№ 2-6440/23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2023 года адрес

Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ивановой М.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-6440/23 по иску НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ») к ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору, судебных расходов,

установил:

Истец Университет «Синергия» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 о взыскании затрат работодателя по ученическому договору, судебных расходов, ссылаясь на то, что между сторонами были заключены трудовой договор №1/156 от 09.01.2019 и ученический договор от 09.01.2019. Согласно условиям п.2.2 ученического договора, ответчик обязался проработать у истца в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения. Ответчик расторг трудовой договор по собственному желанию на основании своего письменного заявления от 21.02.2022, в связи с чем истцом был издан приказ №289-У от 18.02.2022. Как следствие, досрочно прекратил свое действие и ученический договор, согласно п.7.2 ученического договора, который в силу ст. 198 ТК РФ является дополнительным к трудовому договору. Ответчик проучился по ученическому договору в период с 09.01.2019 по 21.02.2022. 2 семестр (весенний) 19/20 учебного года - стоимость обучения составила сумма Стоимость за семестр установлена Приказом по стоимости № 169 от 30.04.2019; 1 семестр (осенний) 20/21 учебного года - стоимость обучения составила сумма Стоимость за семестр установлена Приказом о стоимости обучения №671 от 10.07.2020; 2 семестр (весенний) 20/21 учебного года - стоимость согласно приложенной калькуляции -оставила сумма Стоимость за семестр установлена Приказом о стоимости обучения №671 от 10.07.2020; 1 семестр (осенний) 21/22 учебного года - стоимость обучения составила сумма Стоимость за семестр установлена Приказом по стоимости № 1051/20 от 11.05.2021; 2 семестр (весенний) 21/22 учебного года - стоимость обучения составила сумма Стоимость за семестр установлена Приказом по стоимости № 1051/20 от 11.05.2021. Ответчику за период обучения была выплачена стипендия в размере сумма (2225,81 + 3000 * 7 + 100 + 6115,13 + 6326 * 9 + 408,13+8606,45+30000*12+40000*5+30000). В связи с тем, что стипендия облагается НДФЛ, взысканию подлежит сумма за вычетом 13%, то есть сумма Таким образом, истец понес затраты на обучение ответчика в сумме сумма В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение. Пункт 6.5 Ученического договора также предусматривает такую обязанность ответчика. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика расходы, связанные с обучением в размере сумма, расходы по уплате государственной пошлины в сумме сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Судом установлено, что ответчик ФИО1 был принят на работу к истцу 09.01.2019 на должность менеджера по продажам в подразделение Департамент по организации учебного процесса/Дирекция практикоориентированных программ/Отдел продаж, что следует из трудового договора №1/156 от 09.01.2019 и приказа о приеме на работу №01/156-П от 09.01.2019.

09.01.2019 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор в дополнение к трудовому договору, по условиям которого работник обязуется за счет работодателя пройти обучение с 09.01.2019 по 31.08.2022 по образовательной программе высшего образования – бакалавриат, по направлению «Менеджмент» с выплатой стипендии в размере сумма в месяц. По окончании обучения работник обязался в течение всего периода обучения, а также в течение одного года после успешного окончания обучения проработать в работодателя по профессии или в должности, определенной трудовым договором или дополнительным соглашением к нему (п.п.1, 2.2, 4 ученического договора).

Согласно п.6.5 ученического договора ответчик обязался компенсировать истцу понесенные им затраты на обучение (включая ранее полученную стипендию) в случае расторжения ученического договора или трудового договора по неуважительным причинам, в том числе вследствие увольнения в период ученичества и в течение одного года после успешного окончания ученичества по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Приказом № 289-У от 18.02.2022 ответчик на основании личного заявления от 21.02.2022 был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

В связи с расторжением трудового договора прекратил свое действие ученический договор, являющийся в силу положений ст. 198 ТК РФ дополнением к трудовому договору.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением сторон об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных пре6имуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, заявленные истцом требования основаны на нормах трудового законодательства и условиях ученического договора, а поэтому подлежат удовлетворению.

Определяя размер затрат, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает представленные истцом доказательства оплаты по ученическому договору.

Факт оплаты обучения по ученическому договору за период с 09.01.2019 по 21.02.2022 составила сумму сумма, что подтверждается представленными калькуляциями оплаты на обучение одного студента очного отделения и приказами о стоимости обучения.

Также ответчику за период обучения была выплачена стипендия в сумме сумма

Расходы, понесенные истцом на выплату стипендии в период обучения в размере сумма с учетом удержанного подоходного налога, подтверждаются представленными расчетными листками за указанный период.

Таким образом, как следует из представленных суду бухгалтерских документов, общая сумма затрат организации по обучению ответчика составила сумму в размере сумма

В ходе судебного разбирательства ответчиком данный размер ущерба не оспорен, контррасчет не приведен.

Поскольку в ходе рассмотрения дела по существу доводы истца, заявленные в обоснование своей позиции по иску, нашли свое подтверждение, было установлено допущенное ответчиком нарушение условий договора, он должен возместить истцу понесенные затраты на его обучение.

При таких обстоятельствах, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и во взаимосвязи с нормами гражданского законодательства, исходя из установленных судом фактов понесенных истцом затрат на обучение ответчика, суд приходит к выводу о законности и обоснованности исковых требований о взыскании с ответчика указанных денежных средств, в сумме сумма

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу НОЧУ ВО «Московский финансово-промышленный университет «Синергия» (Университет «СИНЕРГИЯ») расходы, связанные с обучением, в размере сумма, расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме принято 05.09.2023.