дело № 2-2124/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2023 года адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2 в составе председательствующего судьи Сало М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БИОТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями к ООО «БИОТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы по неисполненному соглашению сторон, ссылаясь на то, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «БИОТЭК» на основании трудового договора от 01.11.2012. С 14.12.2017 состоит в должности руководителя автотранспортной группы, приказом от 21.10.2022 №203лс уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Задолженность перед ФИО1 по заработной плате составляет сумма. Просит суд взыскать с ответчика в пользу работника сумму задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсацию по соглашению сторон за задержку выплаты заработной платы в размере сумма и проценты за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся выплат при увольнении сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «БИОТЭК» фио в судебное заседание не явилась, предоставила заявление, просила отложить заседание на более позднюю дату поскольку ответчик не может обеспечить явку представителя .

Уважительными причины неявки представителя компании суд признать не может, в связи с чем в удовлетворении заявления решил отказать, поскольку невозможность явки в суд одного представителя не исключает возможности представлять интересы компании другим , в том числе генеральным директором ООО «БИОТЕК».

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истица суд приходит к выводу, что исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так, судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 с 01 ноября 2012 года по 21.10.2022 года работал в ООО «БИОТЭК».

Так, с 14.12.2017г. истец состоял в должности руководителя автотранспортной группы, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.11.2012 г. №729/1 ЛС, записью в трудовой книжке от 14.12.2017 №17, дополнительным соглашением от 14.12.2017 к трудовому договору от 01.11.2012 №01-111/12.

В соответствии с дополнительным соглашением от 12.04.2022 к трудовому договору от 01.11.2012 №01-111/12 п.4.1 размер заработной платы за выполняемые истцом обязанности составлял сумма в месяц.

Приказом от 21.10.2022 г. №203 ЛС работник был уволен с должности руководителя группы автотранспортной группы в соответствии с п.1 части первой ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истцу выдана справка о причитающихся суммах и трудовая книжка, однако расчет в день увольнения произведен не был по причинам, от работника не зависящим.

При увольнении ФИО1 не были выплачены: компенсация по соглашению сторон, компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма , что подтверждается расчетным листом за октябрь 2022 года (сумма + компенсация по соглашению сторон сумма ), справкой о задолженности по заработной плате от 20.06.2023..

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Истец настаивал на взыскании сумы задолженности по заработной платы сумма , компенсации двух окладов в размере сумма

Поскольку имела место задержка выплаты как заработной платы в период работы, так и иных причитающихся выплат после увольнения, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из расчета:

Компенсация = сумма задержанных средств х 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России в период задержки х количество дней задержки выплаты.

1) Сумма задержанных средств: сумма.(по состоянию на декабрь 2022 года).

Период: 22.10.2022-30.12.2022, Ставка: 7,5%, Дней:70.

Компенсация = сумма.

2). Сумма задержанных средств: сумма за период: 31.12.2022 -16.05.2023; Ставка: 7,5%; Дней:137.

Компенсация = сумма.

Итого сумма компенсации: сумма

Согласно ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений; доказательства предоставляются сторонами и иными лицами, участвующими в деле.

Ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих, что истцу заработная плата и причитающиеся выплаты при увольнении были выплачены в полном объеме, не представлено, а судом не добыто.

Оценивая собранные и представленные по делу доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению, поскольку судом установлено, что работнику при увольнении не была выплачена в полном объеме заработная плата, а также компенсации.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «БИОТЭК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с ООО «БИОТЭК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию по соглашению об увольнении сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, а всего: сумма.

Взыскать с ООО «БИОТЭК» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало