КОПИЯ

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 мая 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты – Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Зобниной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Штрак Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора города Нижневартовска в интересах Я. к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Нижневартовска обратился в суд в интересах Я. с иском к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда. В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что Я. состоит в трудовых отношениях с Обществом. По состоянию на <дата> перед работником имеется задолженность по заработной плате в размере 61 545,29 рублей за февраль 2025 года, что подтверждается представленной Обществом в прокуратуру города справкой о задолженности по заработной плате. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, выразившимися в невыплате заработной платы причинен моральный вред. Просит взыскать с ответчика в пользу Я. задолженность по заработной плате за февраль 2025 года в размере 61 545,29 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за январь 2025 года в размере 2 450,37 рублей, февраль 2025 года в размере 1 206 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, извещен телефонограммой, в связи удаленностью места проживания, просил рассматривать дела в его отсутствии, пояснил, что задолженность по заработной плате выплачена в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени судебного разбирательства надлежащим образом.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что Я. с <дата> по настоящее время состоит с ответчиком в трудовых отношениях, принят на должность водитель категории «В», что подтверждается копией трудового договора № от <дата> и копией приказа о приеме работника на работу №.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Как следует из ч 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с частями третьей и четвертой его статьи 84.1, выплата работнику денежной компенсации, предусмотренной частью первой статьи 127 данного Кодекса, - наряду с прочими денежными суммами, причитающимися ему от работодателя при прекращении трудового договора, - должна быть произведена в день увольнения (в день прекращения трудового договора), которым, по общему правилу, является последний день работы работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В ООО «Строительно-Сервисная Компания» утверждено Положение об оплате труда работников.

Пунктом 5.10 Положения об оплате труда работников ООО «ССК», установлено, что заработная плата работникам выплачивается в денежной форме не реже чем каждые полмесяца 15 числа и предпоследнего числа месяца. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором с работником. Заработная плата работнику переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника на условиях, определенных трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, заработная плата за январь 2025 года должна быть выплачена двумя частями: за первую половину месяца - <дата>, за вторую половину месяца - <дата> соответственно, за февраль 2025 года должна быть выплачена: за первую половину месяца - <дата>, за вторую половину месяца <дата>.

Материалами дела установлено, что в ходе проведенной проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты работнику заработной платы за февраль 2025 года.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, долг предприятия на февраль 2025 года перед Я. составляет в размере в размере 61 545,29 рублей.

Представленными реестрами № за март и № за апрель 2025 г. подтверждается, что ООО «Строительно-Сервисная Компания» произвело выплату Я. образовавшейся задолженности по заработной плате за февраль 2025 года в полном объеме.

Как следует из материалов дела, настоящее исковое заявление поступило и зарегистрировано в суде <дата>, в то время как реестрами подтверждено, что задолженность ООО «Строительно-Сервисная Компания» по заработной плате Я. выплачена частично <дата> и <дата> (в остальной части).

Из телефонограммы следует, что Я. заработную плату за февраль 2025 года получил в полном объеме со всеми компенсационными выплатам.

Принимая во внимание, что до подачи настоящего иска и принятии его к производству у ответчика уже отсутствовала часть задолженности перед истцом по заработной платы, учитывая то обстоятельство, что ответчиком в добровольном порядке выплачены оставшаяся часть заработной платы и компенсационные выплаты, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что исковые требования прокурора в данной части удовлетворению не подлежат.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).

Принимая во внимание, что у ответчика имелась задолженность по заработной плате перед работником за февраль 2025 года, суд находит требования истца о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска в интересах Я. к ООО «Строительно-Сервисная Компания» о взыскании заработной платы, компенсацию за несвоевременную выплату, компенсацию морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН: №) в пользу Я. (паспорт серии №) компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительно-Сервисная Компания» (ИНН: №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено <дата>.

Судья Е.В.Зобнина

подпись

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья __________________ Е.В. Зобнина

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде

ХМАО-Югры в деле №