<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>

УИД: <номер>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<дата> <адрес>

Раменский городской суд ФИО5 <адрес> в составе:

председательствующего судьи Кочетковой Е.В.,

при секретаре ФИО11,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по иску ФИО1 к ФИО2, ФИО3, ФИО4 об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, с учетом ст. 39 ГПК РФ, обратилась в суд с иском к ответчикам ФИО2 (конкурсный управляющий ООО «Е ЭЛ ИКС»), ФИО3 (участник/учредитель общества), ФИО4 (участник/учредитель общества) об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку.

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что ФИО1 работала по трудовому договору в ООО «Е ЭЛ ИКС» в должности старшего оператора 1C с <дата>. ООО «Е ЭЛ ИКС» исключено из ЕГРЮЛ <дата> согласно определению Арбитражного суда ФИО5 <адрес> о завершении конкурсного производства от <дата>, то есть ликвидировано. При этом, приказ об увольнении ФИО1 арбитражный управляющий не вынес, запись об увольнении не внесена в документы истца. Отсутствие записи об увольнении нарушает права истца и законные интересы на последующее оформление при трудоустройстве и пенсионное обеспечение ввиду неопределенности даты прекращения трудовых отношений. В соответствии со сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на <дата>, указано, что работодателем были уплачены за истца страховые сборы в период с <дата> по <дата>. Однако истец все еще числится в ООО «Е ЭЛ ИКС» и данный факт также подтверждается отсутствием в трудовой книжке истца соответствующей записи об увольнении. Принимая во внимание, что работодатель нигде не указал о прекращении трудовых отношений, отсутствие записи об увольнении в связи с ликвидацией предприятия в трудовой книжке, делает невозможным регистрацию истца в центре занятости, устройство на новое место работы. Так как трудовые правоотношения не могут существовать в отсутствии работодателя, трудовой договор следует считать прекращенным с <дата>. Поскольку ООО «Е ЭЛ ИКС» <дата> прекратило свою деятельность в связи с ликвидацией и запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений внести некому, истец лишен возможности во внесудебном порядке удостоверить факт прекращения трудовых отношений с работодателем, деятельность которого прекращена. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца с иском в суд.

На основании изложенного истец с учетом уточнения исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ в части замены ненадлежащего ответчика на надлежащего, просит суд: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Е ЭЛ ИКС» (ОГРН <***>, ИНН <***>), обязав ответчиков внести запись в электронную трудовую книжку истца о прекращении трудовых отношений в связи с ликвидацией предприятия с <дата>.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу не заявляла, ранее представлено заявление о рассмотрении требований без участия истца, на требованиях настаивает, против рассмотрения искового заявления в порядке заочного судопроизводства не возражает.

Ответчики ФИО2, ФИО3, ФИО4, надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного заседания в соответствии с положениями ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по последнему известному месту жительства, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суду не сообщили, возражении на иск на представили, ходатайств об отложении слушания по делу не заявляли.

Каких-либо сведений о наличии существенных препятствий для участия ответчиков в данном судебном заседании не представлено.

Представитель третьего лица Отделения Фонда Пенсионного и социального страхования по <адрес> и МО в судебное заседание не явился, извещен судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания по делу не заявлял, ранее представлено заявление о рассмотрении требований без участия представителя третьего лица.

С учетом изложенного, в условиях предоставления законом равного объеме процессуальных прав, суд находит неявку ответчиков, извещенных судом в предусмотренном законом порядке, их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и иных процессуальных прав, в связи с чем считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства, руководствуясь положениями ст. 167, ст.ст. 233-235 ГПК РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 14 и ст. 16 Федерального закона от <дата> № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Раменского городского суда ФИО5 <адрес>.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В силу ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение, является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч.1 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пункт 4 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в качестве одного из общих оснований прекращения трудового договора предусматривает его расторжение по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ).

