Решение по делу № 2-1149/2022 от 21.12.2022 - о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за использование личного автомобиля.

Дело № 2-1149/ 2022

Именем Российской Федерации

РЕШЕНИЕ

г. Боровск 21 декабря 2022 года

Боровский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего – судьи Смоляковой А.В.,

при секретаре Пеунковой О.К.,

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2,

представителя ответчика ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за использование личного автомобиля,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за использование личного автомобиля, в обоснование иска указав, что он с 15.01.2020 по 09.12.2021 состоял в трудовых отношениях с ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА» на основании трудового договора №1 от 15.01.2020 г. Первоначально он работал в должности в старшего проектного менеджера. С 01 сентября 2021 г. года на основании дополнительного соглашения к указанному договору он был переведен на должность инженера-консультанта. По собственному желанию в соответствии с Приказом №9-УВ/21 он был уволен 09.12.2021 года. Согласно расчетного листка за сентябрь 2021 года, ему была выплачена премия за 1 и 2 кварталы 2021 года в размере 1 026 665,00 рублей, премия за третий квартал 2021 года была ему была выплачена не в полном объеме. В качестве стимулирования труда работников и повышения продаж ответчиком было введено Положение о системе мотивации сотрудников ООО «АйСиЭм Гласс Калуга», (последняя редакция от 01.04.2021 года). Указанный документ являлся Положением о премировании в организации, по которому сверх установленного трудовым договором оклада работодателем выплачивались премиальные выплаты сотрудникам. Размер премий определялся в соответствии с формулой, которая была индивидуальной для каждой группы должностей сотрудников. Премия за 3 квартал 2021 года составила 943 885,00 рублей в соответствии с банковской ведомостью № 147 от 23.09.2021). У работодателя действует регламент закрепления объектов за ответственным сотрудником, который утвержден Распоряжением ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА» от 24.10.2019 г. Для закрепления объекта за собой менеджер работает с заказчиками и проектировщиками строительной отрасли г. Москвы, осуществляет поиск наиболее выгодных объектов для закладывания пеностекольного материала. После окончательного согласования материала и получения документации, в которую проектировщик заложил материал, менеджер закрепляет объект в системе за собой с помощью электронного проекта, и ведет этот объект до окончательной реализации, перечисления стоимости материала производителю и поставки материала на объект. После реализации объекта менеджер получает премию в соответствии с положением о мотивации сотрудников. Таким образом, премия - этот процент с прибыли компании, которую удалось получить благодаря выполнению трудовых обязанностей ответственного работника. 25.05.2021 г. года, в соответствии с Регламентом, за ним был закреплен объект ТПУ Мичуринский, подрядчиком по которому является ООО «РРБГ». До 19 июля 2021 года, за объект ТПУ Мичуринский, подрядчиком по которому является ООО «РРБГ», а также объекты Заказчиками по которым являлись АНТ ЯПЫ САНАЙИ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ, ИНЖСТРОЙ-ИЗОЛЯЦИЯ-М ООО, ему выплачена премия в размере 943 885 рублей согласно Расчету по выплаченной премии за 3 квартал 2021 года. Однако, 19 июля 2021 года работодатель издал Распоряжение о передаче объекта ГПУ Мичуринский, подрядчиком по которому является ООО «РРБГ», отделу логистики, а в устном порядке дал указание продолжать работать про этому проекту, но уже без начислении премии за его работу, чем нарушил п. 9 Регламента закрепления объектов за ответственным сотрудником Общества, в соответствии с которым в случае возникновения спорных ситуаций по объекту, решение о целесообразности закрепления объекта за конкретным сотрудником принимает непосредственный руководитель отдела. После 19 июля 2021 года и до 26.08.2021, несмотря на то, что он продолжал исполнять свои трудовые обязанности но работе на этом объекте - премия за объект ТПУ Мичуринский подрядчиком по которому является ООО «РРБГ», не была выплачена. В соответствии с таблицей Расчетов невыплаченной премии за 3 квартал 2021 года, невыплаченная премия но объекту составляет 1 420 197,00 рублен. Согласно акту взаимных расчетов между ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА» и ООО «РРБГ», заказчик ООО «РРБГ» задолженности по оплате перед работодателем истца не имеет, товары и услуги, указанные в расчетах получены им в полном объеме. Кроме этого, между истцом и ответчиком - работодателем было заключено Соглашение к трудовому договору «Об использовании личного автомобиля работника» от 22.06.2020 г., в соответствии с п.4.5.3 которого, истцу на обязательной основе ежемесячно должна выплачиваться работодателем компенсация, в размере 10 000 рублей. Начиная с сентября 2021 года и по день увольнения, данная денежная компенсация не выплачена. Общая сумма задолженности работодателя по компенсации использования личного транспорта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года, составила 30 000 рублей. Просил взыскать с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в его пользу премию за 3 квартал 2021 года в сумме 1420 197 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме двести 238 640 рублей, компенсацию за использование личного автомобиля в сумме 30 000 рублей, всего 1688837 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2, исковые требования поддержали и дали пояснения, аналогичные изложенным в иске, указав также, что личный автомобиль в сентябре, октябре и ноябре 2021 года он продолжал использовать, поскольку у него разъездной характер работы. Заправлял автомашину он с помощью топливной карты, которую ему выдал работадатель. В этот период он также продолжал заправку автомобиля таким же образом, работадатель у него топливную карту не забирал, разъездной характер работы у него не изменился. 05 мая 2021 года состоялось очередное собрание с работодателем, на котором работникам было доведено об изменении системы мотивации, генеральный директор сообщил, что они будут выполнять тот же объем работы, однако премия им выплачиваться не будет. Все это было записано с помощью диктофона. Считает, что со стороны работодателя были нарушены нормы трудового законодательства, поскольку распоряжение от 19.07.2021 г. о снятии с него объекта и передачу его в отдел логистики, за ведение которого работадатель не выплатил премию, является фиктивным, данная работа вообще не находится в компетенции отдела логистики, у сотрудников этого отдела иные критерии мотивационных выплат, он продолжал выполнять работу по ведению этого объекта, что подтверждается ответом ООО «РРБГ» ИНН <***>, которое как покупатель подтверждает поставку и полную оплату по отгрузкам от Поставщика ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА». Оформление, заказ и иные вопросы по всем указанным в справке отгрузкам производились с поставщиком ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА» только во взаимодействии с сотрудником ФИО1

