УИД 37RS0010-01-2024-004698-04
Дело № 2-261/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 июля 2025 года город Иваново
Ленинский районный суд г.Иваново в составе
председательствующего судьи Моторина Е.Ю.,
при секретаре ФИО5,
с участием истца ФИО2,
представителя ответчика – по доверенности адвоката ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об установлении факта трудовых отношений,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО1 об установлении факта трудовых отношений.
Иск мотивирован тем, что ФИО2 работал у ИП ФИО1 в парке приключений и развлечений для детей и взрослых <данные изъяты>», расположенный в ТРК «<данные изъяты> по адресу: <адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности су-шефа. В своей работе подчинялся непосредственно ФИО3 – управляющей детским парком. В должностные обязанности истца входило: набор персонала, контроль за кухней, заказ продуктов питания у поставщиков, полный контроль за кухней. Трудовой договор в письменной форме с ним не заключался, исполнять должностные обязанности он начал с ДД.ММ.ГГГГ, но факт трудоустройства в трудовой книжке зафиксирован лишь с ДД.ММ.ГГГГ При трудоустройстве оклад истца составлял <данные изъяты> руб. в месяц, которая выплачивалась четыре раза в месяц путем перечисления части денежных средств на текущий счет и выдачи наличных денежных средств, за которые он расписывался в бухгалтерских ведомостях. Режим работы предусматривал пятидневную рабочую неделю с 09.00 до 18.00 часов, без перерыва на отдых и прием пищи, с выходными днями: понедельник и вторник. Последним рабочим днем в детском парке был ДД.ММ.ГГГГ В день увольнения истцу не были выданы трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и медицинская книжка. Трудовую и медицинскую книжки истец получил ДД.ММ.ГГГГ Справка 2-НДФЛ не получена до сих пор. Также при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ г. – 11,65 дней и не выплачена оставшаяся часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. На основании изложенного, ст. 16, 22, 67, 127, 136, 142, 152, 153, 234 Трудового кодекса РФ, истец просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1 с 26ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ИП ФИО1 внести запись в трудовую книжку о приеме с фактической даты начала работы. Взыскать с ИП ФИО1 невыплаченную часть заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсировать выход на работу в выходные и праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. Взыскать с ИП ФИО1 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить.
В судебном заседании представитель ответчика ИП ФИО1 по доверенности адвокат ФИО6 исковые требования не признала, предоставила письменные возражения. Пояснила, что истец работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его заявлением о приеме на работу в должности су-шефа с окладом <данные изъяты> рублей, а также заключенным трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ Уволился ФИО2 по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ Все причитающиеся выплаты ему были произведены. Нарушений со стороны работодателя не имеется. В удовлетворении иска просила отказать.
Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.
Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
ФИО1 зарегистрирована в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ- ОГРНИП №.
В материалах дела имеется трудовой договор №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ИП ФИО1 и ФИО2, по условиям которого ФИО2 принят на работу в <данные изъяты>», находящийся по адресу: <адрес>, 2 этаж на должность су-шефа (л.д. 180-183).
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО7 пояснил в суде, что он работал у ИП ФИО1, когда в ДД.ММ.ГГГГ года пришел на работу ФИО2 на должность су-шефа. Свидетель был в подчинении у ФИО2 Истец и ФИО7 работали в одной смене.
Оснований ставить под сомнение показания свидетеля ФИО7 у суда не имеется, так как они последовательны, логичны, согласуются с материалами дела.
Из ответа на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>» следует, что временный пропуск ФИО2 был выдан в ДД.ММ.ГГГГ года по запросу руководства «<данные изъяты>». Временный пропуск выдается сроком до одного месяца. К материалам дела приобщен временный пропуск со сроком ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, судом установлено, что ФИО2 начал трудовую деятельность у ИП ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Обратного ответчиком не представлено.
Следовательно, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению, как и требование об обязании внести запись в трудовую книжку о периоде работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В то же время в силу положений ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины - невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
На основании ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом заявлены требования о взыскании недоплаченной зарплаты из расчета <данные изъяты> рублей в месяц.
Из имеющегося в деле трудового договора следует, что ФИО2 установлена оплата труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада в размере <данные изъяты> рублей.
В материалах дела также имеется копия приказа от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу ФИО2 с установленным окладом в размере <данные изъяты> рублей. С указанным приказом ФИО2 ознакомлен, что подтверждается его подписью в приказе.
Доказательств того, что ФИО2 выплачивалась зарплата в размере <данные изъяты> рублей в месяц, истцом не предоставлено, судом не добыто, а поэтому расчет невыплаченной заработной платы рассчитывается из указанного в договоре размера <данные изъяты> рублей. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит выплате зарплата в размере <данные изъяты> руб. (без вычета необходимого удержания налога на доходы физических лиц).
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за работу в выходные и праздничные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., где он в ДД.ММ.ГГГГ г. отработал сверхурочно 22 часа, в ДД.ММ.ГГГГ г. отработал 21 день/189 часов; в ДД.ММ.ГГГГ – 21 день / 189 часов, а также в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ; в ДД.ММ.ГГГГ – 23 дня / 207 часов, в праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ; ДД.ММ.ГГГГ – 20 дней / 180 часов, сверхурочно 12 часов; ДД.ММ.ГГГГ – 21,5 дня / 193 часа, в праздничные дни – ДД.ММ.ГГГГ.
Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени следует, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г. отработал 12 дней / 108 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней / 117 часов, ДД.ММ.ГГГГ – был выходной; ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней /117 часов, ДД.ММ.ГГГГ – был выходной; ДД.ММ.ГГГГ – 12 дней /108 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней /117 часов, в т.ч. ДД.ММ.ГГГГ. Оплата произведена из расчета установленного договором оклада. Обратного истцом не доказано. В связи с чем в удовлетворении требований о взыскании недоплаченной заработной платы должно быть отказано.
С учетом того, что судом установлен факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, то взысканию подлежит компенсация за неиспользованный отпуск с учетом 6 дней в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав ФИО2 действиями ИП ФИО1 с учетом фактических обстоятельств дела, продолжительности нарушения прав истца, характера и степени причиненных истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в пользу истца с ответчика в качестве компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. (из которой <данные изъяты> руб. – по требованию неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и индивидуальным предпринимателем ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Су-шефа.
Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности Су-шефа.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (без вычета необходимого удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (без вычета необходимого удержания налога на доходы физических лиц), компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 исчислить и уплатить в бюджет и внебюджетные фонды за период работы ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с взысканной заработной платы налоги и взносы.
В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.
Взыскать с ИП ФИО1 в доход бюджета города Иванова государственную пошлину в размере <данные изъяты>) рублей.
Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд г.Иваново путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья Моторина Е.Ю.
Мотивированное решение изготовлено 29.07.2025 г.