Дело №2-2397/2022
89RS0004-01-2022-003126-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новый Уренгой 28 сентября 2022 года
Новоуренгойский городской суд Ямало–Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Черепанова А.В.,
с участием помощника судьи Шик О.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ямалтрансавто» о компенсации расходов на проезд, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Новоуренгойский городской суд с исковым заявлением к ООО «Ямалтрансавто» о компенсации расходов на проезд, компенсации морального вреда. В обоснование истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях в качестве <данные изъяты> в ООО «Ямалтрансавто» в г. Новый Уренгой. истец проживает в <адрес> учитывая что работа подразумевает вахтовый метод работы, истец проходил медицинский осмотр а а также нес расходы на проезд с места проживания и до места осуществления трудовой деятельности. Всего потрачено 16307,03 руб. После приезда на рабочее место истец предоставил ответчику заявление и проездные билеты для оплаты. До настоящего времени оплата не произведена. Просит суд взыскать с ответчика за проезд в размере 15107,03 руб., в счет возмещения оплаты за платный медицинский осмотр 1200 руб., в счет компенсации морального вреда 10000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
В дальнейшем требования уточнил, просил взыскать ООО «Ямалтрансавто» в пользу ФИО1 расходы от места проживания до места жительства в размере 11489,63 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы в размере 9900 руб.
В судебном заседании истец не явился, извещен надлежащим образом просил рассмотреть дело без ее участия.
В судебном заседании представители ответчика ООО «Ямалтрансавто» ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований.
Выслушав представителя ответчика, исследовав и оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «»Ямалтрансавто» <данные изъяты>.
Приказом [суммы изъяты] от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ООО «Ямалтрансавто» с заявлением о компенсации стоимости проезда от производства работ до места проживания по маршруту Новый Уренгой – <адрес> в соответствии с п. 6.1 дополнения к п. 4 «Положения о вахтовом методе организации работ» ООО «ЯмалТрансАвто».
В соответствии с положением о вахтовом методе организации работ в ООО «ЯмалТрансАвто» п.6.1 компенсировать стоимость проезда сотрудникам, работающим вахтовым методом, от места их постоянного проживания до места производства работ (пункта сбора) и обратно, при наличии проездных документов, в размере фактически произведенных расходов железнодорожным транспортом кратчайшим путем в плацкартном вагоне.
В соответствии с п. 6.3 компенсацию проезда проводить после предоставления авансового отчета с приложенными проездными документами.
В соответствии со ст. 297 Трудового кодекса РФ Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
При этом ст. 302 Трудового кодекса РФ не предусмотрено обязанности работодателя компенсировать сотрудникам, работающим вахтовым методом, стоимость проезда от места жительства до места сбора и обратно.
В п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82 установлена обязанность работодателя обеспечить доставку работников от места нахождения предприятия (из пункта сбора) до места работ, осуществляемых вахтовым методом, на основе долгосрочных договоров, заключаемых предприятиями с организациями и предприятиями транспортных министерств или с использованием собственного транспорта.
В тоже время положение, предусматривающее оплату организацией проезда работников от места их постоянного жительства до пункта сбора и места работы (объекта участка) и обратно (абз. 2 п. 2.5 Основных положений ) было признано недействительным решением Верховного Суда РФ от 17.12.1999 №ГК ПИ99-24.
Оплата проезда, установленная в Положении ООО «ЯмалТрансАвто» о вахтовом методе организации работ от ДД.ММ.ГГГГ носит компенсационный характер, не является экономической выгодой работника и связана с исполнением им трудовых обязанностей.
Учитывая, что ФИО1 на момент проезда ДД.ММ.ГГГГ не являлся работником ООО «ЯмалТрансАвто» в связи, с чем оснований для компенсации оплаты проезда к месту жительства не имеется.
На основании вышеизложенного суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст.194–199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ямалтрансавто» о компенсации расходов на проезд, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ямало–Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Новоуренгойский городской суд.
Судья А.В. Черепанов
Мотивированное решение изготовлено 5 октября 2022 года.