Дело № 2-914/2025

УИД 48RS0001-01-2024-008704-22

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Вороновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского района г. Липецка, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Липецкие традиции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Советского района г. Липецка, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к ООО «Липецкие традиции» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что на основании решения Октябрьского районного суда г. Липецка, ФИО1 восстановлена в должности заместителя директора по совместительству в ООО «Липецкие традиции» с 18.05.2022 с окладом 16 242 руб. С 01.11.2023 по 15.05.2024 в ООО «Липецкие традиции» объявлен простой по причинам экономического и финансового характера. За период работы с октября по ноябрь 2023г. ФИО1 работодателем начислено 40 885,52 руб. При этом в октябре 2023г. работодателем ФИО1 в качестве заработной платы выплачена сумма в размере 33 262,27 руб. Однако по состоянию на текущий момент сумма оставшейся задолженности составляет 2 308,25 руб. Просили взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 2 308,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Представитель процессуального истца – старший помощник прокурора Советского района г. Липецка Моисеева А.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Липецкие традиции» в судебное заседание не явился, о дате и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Судом определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Прокуратурой Советского района г. Липецка по поручению прокуратуры Липецкой области в связи с поступившим обращением ФИО1, с 26.03.2024 по 04.04.2024 проведена проверка соблюдения ООО «Липецкие традиции», трудового законодательства, по результатом которой выявлены нарушения.

Вступившим в законную силу решением Октябрьского районного суда г. Липецка от 04.10.2023 года ФИО1 восстановлена на работе в ООО «Липецкие традиции» в должности заместителя директора с 18.05.2022 года.

Приказом директора ООО «Липецкие традиции» №2 от 05.10.2023 ФИО1 восстановлена в должности заместителя директора по совместительству с 18.05.2022 с окладом 16 242 руб.

На основании приказа № 1 от 01.11.2023 в ООО «Липецкие традиции» объявлен простой по причинам экономического и финансового характера в период с 01.11.2023 года по 15.05.2024 года.

Приказом № 4 от 24.11.2023 ФИО1 уволена на основании ст. 288 ТК РФ.

За период работы с октября по ноябрь 2023 ФИО1 работодателем начислено 40 885,52 руб. (35 570,40 руб. за вычетом НДФЛ), исходя из следующего расчета:

- октябрь 2023 года: 8 120,97 руб. (оплата за работу с 05.10.2023 по 31.10.2023), 1 571,82 руб. (оплата первых трех дней временной нетрудоспособности);

- ноябрь 2023 года: 23 522,90 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск), 7 669,83 руб. (простой – 2/3 от оклада за 17 рабочих дней).

Вместе с тем в октябре 2023 работодателем ФИО1 в качестве заработной платы выплачена сумма в размере 33 262,27 руб. с учетом излишне выплаченной за расчетной период). Однако по состоянию на текущий момент сумма оставшейся задолженности составляет 2 308,25 руб.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период времени за октябрь 2023 года, в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 2 308,25 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действиями работодателя, связанными с невыплатой заработной платы, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

Всего с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере 7 308,25 руб. из расчета: (2 308,25 руб. + 5 000 руб.)

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежат взысканию госпошлина в размере 4 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Липецкие традиции» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 2 308,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., а всего 7 308,25 руб.

Взыскать с ООО «Липецкие традиции» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в сумме 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 26.02.2025 года.