КОПИЯ
Дело № 2-4491/2022
УИД: 78RS0014-01-2022-003584-40
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
01 июня 2022 года город Санкт – Петербург
Московский районный суд Санкт-Петербурга
в составе председательствующего судьи Смирновой Е.В.,
при помощнике ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Воздушные Ворота Северной Столицы» об отмене приказа, взыскании денежных средств, -
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском, в котором после уточнения требований в порядке, предусмотренном статьей 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), просит признать Приказ ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» № 928 от 22.12.2021 года «об утверждении сроков оценки эффективности деятельности работников Общества и выплате премии по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год» незаконным и отменить его, взыскать с ответчика премию по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год в размере 40 644 рублей, произведя из указанной суммы удержание НДФЛ в размере 5 284 рублей, денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты премии за период с 29.12.2021 по 01.06.2022 г.г. в размере 5 829,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец и его представитель ФИО3 поддержали заявленные требования.
Представитель ответчика ФИО4 против удовлетворения иска возражала по доводам, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав объяснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части первой статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда устанавливаются в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая).
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.
Как установлено, ФИО2 с 29 апреля 2010 года работает в ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» в должности .
Согласно разделу 3 Трудового договора № 1203 от 15 апреля 2010 года с Дополнительными соглашениями истцу был установлено должностной оклад (п. 3.1.2); постоянные надбавки и доплаты за вредные условия труда, за сложность (классность) выполнения работ.
С 25 декабря 2014 года введено в действие Положение об оплате труда работников ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы», являющееся локальным нормативным актом.
Пунктом 5.5.12 Положения об оплате труда предусмотрено, что Премия по результатам оценки эффективности деятельности начисляется выплачивается на основании приказа Директора по персоналу не позднее 15 календарных дней с даты издания приказа Генерального директора/Директора по персоналу об утверждении результатов оценки эффективности деятельности, но не позднее, чем выплата заработной платы за март месяц года, следующего за расчетным годом, если иное не предусмотрено трудовым договором.
Выплата премии по результатам оценки эффективности деятельности производится по решению правления Общества в зависимости от финансовых возможностей Общества (п. 5.5.1 Положения).
Приказом Генерального директора ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» № 928 от 22 декабря 2021 года предписано начать 22.12.2021 года процесс оценки эффективности деятельности работников Общества, оцениваемых по компетенциям за 2021 года; Службе организационного развития, компенсаций и льгот подготовить и передать руководителями структурных подразделений списки работников для оценки эффективности деятельности по компетенциям в срок до 15:00 22.12.2021; Руководителям структурных подразделений Общества в срок до 09:00 24.12.2021 предоставить в Службу организационного развития, компенсаций и льгот заполненные ведомости с оценкой эффективности деятельности работников своих подразделений и статусом предоставления документов о вакцинации в соответствии с п. 5 настоящего Приказа.
Приказом Генерального директора ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» № 936 от 24 декабря 2021 года утверждены результаты оценки эффективности деятельности по компетенциям работников Общества, в частности в отношении ФИО2 утверждено максимальное количество баллов (14), оценка деятельности – 100% (л.д. 124-126).
Таким образом, работодателем признано наличие совокупности всех критериев, установленных разделом 5 Положения об оплате труда и выполнение ФИО2 всех необходимых условия для начисления премии по результатам оценки эффективности деятельности за 2021 год.
В то же время, ФИО2 не была выплачена указанная премия в связи с его отказом от вакцинации против коронавирусной инфекции.
При этом работодатель обосновал свое решение об отказе в выплате премии ссылкой на Протокол заседания Правления Общества № 24 от 20 декабря 2021 года и п. 5.3 Приказа Генерального директора ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» № 928 от 22 декабря 2021 года, согласно которым предписано не выплачивать премию по результатам оценки эффективности деятельности за 2021 год работникам, отказавшимся от вакцинации и/или не предоставившим в срок по 15.01.2022 года включительно документы, указанные в п. 5.1 или 5.2 Приказа.
Таким образом, невыплата премии напрямую не связана с выполнением работником его должностных обязанностей, к каковым вакцинация не относится.
Статьей 37 Конституции Российской Федерации, статьями 2, 3, 132 Трудового кодекса Российской Федерации запрещена какая бы то ни было дискриминация в сфере труда, в том числе при установлении и изменении условий оплаты труда. Поэтому пока не доказано иное, следует считать, что каждый работник в равной степени участвует своим трудом в достижении поставленных перед ним задач.
Принятый работодателем подход к премированию работников в зависимости от наличия/отсутствия вакцинации ставит их в неравное положение по отношению друг с другом.
Действительно, как Трудовым кодексом Российской Федерации, так и локальными нормативными актами предусматривается возможность стимулирующих выплат по усмотрению работодателя, однако основанием для невыплаты премии при соответствии истца всем предусмотренным Положениям об оплате труда показателям должны быть конкретные факты ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей или нарушений трудовой дисциплины, а решение о таком снижении (лишении) должно быть мотивированным, тогда как в рассматриваемом случае обстоятельства, послужившие основанием для непредставления истца к премированию за 2021 год, не связаны с производственной деятельностью и не являются основаниями, предусмотренными в разделе 5 Положения об оплате труда, которое бы давало работодателю право не начислять истцу премию.
К тому же, положения Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусматривают иные санкции при несоблюдении правил о вакцинации, в частности отстранение от работы, При этом, лишение работника премии за отказ от вакцинации действующим законодательством, а также локальными нормативными актами работодателя, не предусмотрено.
Следовательно, оспариваемый истцом Приказ в части п. 5.3 как противоречащий приведенным выше нормам Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и локальному акту ответчика (Положению об оплате труда, утв. 18.12.2014 года) является незаконным, в связи с чем в указанной выше части подлежит отмене.
Как следствие, на работодателя следует возложить обязанность по выплате истцу премии по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год в размере 40 644 рублей, при выплате которой удержать НДФЛ в размере 5 284 рублей.
По правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за задержку выплаты премии за период с 31.12.2021 по 01.06.2022 г.г., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 360,00
31.12.2021
13.02.2022
45
8,50 %
1/150
35 360,00 ? 45 ? 1/150 ? 8.5%
901,68 р.
35 360,00
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 360,00 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
313,53 р.
35 360,00
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 360,00 ? 42 ? 1/150 ? 20%
1 980,16 р.
35 360,00
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 360,00 ? 23 ? 1/150 ? 17%
921,72 р.
35 360,00
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
35 360,00 ? 23 ? 1/150 ? 14%
759,06 р.
35 360,00
27.05.2022
01.06.2022
6
11,00 %
1/150
35 360,00 ? 6 ? 1/150 ? 11%
155,58 р.
Итого:
4718,21 р.
Принимая во внимание нашедший свое подтверждение в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, т. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» в пользу ФИО2 компенсации морального вреда, определяя ее размер равным 5 000 рублей, что в наибольшей степени будет отвечать требованиям разумности, справедливости и обеспечивать баланс прав и законных интересов сторон.
По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета города Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1861 рубля (40644+5031,73-20000)*3%+800) + 300 рублей за требование о компенсации морального вреда.
В соответствии с п. 6 ст. 52 Налогового кодекса Российской Федерации сумма налога исчисляется в полных рублях. Сумма налога менее 50 копеек отбрасывается, а сумма налога 50 копеек и более округляется до полного рубля.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» от 22.12.2021 года № 928 «Об утверждении сроков оценки и эффективности деятельности работников Общества и выплате премии по результатам оценки эффективности деятельности по компетенциям за 2021 год» в части п. 5.3.
Взыскать с ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» в пользу ФИО2 премию за 2021 год в размере 40 644 рублей, при выплате которой удержать НДФЛ в размере 5 284 рублей, компенсацию за задержку выплат ы премии в размере 4718,21 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, в остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Воздушные Ворота Северной Столицы» в доход бюджета города Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 1861 рубля.
Решение может быть обжаловано в Санкт–Петербургский городской суд через Московский районный суд Санкт–Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Смирнова Е.В.