В соответствии с положениями ч. 1 п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Постановлением Конституционного Суда РФ от <дата> <номер>-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки ФИО12» отмечено наличие пробела как отсутствие самостоятельного основания прекращения трудового договора (ст.ст. 77, 80, 81, 83 ТК РФ) прекращение деятельности организации и исключение недействующего юридического лица из ЕГРЮЛ. В действующим гражданском и трудовом законодательстве отсутствуют нормы, предусматривающие порядок фиксирования факта прекращения трудовых отношений после фактический ликвидации работодателя или в случае исключения налоговым органом информации об организации из ЕГРЮЛ.

Судом установлено и следует из письменных материалов дела, что <дата> между ООО «Е ЭЛ ИКС» и ФИО1 заключен трудовой договор <номер>, согласно условиям которого работник принимается на работу в организацию работодателя на должность оператор 1C с окладом, согласно штатному расписанию. Местом работы работника по настоящему договору является: ФИО5 <адрес>, стр. 2. эт. 1. пом. 12. Работник подчиняется управляющему. Настоящий договор заключен по основному месту работы. Работник обязан приступить к работе с «23» декабря 2020 гола (дата начала работы). Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительных устных договоренностей достигнуто не было. Работнику при назначении на должность устанавливается испытательный срок 3 месяца. Договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами действующею законодательства РФ. Работнику устанавливается режим рабочего времени - ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с нормальной продолжительностью рабочего времени (не более 40 часов в неделю). Начало работы в 09.00 час.; окончание работы в 18.00 час.; перерыв с 13.00 час. до 14.00 час. (перерыв для питания и отдыха в рабочее время не включается); выходные дни: суббота, воскресенье. За выполнение обусловленных настоящим договором трудовых функций (должностных обязанностей) работнику выплачивается заработная плата в размере 22 700 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата устанавливается согласно штатному расписанию и учитывает уровень профессионального мастерства работника. Из начисленной заработной платы работодатель в соответствии с действующим законодательством РФ осуществляет удержание обязательных платежей и налогов (л.д. 22-25).

<дата> между ООО «Е ЭЛ ИКС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение, согласно которому работнику с <дата> устанавливается режим полного рабочего времени. Работнику устанавливается режим рабочего времени - ежедневная работа при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю; начало работы в 09.00 час.; окончание работы в 18.00 час.; выходные дни: суббота, воскресенье. За выполнение обусловленных трудовым договором <номер> от «23» декабря 2020 года функций (должностных обязанностей) работнику выплачивается заработная плата в размере 22 700 руб. 00 коп. в месяц. Условия трудового договора и дополнительных соглашений к нему, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными (л.д. 26).

<дата> между ООО «Е ЭЛ ИКС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение, согласно которому пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности старший оператор 1C». Трудовой договор дополнен следующим пунктом: «1.6. Должностные обязанности работника оговариваются в должностной инструкции, подписываемой работником до заключения договора и являющейся неотъемлемой частью договора». Пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.1. За выполнение обусловленных настоящим договором трудовых функций (должностных обязанностей) работнику выплачивается заработная плата в размере 30 000 руб. 00 коп. в месяц.». Настоящее соглашение вступает в силу с <дата> и является неотъемлемой частью трудового договора № 24 от <дата> (л.д. 27).

<дата> между ООО «Е ЭЛ ИКС» и ФИО1 подписано дополнительное соглашение, согласно которому пункт 5.1 трудового договора изложен в следующей редакции: «5.1. За выполнение обусловленных настоящим договором трудовых функций (должностных обязанностей) работнику выплачивается заработная плата в размере 35 000 руб. 00 коп. в месяц.» Настоящее соглашение вступает в силу с <дата> и является неотъемлемой частью трудового договора <номер> от <дата> (л.д. 28).

Истцом в материалы дела представлена трудовая книжка ТК-II <номер> от <дата> на имя ФИО1, которая исследована судом в ходе судебного разбирательства (л.д. 17-21).

До настоящего времени ООО «Е ЭЛ ИКС», являющийся работодателем истца, в нарушение ст. 84.1 ТК РФ не оформил расторжение трудового договора с ФИО1

Решением Арбитражного суда ФИО5 <адрес> от <дата> ООО «Е ЭЛ ИКС» признано несостоятельным (банкротом) по упрощенной процедуре отсутствующего должника, в отношении него открыта процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден ФИО2, о чем опубликованы сведения в газете «Коммерсантъ» <номер> (7501) от <дата>.

