РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 января 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, в составе

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1005/2025 по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «СибИнвестНафта» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что с <дата> состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности главного бухгалтера, с окладом 52 500 рублей. <дата> в адрес работодателя им направлено уведомление о приостановке работы с <дата> в связи с невыплатой заработной платы. Решением Нижневартовского городского суда от <дата> с АО «СибИнвестНафта» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по март 2023 года в размере 1 640 918,74 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. Решением Нижневартовского городского суда от <дата> с АО «СибИнвестНафта» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 802 744,09 рублей, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 598 179,43 рублей. Однако ответчиком по настоящее время задолженность по заработной плате не выплачена. Общая задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на <дата> составляет 3 413 097,71 рублей, с учетом уже взысканных сумм по ноябрь 2023 года, взысканию подлежит 969 434,88 рублей (3 413 097,71 - 1 640 918,74 - 802 744,09). В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы на ответчика возлагается обязанность по уплате процентов в порядке ст.236 ТК РФ. Общий размер процентов за период с <дата> по <дата> составляет 1 535 631,06 рублей, с учетом уже взысканных процентов по <дата>, взысканию подлежат проценты в размере 937 451,63 рублей (1 535 631,06 - 598 179,43). Просит взыскать с ответчика АО «СибИнвестНафта» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 969 434,88 рубля, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 937 451,63 рубль.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик АО «СибИнвестНафта» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, в том числе трудовым договором № от <дата>, приказом о приеме на работу № от <дата>, что ФИО1 с <дата> была принят на работу в АО «СибИнвестНафта» главным бухгалтером, с окладом 52 500 рублей, РК – 70%, СН – 50%.

<дата> ФИО1 уведомил работодателя о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы в течение периода, значительно превышающего 15 рабочих дней.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами (часть 1). В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (часть 3). На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (часть 4). Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (часть 5).

Как следует из доводов иска и расчетных листков ФИО1, до настоящего времени к работе он не приступил, долг за предприятием по состоянию на октябрь 2024 года составляет 3 413 097,71 рублей, заработная плата работодателем начисляется в период приостановки работником работы.

Решением Нижневартовского городского суда от 10 ноября 2023 года с АО «СибИнвестНафта» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с октября 2021 года по март 2023 года в размере 1 640 918,74 рублей, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей.

Решением Нижневартовского городского суда от 21 марта 2024 года с АО «СибИнвестНафта» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с апреля 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 802 744 рубля 09 копеек, компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 ноября 2021 года по 08 декабря 2023 года в размере 598 179 рублей 43 копейки.

Поскольку судом установлено, что у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы истцу, ответчиком доказательств оплаты задолженности по заработной плате в полном объеме не предоставлено, а равно, как и не оспорен размер задолженности перед истцом, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в период приостановки работы с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 969 434,88 рубля (3 413 097,71 - 1 640 918,74 - 802 744,09) являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из расчета истца, общий размер процентов за период с 11 ноября 2021 года по 01 октября 2024 года составляет 1 535 631,06 рублей, с учетом уже взысканных процентов по 08 декабря 2023 года, взысканию подлежат проценты в размере 937 451,63 рублей (1 535 631,06 - 598 179,43).

Указанный расчет суд признает верным, выполненным в соответствии со с.236 ТК РФ, исходя из невыплаченных в спорный период сумм и действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации. Исходя из установленных по делу обстоятельств, в указанной части требования истца также являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу положений ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ к немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Таким образом, решение о взыскании с АО «СибИнвестНафта» в пользу ФИО1 заработной платы за сентябрь, август, июль 2024 года в общем размере 313 640,52 рублей (99794,62 + 104546,84 + 109299,06) подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 34 069 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СибИнвестНафта» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной плате за период с декабря 2023 года по сентябрь 2024 года в размере 969 434 рубля 88 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 11 ноября 2021 года по 01 октября 2024 года в размере 937 451 рубль 63 копейки, всего взыскать сумму в размере 1 906 886 рублей 51 копейку.

Решение суда в части взыскания с акционерного общества «СибИнвестНафта» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 313 640 рублей 52 копейки подлежит немедленному исполнению.

Взысканные суммы определены с учетом удержания НДФЛ.

Взыскать с акционерного общества «СибИнвестНафта» (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 34 069 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 14 февраля 2025 года.

Судья А.В. Артеменко