Дело № 2-2975/2025

УИД 12RS0003-02-2025-002385-48

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 9 июня 2025 года

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе:

председательствующего судьи Сизовой О.И.,

при ведении протокола помощником судьи Нечахиной А.Д.,

с участием помощника прокурора города Йошкар-Олы Трофимовой А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению исполняющего обязанности прокурора города Йошкар-Олы, действующего в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Высота»,

УСТАНОВИЛ:

исполняющий обязанности прокурора г. Йошкар-Олы, действуя в интересах ФИО1, обратился в Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл, просил установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Высота» (далее – ООО «Высота»).

В обоснование заявленных требований указано, <данные изъяты> года ФИО1 принята на должность бухгалтера в ООО «Высота». С <данные изъяты> ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам, с <данные изъяты> - уходу за ребенком. <данные изъяты> ФИО1 направила в ООО «Высота» заявление об увольнении по собственному желанию с <данные изъяты>. Заявление ООО «Высота» не получено, возвращено заявителю по сроку хранения. По месту регистрации ООО «Высота» деятельность не осуществляет, от расторжения трудовых отношений уклоняется. В настоящее время ФИО1 из ООО «Высота» не уволена. ФИО1 обратилась в прокуратуру г. Йошкар-Олы с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании помощник прокурора г. Йошкар-Олы Трофимова А.В. заявление полностью поддержала, дала пояснения аналогично изложенным в заявлении.

ФИО1, заинтересованные лица Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Марий Эл, ООО «Высота», Управление федеральной налоговой службы по Республике Марий Эл в судебное заседание не явились, извещены о рассмотрении дела надлежащим образом.

От Управления федеральной налоговой службы по Республике Марий Эл поступил отзыв на исковое заявление, в котором просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Исследовав письменные доказательства, суд, считает заявленные требования подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно частям 1 и 2 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно статье 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу статьи 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 64.2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) считается фактически прекратившим свою деятельность и подлежит исключению из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, установленном законом о государственной регистрации юридических лиц, юридическое лицо, которое в течение двенадцати месяцев, предшествующих его исключению из указанного реестра, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету (недействующее юридическое лицо).

Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц влечет правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом и другими законами применительно к ликвидированным юридическим лицам.

Исключение недействующего юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц не препятствует привлечению к ответственности лиц, указанных в статье 53.1 настоящего Кодекса.

Согласно подпункту «б» пункта 5 статьи 21.1 Федерального закона от 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» предусмотренный настоящей статьей порядок исключения юридического лица из ЕГРЮЛ применяется также в случае наличия в названном реестре сведений, в отношении которых внесена запись об их недостоверности, в течение более чем шести месяцев с момента внесения такой записи.

Таким образом, в силу действующего правового регулирования юридическое лицо, в отношении которого в ЕГРЮЛ внесена запись о недостоверности сведений об адресе, фактически ликвидируется как недействующее юридическое лицо.

Согласно статьей 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты> года ФИО1 трудоустроена в ООО «Высота» на должность бухгалтера.

<данные изъяты> ФИО1 направила ООО «Высота» заявление об увольнении по собственному желанию с <данные изъяты>, корреспонденция не получена, возвращена адресату за истечением срока хранения.

В соответствии с обращением в прокуратуру г. Йошкар-Олы от <данные изъяты> ФИО1 просит расторгнуть трудовой договор между ней и ООО «Высота» в судебном порядке, указывает что в настоящее время руководитель ООО «Высота» ФИО2 скрывается от органов власти, возможности направить ему заявление об увольнении не имеется.

Из выписки из ЕГРЮЛ следует, что регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении ООО «Высота» из ЕГРЮЛ, как о лице, в отношении которого внесена запись о недостоверности.

В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, страховые выплаты и страховые взносы не начислялись на счет застрахованного лица ООО «Высота» после 2022 года.

Установление факта прекращения трудовых отношений в ином, кроме как в судебном порядке невозможно.

На основании изложенного, принимая во внимание отсутствие доказательств осуществления ООО «Высота» хозяйственной деятельности, ФИО1 лишена возможности прекратить трудовые отношения с работодателем, что препятствует осуществлению ее трудовых прав.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

заявление исполняющего обязанности прокурора города Йошкар-Олы, действующего в интересах ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Высота» удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений с 13 января 2025 года между ФИО1, (<дата> года рождения, паспорт гражданина Российской Федерации серия <данные изъяты> номер <данные изъяты> выдан <дата> Отделом УФМС Росси по Республике Марий Эл в городе Йошкар-Оле) и обществом с ограниченной ответственностью «Высота» (ИНН <данные изъяты>).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья О.И. Сизова

Мотивированное решение составлено 9 июня 2025 года.