ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 октября 2023 года

г. Ивдель

Ивдельский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Смирнова А.А., при ведении протокола судебного заседания секретарём судебного заседания Мехряковым А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-351/2023 по исковому заявлению государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Ивдельская центральная районная больница» (далее - ГБУЗ СО "Ивдельская ЦРБ") к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель обратился в Ивдельский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании с работника материального ущерба в размере 3 406,04 руб. Просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

В судебное заседание стороны не явились, о причинах неявки суду не сообщили, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие. Ответчик извещен почтовой корреспонденцией по адресу регистрации, об отложении дела перед судом не ходатайствовал, не представил сведений об уважительности причин неявки и доказательств существования такой причины, суд с учетом положений ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК России), считает, что возможно рассмотрение дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав представленные материалы, о дополнении которых сторонами не заявлено, оценив каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему.

С дд.мм.гггг по дд.мм.гггг Ответчик осуществлял трудовую деятельность в ГБУЗ СО "Ивдельская ЦРБ" в должности водителя, о чём представлены приказы о приёме на работу №, № от дд.мм.гггг, об увольнении №, № от дд.мм.гггг, трудовой договор от дд.мм.гггг и дополнительное соглашение к нему.

24.12.2021 Ответчик обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуске без сохранения заработной платы с 24.12.2021 по 10.01.2022.

В тот же день Ответчиком подано заявление об увольнении по собственному желанию с 08.01.2022

14.12.2021 подготовлен табель учёта рабочего времени за декабрь 2021, ФИО1 выставлены 22 рабочих дня.

Согласно табелю учёта рабочего времени от 29.12.2021 ФИО1 отработал 16 дней.

10.01.2022 выявлена выплата заработной платы за декабрь 2021 с 01.12.2021 по 31.12.2021 и нахождение ответчика в отпуске без сохранения заработной платы с 24.12.2021 по 10.01.2022 в связи с чем подписан приказ №л/с о принятии мер к возврату излишне уплаченной заработной платы.

Подготовлена пояснительная записка бухгалтерии о выплате заработной платы в размере № руб. и необходимости удержания 3 406,04 руб. в связи с изменением табеля за декабрь 2021 года.

Представлен расчётный листок за декабрь 2021 начислено № руб., выплачены двумя платежами № руб. и № руб., 22 рабочих дня, с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг отпуск за свой счёт, за январь 2022 начислено перерасчёт в отрицательной величине 3 406,04 руб.

Аналогичные начисления по форме КНД1175018, произведён расчёт среднемесячного заработка с августа по декабрь 2021 № руб.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 232 Трудового кодекса РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 233 Трудового кодекса РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии с требованиями ст. 238 ТК РФ по действительным материальным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

Статья 241 ТК РФ предусматривает, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" указано, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В силу статьи 248 Трудового кодекса РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В данном случае Ответчик уволен с дд.мм.гггг, его средний месячный заработок составляет № руб., соответственно заявленная сумму находится в пределах такого средне-месячного заработка, однако не может быть удержана с работника по причине его увольнения.

Как следует из материалов дела, ответчиком получена заработная плата за декабрь 2021 года начисленная исходя из 22 рабочих дней, одновременно с изложенным Ответчик с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг находился в отпуске без сохранения заработной платы, после чего уволен по собственному желанию. Соответственно фактически отработал в декабре 2021 года лишь 16 дней, что повлекло получение заработной платы сверх фактически отработанного времени.

При таких обстоятельствах суд находит заявленные требования правомерными и достаточными для взыскания с ответчика излишне начисленной заработной платы сверх отработанного времени, установив в том виновный характер действий Ответчика.

Разрешая вопрос о применении положений ст. 250 Трудового кодекса РФ о снижении органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, суд с учетом степени и формы вины ответчика, его материального положения, а также обстоятельств причинения ущерба, таких оснований не усматривает.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная государственная пошлина.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Ивдельская центральная районная больница» (ИНН <***>) к ФИО1 (паспорт №) о взыскании с работника материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ГБУЗ СО "Ивдельская ЦРБ" ущерба, причиненный работодателю в размере 3 406,04 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., а всего 3 806 (три тысячи восемьсот шесть) рублей 04 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья (подпись)

А.А. Смирнов