Определением Арбитражного суда ФИО5 <адрес> от <дата> завершено конкурсное производство в отношении общества с ограниченной ответственностью «Е ЭЛ ИКС» (ОГРН <***>, ИНН <***>); требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, а также требования кредиторов, не признанные конкурсным управляющим, если кредитор не обращался в арбитражный суд или если такие требования признаны арбитражным судом необоснованными, считаются погашенными (л.д. 29-31).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица – ООО «Е ЭЛ ИКС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) из ЕГРЮЛ как недействующего юридического лица, о чем в реестр внесена запись ГРН 2255006324978 от <дата> (л.д. 62-78).

В материалы дела представлен ответ конкурсного управляющего ООО «Е ЭЛ ИКС» ФИО2 от <дата>, согласно которому решением арбитражного суда ФИО5 <адрес> от <дата> в отношении ООО «Е ЭЛ ИКС» введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим ООО «Е ЭЛ ИКС» назначен ФИО2. В настоящее время ФИО2, как конкурному управляющему ООО «Е ЭЛ ИКС» не переданы сведения в отношении ФИО1, в части того является ли ФИО1 работником ООО «Е ЭЛ ИКС». По словам бывшего руководителя ООО «Е ЭЛ ИКС» ФИО13, собственники ООО «Е ЭЛ ИКС», являющиеся гражданами ФИО9, с началом известных событий в феврале 2022 года покинули территорию Российской Федерации. Все сервера, на которых велась бухгалтерская отчетность, и кадровый учет должника находятся на территории ФИО9 и доступ в настоящее время закрыт, логины и пароли для доступа конкурному управляющему не переданы. Соответственно, подача сведений в ФСС в настоящее время не представляется возможной.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 15 Приказа Минтруда России от <дата> <номер>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России <дата> <номер>) указано, что записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

В соответствии с п. 17 Приказа Минтруда России от <дата> <номер>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России <дата> <номер>) при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи. При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

Согласно п. 20 Приказа Минтруда России от <дата> <номер>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России <дата> <номер>) при прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Согласно п. 36 Приказа Минтруда России от <дата> <номер>н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован в Минюсте России <дата> <номер>) при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).

До настоящего времени истец формально продолжает состоять в трудовых отношениях с ООО «Е ЭЛ ИКС», поскольку отсутствует лицо, уполномоченное внести запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора, печать работодателя, а юридическое лицо фактически прекратило свою деятельность, в связи с чем сведений о юридическом лице исключены из ЕГРЮЛ.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд считает факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Е ЭЛ ИКС» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации) <дата> нашедшим свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Устанавливая дату прекращения трудовых отношений <дата>, суд учитывает, что работник и работодатель не согласовали дату расторжение трудового договора, доказательств обратного в нарушение норм ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

При этом требование об возложении обязанности внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку исполняется уполномоченным лицом или органом путем внесения в трудовую книжку записи о прекращении трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между ФИО1 и ООО «Е ЭЛ ИКС» на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации) с <дата> на основании решения суда.

При таких обстоятельствах суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-198, статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ФИО2, ФИО3, ФИО4 об установлении факта прекращения трудовых отношений, о возложении обязанности внести сведения в электронную трудовую книжку, - удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии <номер>), и обществом с ограниченной ответственностью «Е ЭЛ ИКС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидации организации) с <дата>.

Решение суда является основанием для внесения уполномоченным лицом или органом записи в трудовую книжку о прекращении трудового договора <номер> от <дата>, заключенного между обществом с ограниченной ответственностью «Е ЭЛ ИКС» (ОГРН <***>, ИНН <***>) и ФИО1, <дата> года рождения (паспорт серии <номер>), с <дата> по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации).

В удовлетворении требований в большем размере - отказать.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течении 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в ФИО5 областной суд через Раменский городской суд ФИО5 <адрес> ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Кочеткова

Мотивированный текст заочного решения

изготовлен <дата>