Решение по делу № 2-423/2025 от 31.01.2025

Дело № 2-423/2025

УИД 25RS0002-01-2024-008838-45

Мотивированное решение

изготовлено 31 января 2025 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года г. Владивосток

Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,

при секретаре Никитине Н.В.,

с участием истца ФИО1,

конкурсного управляющего ООО «ПримПортСервис» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПримПортСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПримПортСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, указав в обоснование заявленных исковых требований, что 21.05.2021 года между ним и ООО «ПримПортСервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым он принят на работу на должность директора ООО «ПримПортСервис» с окладом согласно штатному расписанию.

25.03.2022 года по делу № <номер> в отношении ООО «ПримПортСервис» введена процедура наблюдения. Временным управляющим утвержден <ФИО>5

Определением Арбитражного суда Приморского края от 20.01.2023 года по делу <номер> в отношении должника введена процедура финансового оздоровления, административным управляющим утвержден <ФИО>5

Решением Арбитражного суда Приморского края от 30.09.2024 года по делу № <номер> должник - ООО «ПримПортСервис» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден <ФИО>5

Трудовой договор с ним до настоящего времени не прекращен.

В период с даты назначения на должность директора ООО «ПримПортСервис» заработная плата ему ответчиком выплачивалась несколько раз, что было связано с финансовыми трудностями предприятия: 27.05.2022 года в сумме 249114,23 рублей с учетом задолженности; 08.02.2023 года в сумме 350000 рублей; 02.02.2023 года в сумме 70000 рублей.

Задолженность ООО «ПримПортСервис» перед ним по выплате заработной платы на дату подготовки заявления составила 6424343,68 рубля.

Просит взыскать с ООО «ПримПортСервис» сумму невыплаченной заработной платы за период с 21.05.2021 года по 24.10.2024 года в общей сумме 6424343,68 рубля.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по доводам и основаниям изложенным в иске, просил удовлетворить.

Конкурсный управляющий ООО «ПримПортСервис» <ФИО>5 в судебном заседании заявленные ФИО1 исковые требования признал, указал, что у ответчика действительно имеется задолженность в заявленном истцом размере.

Представитель ответчика ООО «ПримПортСервис» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся надлежащим образом, сведениями о причинах неявки суд не располагает, ходатайств об отложении судебного заседания в адрес суда не поступало.

Суд, выслушав доводы лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 21.05.2021 года между ФИО1 и ООО «ПримПортСервис» заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на работу на должность директора ООО «ПримПортСервис» с окладом согласно штатному расписанию.

Решением Арбитражного суда Приморского края от 30.09.2024 года по делу <номер> должник - ООО «ПримПортСервис» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден <ФИО>5

Трудовой договор с ФИО1 до настоящего времени не прекращен.

В период с даты назначения на должность директора ООО «ПримПортСервис» заработная плата ФИО1 ответчиком выплачивалась несколько раз: 27.05.2022 года в сумме 249114,23 рублей с учетом задолженности; 08.02.2023 года в сумме 350000 рублей; 02.02.2023 года в сумме 70000 рублей.

Задолженность ООО «ПримПортСервис» перед ФИО1 по выплате заработной платы на дату подготовки искового заявления составила 6424343,68 рубля.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2)

В соответствии с положениями части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством. По таким требованиям (независимо от даты вступления в законную силу судебного акта о взыскании задолженности по ним) в ходе любой процедуры банкротства, кроме конкурсного производства, допустимо осуществление исполнительного производства с учетом для внешнего управления положений абзаца шестого пункта 1 статьи 94 Закона о банкротстве.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно пункту 2 статьи 126 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

В соответствии с абзацем 2 пункта 2 статьи 126 указанного Федерального закона руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему.

Пунктом 1 статьи 129 Федерального закона от 26 октября 2002 года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника и иных органов управления должника в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены этим федеральным законом.

Из приведенных нормативных положений следует, что на основании решения суда юридические лица (должники) могут быть признаны несостоятельными (банкротами) и ликвидированы в случаях и в порядке, которые предусмотрены законодательством о несостоятельности (банкротстве). Принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства и утверждение конкурсного управляющего, осуществляющего полномочия руководителя должника и иных органов управления должника, действующего в пределах, в порядке и на условиях, установленных законом, с даты его утверждения до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего.

Истцом представлен расчет, согласно которому задолженность ООО «ПримПортСервис» перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 21.05.2021 года по 24.10.2024 года составила 6424343,68 рубля.

Представленный расчет судом принимается, ответчиком расчет не оспорен.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании невыплаченной заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 68970 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ПримПортСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<дата> года рождения, уроженец <адрес>, паспорт <номер> выдан УМВД России по <адрес> <дата>) сумму невыплаченной заработной платы за период с 21.05.2021 года по 24.10.2024 года в общей сумме 6424343,68 рубля.

Взыскать с ООО «ПримПортСервис» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 68970 рублей.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца.

Судья п/п М.Н. Бойко