РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 апреля 2025 года адрес

Лефортовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.

при секретаре судебного заседания фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-3896/2025 (УИД77RS0014-02-2025-000094-57) по иску ФИО1 к ООО «Ф-ТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между сторонами 04.12.2023 заключен трудовой договор, истец принят на должность мастера цеха с должностным окладом в размере сумма, дополнительным соглашением от 01.04.2024 переведен на должность руководителя производства. Приказом от 06.11.2024 № 7 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника. В период работы с 01.06.2024 и по дату увольнения перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, данные суммы истец просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма В ходе исполнения трудовых обязанностей истцом приобретались инструменты и материалы на общую сумму сумма, данную сумму истец полагает подлежащей взысканию с ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, реализовал свое право на участие через представителя по доверенности – фио, которая требования иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «Ф-ТЕХ» по доверенности фио в судебное заседание явилась, против удовлетворения заявленных требований возражала по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав истца и ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между сторонами 04.12.2023 заключен трудовой договор, истец принят на должность мастера цеха с должностным окладом в размере сумма, дополнительным соглашением от 01.04.2024 переведен на должность руководителя производства. Приказом от 06.11.2024 № 7 трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника.

Согласно п. 4.5 трудового договора заработная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника или выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя 10 и 25 числа каждого месяца.

Как указывает истец, в период с 01.06.2024 перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере сумма, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Из представленного ответчиком расчета задолженности, который истцом не оспаривался, в июне 2024 года истцу не выплачена заработная плата в размере сумма, в июле - сумма, в августе - сумма, а также при увольнении 06.11.2024 не погашена задолженность на общую сумму сумма, включая вышеуказанные периоды, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, в связи с чем суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, сумма взыскания составит сумма

На сумму задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ подлежат начислению проценты за период с 25.06.2024 по 24.12.2024 (в пределах заявленного истцом периода) в размере сумма, однако в пределах заявленных исковых требований суд взыскивает сумма

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

26.06.2024 – 28.07.2024

16

33

1 408,04

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

2 352,06

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 128,05

28.10.2024 – 24.12.2024

21

58

3 248,08

9 136,23

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

26.07.2024 – 28.07.2024

16

3

609,84

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

11 205,75

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

10 138,54

28.10.2024 – 24.12.2024

21

58

15 474,61

37 428,74

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

26.08.2024 – 15.09.2024

18

21

2 405,45

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

5 078,16

28.10.2024 – 24.12.2024

21

58

7 750,88

15 234,49

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств сумма

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ₽

07.11.2024 – 24.12.2024

21

48

32 517,61

Сумма компенсации: сумма

Одновременно суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца расходов на приобретение материалов и оборудования в размере сумма, поскольку доказательств их несения в связи с трудовыми отношениями не представлено, конкретные приобретаемые истцом товары установить по представленным документам невозможно.

Поскольку трудовые права истца были нарушены, то, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, суд полагает возможным частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, размер которого определяет в сумме сумма исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина соразмерно удовлетворенным требованиям истца в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Ф-ТЕХ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ф-ТЕХ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.06.2024 по 06.11.2024, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Ф-ТЕХ» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации – города федерального значения Москва – в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 09 июня 2025 года.

Судья: О.Л. Игонина