Решение по делу № 2-5956/2023 от 20.09.2023

Решение

Именем Российской Федерации

20 сентября 2023 года г. Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Торбика А.В., при ведении протокола помощником судьи Грачевой К.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5956/2023 по иску Гдалевич ФИО5 к ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Центргазэнергоремонт» в должности юрисконсульта, ведущего юрисконсульта и руководителя юридической группы, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно соглашению об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 34 120 (тридцать четыре тысячи сто двадцать) рублей.

В соответствии с п. 4.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, п.4.4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ работнику выплачивается ежемесячная премия и иные выплаты согласно Коллективному договору и Положению об оплате труда.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

Однако в полном объеме расчет с истцом не был произведен.

В день увольнения согласно расчетному листку размер начисленной, истцу заработной платы составил 210 658 (двести десять тысяч шестьсот пятьдесят восемь) рублей 70 коп., работодатель произвел расчет в сумме 115 379 (сто пятнадцать тысяч триста семьдесят девять) рублей 60 коп., размер невыплаченной истцу заработной платы за период работы в ООО «Центргазэнергоремонт» составил (210 658,70 - 115379.60) = 95 279 (девяносто пять тысяч двести семьдесят девять) рублей 10 коп., что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение психоэмоционального стресса. Моральный вред оцениваю в сумму 75 000 (семьдесят пять тысяч) рублей.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 336 (шесть тысяч триста тридцать шесть) рублей 06 копеек.

На основании изложенного, просит суд:

Взыскать с ООО «Центргазэнергоремонт» в свою пользу сумму заработной платы в размере 95 279 (девяносто пять тысяч двести семьдесят девять) рублей 10 коп., причитающуюся к выплате при увольнении; взыскать компенсацию морального вреда в размере 75000 руб, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 336 рублей 06 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражала против удовлетворения иска, поддержала доводы письменных возражений, согласно которым ответчик не отказывал истцу в выплате премии, а лишь перенесло дату выплаты в связи тяжелым финансовым положением. В 2022 году учредитель изъял у общества 100 процентов прибыли, полученной Обществом в 2021 году.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Центргазэнергоремонт» в должности юрисконсульта, ведущего юрисконсульта и руководителя юридической группы, что подтверждается записью в трудовой книжке, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6-7, 9, 11-13)

Согласно соглашению об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлен оклад в размере 34 120 (тридцать четыре тысячи сто двадцать) рублей. (л.д.8)

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. (л.д.10)

В полном объеме расчет с истцом не был произведен.

Суд отклоняет доводы ответчика о том, что ответчик не отказывал истцу в выплате премии, а лишь перенесло дату выплаты в связи тяжелым финансовым положением. В 2022 году учредитель изъял у общества 100 процентов прибыли, полученной Обществом в 2021 году, поскольку в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет, а в силу ч.4 ст.84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет.

По состоянию на день обращения истца в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат за период времени с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 336 (шесть тысяч триста тридцать шесть) рублей 06 копеек, согласно расчета истца, проверенного судом.(л.д.21)

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ООО «Центргазэнергоремонт» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3532 руб. 30 коп.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск Гдалевич ФИО6 к ООО «Центргазэнергоремонт» о взыскании задолженности по выплате заработной платы при увольнении, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплаты удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Центргазэнергоремонт» (ИНН <***>) в пользу Гдалевич ФИО7 (ИНН №) заработную плату по итогам работы за 2022 года в размере 95279 руб. 10 коп., денежную выплату за задержку выплаты за период времени с ДД.ММ.ГГГГ в размере 6336 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда 10000 руб.

В удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда в большем размере - отказать.

Взыскать с ООО «Центргазэнергоремонт» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 3532 руб. 30 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московской областной суд через Щелковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.В. Торбик