Представитель ответчика ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» ФИО3, исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать. Считает, что со стороны работодателя нарушений прав истца допущено не было. В обоснование своей позиции ссылался на изданное распоряжение от 19.07.2021 г. о снятии с истца объекта и передачу его в отдел логистики. В связи с этим за этот объект истцу не начислена и не выплачена премия. Указал также, что с 01 сентября 2021 г. года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, истец был переведен на должность инженера-консультанта, в связи с чем, полагает, что Соглашение к трудовому договору «Об использовании личного автомобиля работника» от 22.06.2020 г. прекратило свое действие. Просил в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда (абзац пятый).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере и обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности закреплены в статьях 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как видно из материалов дела, ФИО1 с 15.01.2020 г. по 09.12.2021 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА» на основании трудового договора №1 от 15.01.2020 г., первоначально состоял в должности в старшего проектного менеджера.

С 01 сентября 2021 г. года на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, ФИО1 был переведен на должность инженера-консультанта.

По собственному желанию в соответствии с Приказом №9-УВ/21 ФИО1 был уволен 09.12.2021 года. Согласно расчетного листка за сентябрь 2021 года ему была выплачена премия за 1 и 2 кварталы 2021 года в размере 1 026 665,00 рублей, что подтверждается банковской ведомостью № 131 от 01.09.2021г.

25.05.2021 г. года, в соответствии с Регламентом, за истцом ФИО1 был закреплен объект ТПУ Мичуринский, подрядчиком по которому является ООО «РРБГ», что представителем ответчика не оспаривалось.

До 19 июля 2021 года, за объект ТПУ Мичуринский, подрядчиком по которому является ООО «РРБГ», (а также объекты Заказчиками по которым являлись АНТ ЯПЫ САНАЙИ BE ТИДЖАРЕТ АНОНИМ ШИРКЕТИ, ИНЖСТРОЙ-ИЗОЛЯЦИЯ-М ООО), ФИО1 выплачена премия в размере 943 885 рублей

Приказом от 21 января 2019 утверждено Положение о мотивации сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» на 2019 год, по положениям которого мотивация сотрудников коммерческого департамента компании, в том числе, проектного и старшего проектного менеджера складывается из ежеквартальной премии по факту продаж, премии от маржи, премии по факту внесения продукции в проектную документацию. Премия по результатам продаж утверждается Распоряжением Генерального директора на основании служебной записки Коммерческого директора с приложением расчета премий на основании учетной системы предприятия в срок не позднее 10 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Премия выплачивается не позднее 15 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Приказом от 11 января 2021 года № 1а утверждено Положение о мотивации сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» на 2021 год, действующее с 11 января 2021 года, по условиям которого мотивация сотрудников коммерческого департамента компании (руководитель отдела продаж, директор по развитию, технический специалист, проектный и старший проектный менеджер, директор региональных продаж, региональный представитель по продажам) складывается из ежеквартальной премии по факту продаж, премии от маржи и премии по факту внесения продукции в проектную документацию.

Премия по результатам продаж утверждается Распоряжением Генерального директора на основании служебной записки Коммерческого директора с приложением расчета премии на основании учетной системы Предприятия в срок не позднее 10 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Премия выплачивается в срок не позднее 15 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Приказом от 01 апреля 2021 года № 12 утверждено Положение о мотивации сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» на 2021 год, действующее с 1 апреля 2021 года, по положениям которого мотивация сотрудников коммерческого департамента компании (Исполнительный директор, Руководитель отдела продаж, Технический специалист, Проектный и Старший проектный менеджер, Руководитель отдела логистики), складывается из ежеквартальной премии по факту продаж и премии от маржи.

Премия по результатам продаж утверждается Распоряжением Генерального директора на основании служебной записки Исполнительного директора с приложением расчета премий на основании учетной системы Предприятия в срок не позднее 10 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

Премия выплачивается не позднее 15 числа последнего месяца квартала, следующего за отчетным.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что спорная премия является стимулирующей выплатой, которая носит системный характер, складывается из ежеквартальной премии по факту продаж, премии от маржи, утверждается на основании Распоряжением Генерального директора на основании служебной записки Исполнительного директора с приложением расчета премий на основании учетной системы предприятия, с учетом критериев премирования, допущенных работником нарушений, предусмотренных Положением о премировании сотрудников ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга».

Из показаний свидетелей ФИО8, ФИО9 в судебном заседании следует, что в 2021 года на общем собрании работников, работодателем было доведено об изменении порядка мотивационных выплат в сторону уменьшения. Это было обосновано изменением экономической ситуации на рынке, 05 мая 2021 года на собрании с работодателем, генеральный директор сообщил, что они будут выполнять тот же объем работы, однако премия им выплачиваться не будет.

Согласно ответа ООО «РРБГ», данная организация, как покупатель подтверждает поставку и полную оплату по отгрузкам от Поставщика ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА». Оформление, заказ и иные вопросы по всем указанным в справке отгрузкам; производились с Поставщиком ООО «АЙСИЭМ ГЛАСС КАЛУГА» только во взаимодействии с сотрудником ФИО1

Таким образом, учитывая вышеизложенное, а также содержание расшифровки аудиозаписи встречи менеджеров продаж с генеральным директором ФИО10 на л.д. 61-63, суд приходит к выводу, что распоряжение от 19.07.2021 г. о снятии с истца объекта и передачу его в отдел логистики носило формальный характер, истцом выполнялся прежний объем работ, в связи с чем, требования истца о взыскании премии за спорный период в полном объеме являются обоснованными.

Из представленного стороной истца расчета следует, что невыплаченная премия истца ФИО1 за 3 квартал 2021 года составила 1420 197 рублей.

Расчет премии за спорный период истцом произведен на основании действующих у работадателя указанных выше локальных норм, что представителем ответчика не оспаривалось в судебном заседании, свой расчет по запросу суда ответчик не представил.

В связи с чем, суд принимает указанный расчет невыплаченной премии.

Истцом заявлено и требование о выплате компенсации за задержку выплаты премии.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом период задержки выплаты премии истец определил с даты увольнения 09 декабря 2021 г. по 22 июня 2022 года.

В соответствии со ст. 188 Трудового кодекса РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Из изложенного следует, что возмещение расходов производится работодателем, если использование личного имущества работника, в частности, автомобиля, обусловлено интересами организации. Работник использует личное имущество с согласия работодателя, что предполагает наличие соглашения между ними об использовании личного имущества работника и документов, подтверждающих такие расходы.

Следовательно, соглашением сторон могут быть предусмотрены и иные размеры компенсаций за использование личного имущества. При этом размер компенсации должен соответствовать затратам работника в интересах работодателя, и быть документально им подтвержден.

Как видно из материалов дела, между истцом и ответчиком - работодателем было заключено Соглашение к трудовому договору «Об использовании личного автомобиля работника» от 22.06.2020 г., в соответствии с п.4.5.3 которого, истцу на обязательной основе ежемесячно должна выплачиваться работодателем компенсация, в размере 10 000 рублей.

С сентября 2021 года и по день увольнения, данная денежная компенсация не выплачена, что не оспаривалось представителем ответчика.

Им не оспаривалось также то обстоятельство, что истец продолжал пользоваться топливной картой работадателя, что учитывая также, что соглашения о расторжении договора об использовании личного автомобиля не заключалось, доказательств об изменении разъездного характера работы не представлено, свидетельствует об обязанности работадателя выплатить истцу компенсацию по соглашению об использовании личного автомобиля работника» от 22.06.2020 г.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Общая сумма задолженности работодателя по компенсации использования личного транспорта за сентябрь, октябрь и ноябрь 2021 года, составила 30 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 19753,66 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в пользу ФИО1 премию за 3 квартал 2021 года в сумме 1420 197(один миллион четыреста двадцать тысяч сто девяносто семь) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме двести 238 640 (двести тридцать восемь тысяч шестьсот сорок) рублей, компенсацию за использование личного автомобиля в сумме 30 000(тридцать тысяч) рублей, всего 1688837(один миллион шестьсот восемьдесят восемь тысяч восемьсот тридцать семь) рублей.

Взыскать с ООО «АЙСИЭМ Гласс Калуга» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 644(шестнадцать тысяч шестьсот сорок четыре) рубля 19 копеек.

Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд в течение месяца, через Боровский районный суд.

Председательствующий