противопожарной защиты. Сопутствующими причинами явились недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, выразившаяся в не проведении обучения и проверки знаний охраны труда, тем самым были нарушены требования ст.76 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан отстранить работника от работы, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; ст.214 ТК РФ, согласно которой обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, а именно обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; ст.219 ТК РФ, согласно которой работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда; п.46 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», согласно которым в зависимости от категории работников проводится обучение требованиям охраны труда; п.67 Правил обучения по охране труда и проверки знания и требований охраны труда, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда», согласно которым обучение работников требованиям охраны труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда, требования к организации которой установлены положениями раздела VII настоящих Правил.

Судом установлено, что ООО «Строй Индустрия» не организовало и допустило работника без проведения обучения и проверки знаний охраны труда к выполнению работ; не обеспечило соблюдение работниками правил и норм охраны труда и техники безопасности; не разработало единый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, который должен быть составлен работодателем, под контролем которого находится территория или объект, и работодателем, производящим работы (оказывающим услуги).

В результате описанных выше событий ФИО1 получил тяжкий вред здоровью.

Согласно ст.1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в полиции и других соответствующих обязанностей, возмещается по правилам, предусмотренным настоящей главой, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности (ст.1084 ГК РФ).

В соответствии с п.1 ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности.

Согласно ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии с п.46 постановления Пленума ВС РФ №33, работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Строй Индустрия». 30.07.2024 с ним произошел несчастный случай на производстве, повлекший причинение тяжкого вреда здоровью по признаку опасности для жизни, он получил множественную взрывную травму и был госпитализирован в ГБУЗ «Новокубанская ЦРБ» МЗ КК. ФИО1 установлен диагноз: < . . . >

Суд, с учетом степени физических и нравственных страданий истца: получил множественные телесные повреждения, ожоги лица, груди, живота, верхних конечностей, указанные повреждения относятся к категории травмы тяжкой степени; испытывал чувство физической боли и нравственные страдания, длительное время находился на лечении, был ограничен в движении, не имел возможности продолжать прежний образ жизни, в настоящее время продолжает лечение; с учетом материального положения ответчика - действующее предприятие, а также с учетом обстоятельств дела - неудовлетворительная организация работы; исходя из требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей. Указанную сумму суд находит разумной, справедливой, соразмерной и соответствующей фактическим обстоятельствам дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск прокурора Новокубанского района в интересах ФИО1 к ООО «Строй Индустрия» о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Строй Индустрия» (ИНН № . . ., ОГРН № . . . в пользу ФИО1, < . . . >, денежную компенсацию морального вреда в размере 200 000 (двести тысяч) рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Новокубанский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 13.05.2025.

Судья

Новокубанского районного суда А.В. Соколенко