УИД № 77RS0018-02-2022-005766-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 сентября 2022 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6166/22 по иску ФИО2 к ООО «Первый дом» о взыскании задолженности по заработной плате, подотчетным суммам, компенсации за задержку выплат, морального вреда, обязании совершить определенные действия,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Первый дом» и в окончательной редакции просит суд

-взыскать задолженность по заработной плате с 01.09.2021г. по 01.10.2022г. в размере сумма с учетом вычета НДФЛ;

-взыскать компенсацию за задержку выплат с 16.09.2021г. по 28.09.2022г. сумма, и с 29.09.2022г. по день фактического расчета по ставке 1/150 ЦБ РФ;

-взыскать задолженность по подотчетным суммам сумма;

-взыскать компенсацию морального вреда сумма;

-обязании произвести предусмотренные законодательством о налогах и сборах соответствующие отчисления в бюджет РФ, на заработную плату, начисленную с 01.09.2021г. по дату фактического исполнения решения суда, в течение 7 календарных дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Требования мотивированы тем, что истец с 05.10.2018г. осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности генерального директора. С 01.09.2021г. заработная плата не выплачена, что и явилось основанием для обращения в суд с иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчика в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещен, представил отзыв на иск, в котором факт наличия задолженности не оспаривал, расчет компенсации за задержку выплат, представленный истцом, не оспаривал, в остальной части оставил разрешение вопроса на усмотрение суда, а также ходатайствовал о рассмотрении спора в свое отсутствие.

Изучив исковое заявление, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

-Как установлено судом и следует из материалов дела, 05.10.2018г. ФИО2 принят на работу в ООО «Первый Дом» на должность генерального директора, что подтверждается копией трудового договора № ЗК-90 от 05.10.2018г.

Дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору № ЗК-90 от 05.10.2018г. истцу установлен должностной оклад в размере сумма.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами возложена на работодателя ст. 22 Трудового кодекса РФ, положения ст. 136 которого также предусматривают, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч. 1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая вышеизложенное, исходя из того, что в силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказать выплату работнику заработной платы лежит на работодателе.

Из искового заявления, расчета истца следует, что за период с 01.09.2021г. по 01.10.2022г. ФИО2 не выплачена заработная плата, задолженность составляет сумма, с учетом вычета НДФЛ.

Принимая во внимание доводы истца - работника, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств погашения задолженности по заработной плате, расчет истца соответствует расчету долга, представленного ответчиком, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности в заявленном размере.

Кроме того, у работодателя имеется перед истцом задолженность по подотчетным средствам в размере сумма.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку он верный и составлен на основе действующего трудового законодательства РФ, ответчиком по существу не оспорен, более того, размер задолженности подтвержден документами работодателя.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Работодатель обязан производить оплату труда работника каждые полмесяца в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Согласно положению об оплате труда работников ООО «Первый Дом», заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в следующие сроки: за первую половину месяца – 16 числа за который начисляется заработная плата, за вторую половину – 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

В судебном заседании факт нарушения срока по выплате заработной платы нашел свое подтверждение, расчет истца суд находит арифметически верным, соответствующим закону, ответчик с расчетом согласен. При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании компенсации за задержку положенных выплат, в заявленном размере, суд считает подлежащими удовлетворению.

Таким образом, за период с 01.09.2021г. по 01.10.2022г. не выплачена заработная плата, соответственно с 16.09.2021г. по настоящее время образовалась задержка выплат, в связи с чем, суд приходит к выводу, что на вышеуказанные суммы задолженности по заработной плате подлежит начислению компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на дату 28.09.2022г. составляющая сумма, и с 29.09.2022г. по дату фактического погашения задолженности включительно по ставке 1/150 ставки ЦБ РФ за соответствующие периоды.

Истцом также заявлены требований о взыскании компенсации морального вреда сумма.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере сумма в пользу истца, полагая указанную сумму соразмерной последствиям нарушенного обязательства, с учетом периода образовавшейся задолженности и причин задержки выплат.

Кроме того, подлежат удовлетворению и требования истца об обязании произвести предусмотренные законодательством о налогах и сборах соответствующие отчисления в бюджет РФ, на заработную плату, начисленную с 01.09.2021г. по 01.10.2022г., в течение 7 календарных дней, с даты вступления решения суда в законную силу.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по вышеизложенным обстоятельствам.

Согласно ст. 88 ГПК РФ Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, понесенные по делу судебные расходы, пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Как разъяснено в пунктах 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" При неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Кроме того, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела в виде государственной пошлины, от уплаты которой истец был освобожден, подлежат взысканию с ответчика в размере сумма (15.589+300).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 21, 22, 129, 135, 136, 237 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 98, 103, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Первый Дом» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспортные данные) задолженность по заработной плате по трудовому договору № ЗК-90 от 05.10.2018г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплат за период с 16.09.2021г. по 28.09.2022г. в размере сумма и с 29.09.2022г. по дату фактического исполнения решения суда в соответствии со ст. 236 ТК РФ, задолженность по подотчетным суммам в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма.

Обязать ООО «Первый Дом» (ИНН <***>) произвести предусмотренные законодательством о налогах и сборах соответствующие отчисления в бюджет РФ, на выплаты, причитающиеся работнику при увольнении, по дату фактического исполнения решения суда, в течение 7 календарных дней, с даты вступления решения суда в законную силу на заработную плату.

Взыскать с ООО «Первый Дом» (ИНН <***>) в бюджет г. Москвы госпошлину сумма.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 06.10.2022г.